de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contrataci\u00f3n estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores,<\/em><\/a><\/span><\/strong><\/p>\nrecoge una serie de medidas en materia de contrataci\u00f3n, potenciando el contrato de trabajo a tiempo parcial, as\u00ed como tambi\u00e9n el contrato de indefinido de apoyo a los emprendedores y el contrato de trabajo en pr\u00e1cticas. <\/span>En el presente blog intentamos resumir las novedades del Real Decreto que afectan a los contratos de tiempo parcial.<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n
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Gesti\u00f3n del tiempo de trabajo<\/span><\/strong><\/p>\nDesaparece la posibilidad de que los trabajadores contratados a tiempo parcial puedan realizar horas extraordinarias<\/strong>.<\/p>\nLas horas complementarias<\/strong> pactadas se podr\u00e1n realizar tanto en contratos temporales como en contratos indefinidos..<\/span><\/p>\n\nSolo podr\u00e1n realizarse si el trabajador est\u00e1 contratado al menos 10 horas semanales de promedio anual.<\/li>\n Se incrementa el n\u00famero de horas complementarias, fijando como tope el 30% de las horas ordinarias (antes el 15%), ampliable hasta el 60% por convenio y se reduce el plazo de preaviso para realizar dichas horas, que pasa de 7 a 3 d\u00edas.<\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
Se introduce un nuevo sistema de horas complementarias en contratos indefinidos a tiempo parcial sobre la base del acuerdo voluntario del trabajador..<\/span><\/p>\n\nSolo se admite su realizaci\u00f3n en el caso de que el contrato de trabajo a tiempo parcial sea por tiempo indefinido.<\/li>\n No existe preaviso m\u00ednimo, si bien el porcentaje no podr\u00e1 superar el 15%, ampliable por convenio colectivo hasta el 30%.<\/li>\n Establece la obligaci\u00f3n de registrar d\u00eda a d\u00eda la jornada de trabajo, ordinaria o complementaria, para permitir un mejor control por parte de la Inspecci\u00f3n dde Trabajo y Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
\u00a0Otras medidas<\/span><\/strong><\/p>\nQueda equiparada la cotizaci\u00f3n <\/strong>empresarial por desempleo de los contratos temporales a tiempo parcial a la de los contratos temporales a jornada completa. Siendo el tipo de cotizaci\u00f3n empresarial por desempleo de los contratos temporales del 6,70%.<\/p>\n.<\/span>Queda\u00a0 limitada la duraci\u00f3n del per\u00edodo de prueba<\/strong> en los contratos temporales a un m\u00e1ximo de un mes en aquellos contratos de trabajo cuya duraci\u00f3n no sea superior a seis meses.<\/p>\n.<\/span>Se permite la realizaci\u00f3n del contrato indefinido de apoyo a los emprendedores<\/strong> a tiempo parcial, como consecuencia, los incentivos fiscales establecidos en el art. 43 del texto Refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades as\u00ed como las bonificaciones a las seguridad Social contempladas en el art. 4 de la ley 3\/2012, se aplicar\u00e1n de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en el contrato.<\/p>\n\u00a0.<\/span><\/p>\nAsesor\u00eda\u00a0en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\nSagarra i Montalvo Gesti\u00f3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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