{"id":2760,"date":"2013-09-02T15:15:32","date_gmt":"2013-09-02T14:15:32","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=2760"},"modified":"2019-02-26T12:13:14","modified_gmt":"2019-02-26T11:13:14","slug":"contrato-para-la-formacion-3","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/contrato-para-la-formacion-3\/","title":{"rendered":"Contrato para la formaci\u00f3n. M\u00e1s cambios."},"content":{"rendered":"

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La Ley 11\/2013, de 26 de julio <\/a>en su art. 9 adopta nuevas medidas para incentivar la contrataci\u00f3n a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa.<\/strong><\/span><\/p>\n

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Entre las novedades destacar que, las empresas y aut\u00f3nomos que celebren contratos de formaci\u00f3n a tiempo parcial, siendo las personas contratadas j\u00f3venes desempleados menores de 30 a\u00f1os<\/strong>, podr\u00e1n beneficiarse durante un tiempo m\u00e1ximo de doce meses, de una reducci\u00f3n de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes<\/strong> del 100% en las empresas con plantilla inferior a 250 personas, o el 75% en empresas con una plantilla igual o superior a 250 personas.<\/p>\n

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El contrato podr\u00e1 ser con car\u00e1cter indefinido o de duraci\u00f3n determinada<\/strong> y la jornada de trabajo no podr\u00e1 ser superior al 50%<\/strong> de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.<\/p>\n

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Para aplicar la reducci\u00f3n anterior, los trabajadores deber\u00e1n cumplir alguno de los requisitos siguientes:<\/p>\n

    \n
  1. No tener experiencia laboral o que esta sea inferior a tres meses.<\/li>\n
  2. Proceder de otro sector de la actividad, en los t\u00e9rminos que se determinen reglamentariamente.<\/li>\n
  3. Ser desempleado y estar inscrito ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos doce meses doce meses durante los dieciocho anteriores a la contrataci\u00f3n.<\/li>\n
  4. Carecer de t\u00edtulo oficial de ense\u00f1anza obligatoria, de t\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional o de certificado de profesionalidad.<\/li>\n<\/ol>\n

    \u00a0.<\/span><\/p>\n

    El trabajador deber\u00e1 acreditar haber cursado formaci\u00f3n en los seis meses anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato o compatibilizar el empleo con la formaci\u00f3n. Esta formaci\u00f3n no tiene que estar vinculada al puesto de trabajo objeto del contrato y podr\u00e1 ser formaci\u00f3n acreditable oficial o promovida por los servicios p\u00fablico de empleo o formaci\u00f3n en idiomas o tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, con una duraci\u00f3n m\u00ednima de 90 horas en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n

    .<\/span><\/p>\n

    Las empresas que quieran acogerse a esta medida, deber\u00e1n no haber adoptado, en los seis meses anteriores a la celebraci\u00f3n del contrato despidos improcedentes. Esta limitaci\u00f3n afecta \u00fanicamente a las extinciones producidas a partir del 24 de febrero del 2013 y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extinci\u00f3n y para el mismo centro o centros de trabajo.<\/p>\n

    .<\/span><\/p>\n

    La empresa deber\u00e1 mantener el nivel de empleo alcanzado con el contrato formativo, al menos, un per\u00edodo equivalente a la duraci\u00f3n de dicho contrato con un m\u00e1ximo de doce meses desde su celebraci\u00f3n. En caso de no cumplirse se deber\u00e1 proceder al reintegro de los incentivos.<\/p>\n

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    ASESORIA EN BARCELONA <\/strong><\/span><\/p>\n

    SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n

    .ASESORIA EN BARCELONA<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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