{"id":2644,"date":"2013-07-10T09:39:04","date_gmt":"2013-07-10T08:39:04","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=2644"},"modified":"2019-02-27T12:05:30","modified_gmt":"2019-02-27T11:05:30","slug":"como-enviar-informacion-de-la-prestaciones-por-desempleo-en-determinados-procedimientos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/como-enviar-informacion-de-la-prestaciones-por-desempleo-en-determinados-procedimientos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo enviar informaci\u00f3n de la prestaciones por desempleo en determinados procedimientos"},"content":{"rendered":"

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El contenido y el procedimiento de remisi\u00f3n \u00a0que deben efectuar los empleadores a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo en los procedimientos de despido colectivo, y de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada se encuentra reguladas en la Orden ESS\/982\/2013, de 20 de mayo.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

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La transmisi\u00f3n de la informaci\u00f3n se realizar\u00e1 v\u00eda internet, mediante la aplicaci\u00f3n certific@2. En esta aplicaci\u00f3n queda almacenada la informaci\u00f3n que remiten los empleadores para consulta y control del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal.<\/p>\n

As\u00ed, los empleadores que adopten medidas de despido, suspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n de jornada colectiva est\u00e1n obligados a remitir informaci\u00f3n. Correspondiendo la obligaci\u00f3n de realizarlo a la empresa, organizaci\u00f3n empresarial o asociaci\u00f3n, ente, organismo o entidad p\u00fablica, independientemente de su forma jur\u00eddica, incluido el empresario persona f\u00edsica que tenga contratados a trabajadores, operen en el territorio nacional y tengan asignado a su NIF una cuenta de cotizaci\u00f3n; al representante legal del empresario o a los profesionales colegiados que gocen de la representaci\u00f3n de las empresas en cuyo nombre act\u00faen.<\/p>\n

Junto a la comunicaci\u00f3n del acuerdo empresarial remitido a la autoridad laboral, se deber\u00e1 remitir a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo la siguiente comunicaci\u00f3n:<\/p>\n

–\u00a0 Nombre o raz\u00f3n social del empleador, c\u00f3digo cuenta cotizaci\u00f3n, NIF y domicilio.<\/p>\n

–\u00a0 Relaci\u00f3n de centros de trabajo afectados, domicilios y c\u00f3digos cuenta cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

– Causas que motivan la adopci\u00f3n de la medida y si estas se deben a causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, de producci\u00f3n, de fuerza mayor o de procedimiento concursal.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Consignar si la medida supone el despido colectivo, la suspensi\u00f3n de los contratos o la reducci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Adjuntar una relaci\u00f3n nominal de los trabajadores afectados por centro de trabajo, su n\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal y fecha de inicio de la medida tomada por el empleador.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Indicar si el per\u00edodo de consultas ha finalizado con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Nombre, apellidos, NIF, direcci\u00f3n y tel\u00e9fono del representante legal de la empresa.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Para cada trabajador, las medidas de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada:<\/p>\n