.<\/span><\/p>\n– Los trabajadores que causen alta por primera vez en el RETA que se\u00a0 encuentren incluidos en alg\u00fan otro r\u00e9gimen de la Seguridad Social, esto es que est\u00e9n en situaci\u00f3n de Pluriactividad, podr\u00e1n elegir como base de cotizaci\u00f3n, la comprendida entre el 50 por ciento de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n establecida anualmente con car\u00e1cter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 75 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases m\u00e1ximas establecidas para este R\u00e9gimen Especial.<\/p>\n
– En los supuestos de trabajadores en situaci\u00f3n de pluriactividad en que la actividad laboral por cuenta ajena lo fuera a tiempo parcial con una jornada a partir del 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador con jornada a tiempo completo comparable, podr\u00e1n elegir en el momento del alta, como base de cotizaci\u00f3n la comprendida entre el 75 por ciento de la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n establecida anualmente con car\u00e1cter general en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 85 por ciento durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases m\u00e1ximas establecidas para este R\u00e9gimen Especial.<\/p>\n
<\/p>\n
REDUCCIONES APLICABLES A TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA<\/span><\/strong><\/p>\nLos trabajadores por cuenta propia que tengan 30 o m\u00e1s a\u00f1os de edad y que causen alta inicial o que no hubieran estado en situaci\u00f3n de alta en los cinco a\u00f1os inmediatamente anteriores.\u00a0 Podr\u00e1n aplicarse las siguientes reducciones sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir el resultado de aplicar a la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n que corresponda el tipo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal, por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 18 meses, seg\u00fan la siguiente escala:<\/p>\n
\n- Una reducci\u00f3n equivalente al 80 por ciento de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.<\/li>\n
- \u00a0Una reducci\u00f3n equivalente al 50 por ciento de la cuota durante los 6 meses siguientes al per\u00edodo se\u00f1alado en la letra a).<\/li>\n
- \u00a0Una reducci\u00f3n equivalente al 30 por ciento de la cuota durante los 6 meses siguientes al per\u00edodo se\u00f1alado en la letra b).<\/li>\n<\/ol>\n
Lo previsto en el presente apartado no resultar\u00e1 de aplicaci\u00f3n a los trabajadores por\u00a0 cuenta propia que empleen trabajadores por cuenta ajena.<\/p>\n
<\/p>\n
REDUCCIONES Y BONIFICACIONES DE CUOTAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD<\/span><\/strong>.<\/span><\/p>\n– Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento, que causen alta en RETA, se beneficiar\u00e1n, durante los cinco a\u00f1os siguientes a la fecha de efectos del alta, de las siguientes reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir el resultado de aplicar a la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n que corresponda el tipo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal, por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 5 a\u00f1os, seg\u00fan la siguiente escala:<\/p>\n
\n- Una reducci\u00f3n equivalente al 80 por ciento de la cuota durante los 6 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta. No siendo de \u00a0aplicaci\u00f3n a los trabajadores por cuenta \u00a0propia con discapacidad que empleen a trabajadores por cuenta ajena.<\/li>\n
- \u00a0Una bonificaci\u00f3n equivalente al 50 por ciento de la cuota durante los 54 meses \u00a0siguientes.<\/li>\n<\/ol>\n
– Las personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por ciento,\u00a0 que tengan menos de 35 a\u00f1os de edad , \u00a0causen alta inicial o no hubieran estado en situaci\u00f3n de alta en los cinco a\u00f1os inmediatamente anteriores, podr\u00e1n aplicarse las siguientes reducciones y bonificaciones sobre la cuota por contingencias comunes, siendo la cuota a reducir el resultado de aplicar a la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n que corresponda el tipo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n vigente en cada momento, incluida la incapacidad temporal, por un per\u00edodo m\u00e1ximo de 5 a\u00f1os, seg\u00fan la siguiente escala:<\/p>\n
\n- Una reducci\u00f3n equivalente al 80 por ciento de la cuota durante los 12 meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos del alta.<\/li>\n
- Una bonificaci\u00f3n equivalente al 50 por ciento de la cuota durante los cuatro a\u00f1os siguientes.<\/li>\n<\/ol>\n
<\/p>\n
No siendo de aplicaci\u00f3n a los trabajadores por cuenta propia con discapacidad que empleen a trabajadores por cuenta ajena.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
\u00a0Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/strong><\/p>\nSAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El T\u00edtulo II de la reciente Ley 14\/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalizaci\u00f3n,\u00a0 recoge apoyos fiscales y en materia de Seguridad Social…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3127,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,38],"tags":[],"class_list":["post-3126","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3126","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3126"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3126\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3127"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3126"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3126"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3126"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}