La Ley 11\/2013, de 26 de julio <\/a>en su art. 9 adopta nuevas medidas para incentivar la contrataci\u00f3n a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n
Entre las novedades destacar que, las empresas y aut\u00f3nomos que celebren contratos de formaci\u00f3n a tiempo parcial, siendo las personas contratadas j\u00f3venes desempleados menores de 30 a\u00f1os<\/strong>, podr\u00e1n beneficiarse durante un tiempo m\u00e1ximo de doce meses, de una reducci\u00f3n de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes<\/strong> del 100% en las empresas con plantilla inferior a 250 personas, o el 75% en empresas con una plantilla igual o superior a 250 personas.<\/p>\n.<\/span><\/p>\nEl contrato podr\u00e1 ser con car\u00e1cter indefinido o de duraci\u00f3n determinada<\/strong> y la jornada de trabajo no podr\u00e1 ser superior al 50%<\/strong> de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.<\/p>\n.<\/span><\/p>\nPara aplicar la reducci\u00f3n anterior, los trabajadores deber\u00e1n cumplir alguno de los requisitos siguientes:<\/p>\n
\nNo tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses.<\/li>\n Proceder de otro sector de la actividad, en los t\u00e9rminos que se determinen reglamentariamente.<\/li>\n Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses doce meses durante los dieciocho anteriores a la contrataci\u00f3n.<\/li>\n Carecer de t\u00edtulo oficial de ense\u00f1anza obligatoria, de t\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional o de certificado de profesionalidad.<\/li>\n<\/ol>\n\u00a0.<\/span><\/p>\nEl trabajador deber\u00e1 acreditar haber cursado formaci\u00f3n en los seis meses anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato o compatibilizar el empleo con la formaci\u00f3n. Esta formaci\u00f3n no tiene que estar vinculada al puesto de trabajo objeto del contrato y podr\u00e1 ser formaci\u00f3n acreditable oficial o promovida por los servicios p\u00fablico de empleo o formaci\u00f3n en idiomas o tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, con una duraci\u00f3n m\u00ednima de 90 horas en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n
.<\/span><\/p>\nLas empresas que quieran acogerse a esta medida, deber\u00e1n no haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato despidos improcedentes. Esta limitaci\u00f3n afecta \u00fanicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero del 2013 y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinci\u00f3n y para el mismo centro o centros de trabajo.<\/p>\n
.<\/span><\/p>\nLa empresa deber\u00e1 mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato formativo, al menos, un per\u00edodo equivalente a la duraci\u00f3n de dicho contrato con un m\u00e1ximo de doce meses desde su celebraci\u00f3n. En caso de no cumplirse se deber\u00e1 proceder al reintegro de los incentivos.<\/p>\n
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ASESORIA EN BARCELONA <\/strong><\/span><\/p>\nSAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n.ASESORIA EN BARCELONA<\/span><\/p>\n\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La Ley 11\/2013, de 26 de julio en su art. 9 adopta nuevas medidas para incentivar la contrataci\u00f3n a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa. Entre las novedades destacar…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2761,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,38],"tags":[],"class_list":["post-2760","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t