{"id":3527,"date":"2013-11-19T12:36:30","date_gmt":"2013-11-19T11:36:30","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=3527"},"modified":"2019-02-22T14:17:36","modified_gmt":"2019-02-22T13:17:36","slug":"prestacion-de-baja-por-maternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/prestacion-de-baja-por-maternidad\/","title":{"rendered":"Prestaci\u00f3n por maternidad"},"content":{"rendered":"

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Se considerada situaci\u00f3n protegida los per\u00edodos de descanso que se disfrute por\u00a0 la maternidad biol\u00f3gica, la adopci\u00f3n y acogimiento, preadoptivo, permanente o simple, aunque sea provisional (siempre que no sea inferior a un a\u00f1o).<\/strong><\/span><\/p>\n

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Los beneficiarios<\/strong> deber\u00e1n\u00a0 cumplir con unos requisitos de cotizaci\u00f3n m\u00ednimos, siendo estos:<\/p>\n

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  1. Si el trabajador tiene menos de 21 a\u00f1os en la fecha del parto o de decisi\u00f3n administrativa o judicial de acogimiento o de resoluci\u00f3n judicial de la adopci\u00f3n, no se exigir\u00e1 per\u00edodo de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n
  2. Si el trabajador tiene entre 21 y 26 a\u00f1os, el per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n ser\u00e1 de 90 d\u00edas cotizados en los 7 a\u00f1os inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considera cumplido el requisito alternativamente si acredita 180 d\u00edas cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esa fecha.<\/li>\n
  3. Si el trabajador es mayor de 26 a\u00f1os, el per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n es de 180 d\u00edas dentro de los 7 a\u00f1os anteriores al momento del descanso. Se considerar\u00e1 cumplido el requisito si alternativamente el trabajador acredita 360 d\u00edas cotizados a los largo de su vida laboral.<\/li>\n<\/ol>\n

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    En supuesto de parto y con aplicaci\u00f3n exclusiva a la madre biol\u00f3gica, la edad a que se refieren los supuestos anteriores ser\u00e1 la que tenga cumplida la interesada en el momento del inicio del descanso, tom\u00e1ndose como referencia el momento del parto.<\/p>\n

    \u00a0<\/strong><\/p>\n

    La prestaci\u00f3n econ\u00f3mica <\/strong>por maternidad, consiste en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora. Siendo esta, el resultado de dividir el importe de la base de cotizaci\u00f3n del trabajador en el mes anterior al de la fecha de inicio del descanso por el n\u00famero de d\u00edas a que dicha cotizaci\u00f3n se refiere (este divisor ser\u00e1 concretamente; 30, si el trabajador tiene un salario mensual; 30, 31, 29 \u00f3 28 si el salario es diario).<\/p>\n

    .<\/span><\/p>\n

    La duraci\u00f3n<\/strong> de la prestaci\u00f3n es de 16 semanas, ampliables a dos en parto m\u00faltiple por cada hijo a partir del segundo.<\/p>\n

    Es posible que el permiso se inicie antes del parto, pero al menos seis semanas han de ser inmediatamente anteriores.<\/p>\n

    .<\/span><\/p>\n

    La denegaci\u00f3n<\/strong> al derecho de la prestaci\u00f3n por maternidad podr\u00e1 darse cuando el beneficiario hubiera actuado fraudulentamente para obtener o conservar la prestaci\u00f3n, as\u00ed como si trabaja por cuenta propia o ajena durante los per\u00edodos de descanso.<\/p>\n

    .<\/span><\/p>\n

    Destacar, que tambi\u00e9n existe un subsidio por maternidad del cual pueden ser beneficiarias las trabajadoras por cuenta ajena que, en caso de parto, re\u00fanan todos los requisitos para acceder a la prestaci\u00f3n por maternidad, salvo el del per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

    La cuant\u00eda de este subsidio ser\u00e1 del 100 por 100 del IPREM, salvo que la base reguladora resulte inferior.<\/p>\n

    La duraci\u00f3n ser\u00e1 de 42 d\u00edas naturales a contar desde el parto y se podr\u00e1 denegar, anular o suspender por las mismas causas que se han descrito en la prestaci\u00f3n por maternidad.<\/p>\n

    .<\/span><\/p>\n

    Por \u00faltimo se\u00f1alar que existe una prestaci\u00f3n econ\u00f3mica por paternidad<\/strong>. Consiste en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora correspondiente y su duraci\u00f3n es de 13 d\u00edas ininterrumpidos, ampliable en caso de parto m\u00faltiple a 2 d\u00edas m\u00e1s por hijo, y podr\u00e1 disfrutarse desde la finalizaci\u00f3n del permiso de 2 d\u00edas por nacimiento de hijo.<\/p>\n

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    \u00a0Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n

    Sagarra i Montalvo Gesti\u00f3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n

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     <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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