{"id":2644,"date":"2013-07-10T09:39:04","date_gmt":"2013-07-10T08:39:04","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=2644"},"modified":"2019-02-27T12:05:30","modified_gmt":"2019-02-27T11:05:30","slug":"como-enviar-informacion-de-la-prestaciones-por-desempleo-en-determinados-procedimientos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/como-enviar-informacion-de-la-prestaciones-por-desempleo-en-determinados-procedimientos\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo enviar informaci\u00f3n de la prestaciones por desempleo en determinados procedimientos"},"content":{"rendered":"<p align=\"center\">\n<p style=\"text-align: center;\" align=\"center\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>El contenido y el procedimiento de remisi\u00f3n \u00a0que deben efectuar los empleadores a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo en los procedimientos de despido colectivo, y de suspensi\u00f3n de contratos y reducci\u00f3n de jornada se encuentra reguladas en la <a style=\"color: #333333;\" href=\"http:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2013-5873\">Orden ESS\/982\/2013, de 20 de mayo.<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La transmisi\u00f3n de la informaci\u00f3n se realizar\u00e1 v\u00eda internet, mediante la aplicaci\u00f3n certific@2. En esta aplicaci\u00f3n queda almacenada la informaci\u00f3n que remiten los empleadores para consulta y control del Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, los empleadores que adopten medidas de despido, suspensi\u00f3n de contratos o reducci\u00f3n de jornada colectiva est\u00e1n obligados a remitir informaci\u00f3n. Correspondiendo la obligaci\u00f3n de realizarlo a la empresa, organizaci\u00f3n empresarial o asociaci\u00f3n, ente, organismo o entidad p\u00fablica, independientemente de su forma jur\u00eddica, incluido el empresario persona f\u00edsica que tenga contratados a trabajadores, operen en el territorio nacional y tengan asignado a su NIF una cuenta de cotizaci\u00f3n; al representante legal del empresario o a los profesionales colegiados que gocen de la representaci\u00f3n de las empresas en cuyo nombre act\u00faen.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Junto a la comunicaci\u00f3n del acuerdo empresarial remitido a la autoridad laboral, se deber\u00e1 remitir a la entidad gestora de las prestaciones por desempleo la siguiente comunicaci\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0 Nombre o raz\u00f3n social del empleador, c\u00f3digo cuenta cotizaci\u00f3n, NIF y domicilio.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0 Relaci\u00f3n de centros de trabajo afectados, domicilios y c\u00f3digos cuenta cotizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Causas que motivan la adopci\u00f3n de la medida y si estas se deben a causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas, de producci\u00f3n, de fuerza mayor o de procedimiento concursal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0 Consignar si la medida supone el despido colectivo, la suspensi\u00f3n de los contratos o la reducci\u00f3n de la jornada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0 Adjuntar una relaci\u00f3n nominal de los trabajadores afectados por centro de trabajo, su n\u00famero de identificaci\u00f3n fiscal y fecha de inicio de la medida tomada por el empleador.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0 Indicar si el per\u00edodo de consultas ha finalizado con acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0 Nombre, apellidos, NIF, direcci\u00f3n y tel\u00e9fono del representante legal de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0 Para cada trabajador, las medidas de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Fechas de inicio y fin de los efectos entre las que se extender\u00e1 su vigencia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Calendario de los d\u00edas concretos de suspensi\u00f3n de contrato o reducci\u00f3n de jornada de forma individualizada por cada uno de los trabajadores afectados.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En caso de tratarse de reducci\u00f3n de jornada, se determinar\u00e1 el porcentaje de disminuci\u00f3n temporal, computada sobre la base diaria, semanal, mensual o anual, los per\u00edodos concretos en los que se va a producir la reducci\u00f3n as\u00ed como el horario de trabajo diario afectado por la misma, durante todo el per\u00edodo que se extienda su vigencia.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cuando existan variaciones en los datos comunicados sobre la aplicaci\u00f3n de las referidas medidas, la empresa deber\u00e1 comunicar las variaciones con car\u00e1cter previo a que se produzcan.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; Debe indicarse la fecha de la comunicaci\u00f3n de la decisi\u00f3n empresarial a la autoridad laboral sobre la medida a adoptar una vez finalizado el periodo de consultas o fecha de resoluci\u00f3n de la autoridad laboral (causas de fuerza mayor) o fecha de la resoluci\u00f3n judicial adoptada (procedimiento concursal).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; En despidos colectivos que afecten a trabajadores de 50 o m\u00e1s a\u00f1os, la comunicaci\u00f3n debe indicar normativa aplicable (DAD 16\u00aa. de la Ley 27\/2011, de 1 de agosto, sobre actualizaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y modernizaci\u00f3n del sistema de Seguridad Social o Real Decreto 1484\/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones econ\u00f3micas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o m\u00e1s a os).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Procedimiento y plazo:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A trav\u00e9s de la p\u00e1gina web <a href=\"http:\/\/www.sepe.es\">www.sepe.es<\/a> se acceder\u00e1 a la aplicaci\u00f3n certific@2.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para acceder a la aplicaci\u00f3n es necesario que los usuarios dispongan de el certificado digital expedido por la F\u00e1brica Nacional de Moneda y Timbre-Real Casa de la Moneda o la Autorizaci\u00f3n concedida por la aplicaci\u00f3n CONTRAT@.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El env\u00edo debe realizarse al finalizar el per\u00edodo de consultas y antes de hacerse efectivas las medidas de suspensi\u00f3n del contrato, reducci\u00f3n de jornada o extinci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hasta el momento la aplicaci\u00f3n Certific@ no permite el anexado de documentos, as\u00ed el empleador deber\u00e1 enviar a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo el acuerdo empresarial utilizando el correo electr\u00f3nico que se le indique.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>ASESORIA EN BARCELONA<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\"><\/h4>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p align=\"center\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El contenido y el procedimiento de remisi\u00f3n \u00a0que deben efectuar los empleadores a la Entidad Gestora de las prestaciones por desempleo en los procedimientos de despido colectivo, y de suspensi\u00f3n&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2645,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,38],"tags":[],"class_list":["post-2644","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2644"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2644\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2645"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2644"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}