{"id":3644,"date":"2014-01-07T09:56:18","date_gmt":"2014-01-07T08:56:18","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=3644"},"modified":"2019-02-21T16:22:43","modified_gmt":"2019-02-21T15:22:43","slug":"novedades-en-los-contratos-a-tiempo-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/novedades-en-los-contratos-a-tiempo-parcial\/","title":{"rendered":"Novedades en los contratos a tiempo parcial"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #333333;\"><a style=\"color: #333333;\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2013-13426\"><em>El Real Decreto Ley 16\/2013, <\/em><em>de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores,<\/em><\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #333333;\">recoge una serie de medidas en materia de contrataci\u00f3n, potenciando el contrato de trabajo a tiempo parcial, as\u00ed como tambi\u00e9n el contrato de indefinido de apoyo a los emprendedores y el contrato de trabajo en pr\u00e1cticas. <\/span><span style=\"color: #333333;\">En el presente blog intentamos resumir las novedades del Real Decreto que afectan a los contratos de tiempo parcial.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">Gesti\u00f3n del tiempo de trabajo<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desaparece la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar <strong>horas extraordinarias<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las <strong>horas complementarias<\/strong> pactadas se podr\u00e1n realizar tanto en contratos temporales como en contratos indefinidos.<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: square;\">\n<li>Solo podr\u00e1n realizarse si el trabajador est\u00e1 contratado al menos 10 horas semanales de promedio anual.<\/li>\n<li>Se incrementa el n\u00famero de horas complementarias, fijando como tope el 30% de las horas ordinarias (antes el 15%), ampliable hasta el 60% por convenio y se reduce el plazo de preaviso para realizar dichas horas, que pasa de 7 a 3 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se introduce un nuevo sistema de horas complementarias en contratos indefinidos a tiempo parcial sobre la base del acuerdo voluntario del trabajador.<span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Solo se admite su realizaci\u00f3n en el caso de que el contrato de trabajo a tiempo parcial sea por tiempo indefinido.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">No existe preaviso m\u00ednimo, si bien el porcentaje no podr\u00e1 superar el 15%, ampliable por convenio colectivo hasta el 30%.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Establece la obligaci\u00f3n de registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria, para permitir un mejor control por parte de la Inspecci\u00f3n dde Trabajo y Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">\u00a0Otras medidas<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Queda equiparada la <strong>cotizaci\u00f3n <\/strong>empresarial por desempleo de los contratos temporales a tiempo parcial a la de los contratos temporales a jornada completa. Siendo el tipo de cotizaci\u00f3n empresarial por desempleo de los contratos temporales del 6,70%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span>Queda\u00a0 limitada la <strong>duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba<\/strong> en los contratos temporales a un m\u00e1ximo de un mes en aquellos contratos de trabajo cuya duraci\u00f3n no sea superior a seis meses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span>Se permite la realizaci\u00f3n del <strong>contrato indefinido de apoyo a los emprendedores<\/strong> a tiempo parcial, como consecuencia, los incentivos fiscales establecidos en el art. 43 del texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades as\u00ed como las bonificaciones a las seguridad Social contempladas en el art. 4 de la ley 3\/2012, se aplicar\u00e1n de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>Asesor\u00eda\u00a0en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>Sagarra i Montalvo Gesti\u00f3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; &nbsp; El Real Decreto Ley 16\/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, recoge una serie de medidas&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3645,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,38],"tags":[],"class_list":["post-3644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3644"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3644\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}