{"id":2507,"date":"2013-05-27T12:33:34","date_gmt":"2013-05-27T11:33:34","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=2507"},"modified":"2019-03-06T12:06:22","modified_gmt":"2019-03-06T11:06:22","slug":"incentivos-vigentes-para-la-contratacion-indefinida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/incentivos-vigentes-para-la-contratacion-indefinida\/","title":{"rendered":"Incentivos vigentes para la contrataci\u00f3n indefinida"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ffffff;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\" align=\"center\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Destacamos los incentivos a la contrataci\u00f3n indefinida, sin entrar a tratar los requisitos que deben cumplir empresa y trabajador.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\" align=\"center\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>No se incluyen los incentivos en la contrataci\u00f3n indefinida a personas con discapacidad, por haberse tratado en un blog anterior.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">TIEMPO PARCIAL CON VINCULACI\u00d3N FORMATIVA.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Colectivo:<\/strong> Menores de 30 a\u00f1os inscritos en la Oficina de Empleo.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00a0Reducci\u00f3n del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes en empresas con menos de 250 trabajadores. Reducci\u00f3n del 75% para empresas con 250 o m\u00e1s trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">PARA NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0Colectivo:<\/strong> Mayores de 45 a\u00f1os.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\u00a0Reducci\u00f3n del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">EMPRESAS DE INSERCI\u00d3N<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0Colectivo:<\/strong> Menores de 30 a\u00f1os en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\u00a0Bonificaci\u00f3n de 1.650 euros\/a\u00f1o durante tres a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">JORNADA COMPLETA. APOYO EMPRENDEDORES<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Colectivo: <\/strong>J\u00f3venes entre 16 y 30 a\u00f1os, ambos inclusive.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">La empresa tendr\u00e1 derecho a una bonificaci\u00f3n en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres a\u00f1os, cuya cuant\u00eda ser\u00e1 de 83,33 euros\/mes (1.000 euros\/a\u00f1o) en el primer a\u00f1o; de 91,67 euros\/mes (1.100 euros\/a\u00f1o) en el segundo a\u00f1o, y de 100 euros\/mes (1.200 euros\/a\u00f1o) en el tercer a\u00f1o.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo est\u00e9 menos representado las cuant\u00edas anteriores se incrementar\u00e1n en 8,33 euros\/mes (100 euros\/a\u00f1o).<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Colectivo: <\/strong>Mayores de 45 a\u00f1os, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contrataci\u00f3n.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">La empresa tendr\u00e1 derecho a una bonificaci\u00f3n en la cuota empresarial a la Seguridad Social, cuya cuant\u00eda ser\u00e1 de 108,33 euros\/mes (1.300 euros\/a\u00f1o) durante tres a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Colectivo:<\/strong> Mujeres en sectores en los que est\u00e9 colectivo est\u00e9 menos representado.<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify; list-style-type: square;\">\n<li>\u00a0Las bonificaciones indicadas ser\u00e1n de 125 euros\/mes (1.500 euros\/a\u00f1o).<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.\u00a0<\/span><\/div>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">CONTRATO DE TRABAJO PARA TRABAJADORES MAYORES DE CINCUENTA Y DOS A\u00d1OS BENEFICIARIOS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Colectivo<\/strong>: Mayores de 52 a\u00f1os beneficiarios de subsidio por desempleo.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\u00a0Incentivos:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">-Abono mensual al trabajador del 50% de la cuant\u00eda del subsidio, durante la \u00a0vigencia del contrato, con el l\u00edmite m\u00e1ximo del doble del per\u00edodo pendiente de percibir del subsidio y sin perjuicio de la aplicaci\u00f3n de las causas de extinci\u00f3n del derecho previstas en las letras a), e), f), g) y h) del art\u00edculo 213 del Texto refundido \u00a0de la Ley General de la Seguridad Social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-Abono al trabajador, en un solo pago, de tres meses de la cuant\u00eda del subsidio si el \u00a0trabajo que origina la compatibilidad obliga al beneficiario a cambiar de lugar \u00a0habitual de residencia.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-Bonificaci\u00f3n que corresponda en caso de contrataci\u00f3n indefinida si se cumplen los requisitos de la ley 43\/2006 de 29 de diciembre (B.O.E. 30 de diciembre) o de la ley 3\/2012 de 6 de julio (B.O.E 7 de julio).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">CONTRATO INDEFINIDO DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUT\u00d3NOMOS<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Colectivo<\/strong>: Menores de 30 a\u00f1os, inscrito en la Oficina de Empleo.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">\u00a0Reducci\u00f3n de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes , del 100 por cien durante un a\u00f1o de contrato.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: justify;\"><\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; text-decoration: underline;\">\u00a0OTROS CONTRATOS INDEFINIDOS<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>V\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bonificaci\u00f3n de 1.500 euros durante 4 a\u00f1os.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>V\u00edctimas del terrorismo.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bonificaci\u00f3n de 1.500 euros durante 4 a\u00f1os.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>V\u00edctimas de violencia dom\u00e9stica.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bonificaci\u00f3n de 800 euros durante 4 a\u00f1os.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Trabajadores en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bonificaci\u00f3n de 600 euros durante 4 a\u00f1os.<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>Personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social contratadas en empresas de inserci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Bonificaci\u00f3n de 850 euros\/a\u00f1o durante tres a\u00f1os.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>ASESORIA EN BARCELONA<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>.\u00a0 Destacamos los incentivos a la contrataci\u00f3n indefinida, sin entrar a tratar los requisitos que deben cumplir empresa y trabajador. 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