{"id":2343,"date":"2013-05-06T08:42:57","date_gmt":"2013-05-06T07:42:57","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=2343"},"modified":"2019-03-13T16:47:32","modified_gmt":"2019-03-13T15:47:32","slug":"incentivos-en-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/incentivos-en-la-contratacion-de-personas-con-discapacidad\/","title":{"rendered":"Incentivos en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad."},"content":{"rendered":"<h2 style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/h2>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #333333; font-size: 12pt;\"><strong>Destacamos los incentivos a la contrataci\u00f3n, sin entrar a tratar los requisitos que deben cumplir empresa y trabajador, ni las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de estos contratos.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">\u00a0.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #000000; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">CONTRATOS INDEFINIDOS<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n\u00a0<\/strong>en las cuotas empresariales a la Seguridad Social:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: <em>Hombres y mujeres\u00a0<\/em><\/span><\/p>\n<ol>\n<li>Menores de 45 a\u00f1os 4.500 euros\/a\u00f1o 5.350 euros\/a\u00f1o.<\/li>\n<li>Mayores de 45 a\u00f1os 5.700 euros\/a\u00f1o 5.700 euros\/a\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: <em>Hombres y mujeres <\/em><\/span><\/p>\n<ol>\n<li>Menores de 45 a\u00f1os 5.100 euros\/a\u00f1o 5.950 euros\/a\u00f1o.<\/li>\n<li>Mayores de 45 a\u00f1os 6.300 euros\/a\u00f1o 6.300 euros\/a\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Si la contrataci\u00f3n se realiza a tiempo parcial, la cuant\u00eda de la bonificaci\u00f3n se reducir\u00e1 en funci\u00f3n a lo establecido en el art\u00edculo 2.7 de la Ley 43\/2006, de 29 de diciembre, seg\u00fan redacci\u00f3n dada por el art\u00edculo 6.Dos de la Ley 27\/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"center\"><span style=\"color: #000000; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">CONTRATOS TEMPORALES<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li><strong>Bonificaci\u00f3n\u00a0<\/strong>en las cuotas empresariales a la Seguridad Social:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa: <em>Hombres y mujeres <\/em><\/span><\/p>\n<ol>\n<li>Menores de 45 a\u00f1os 3.500 euros\/a\u00f1o 4.100 euros\/a\u00f1o .<\/li>\n<li>Mayores de 45 a\u00f1os 4.100 euros\/a\u00f1o 4.700 euros\/a\u00f1o .<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"text-decoration: underline;\">T<\/span><span style=\"text-decoration: underline;\">rabajadores discapacitados con discapacidad severa: <em>Hombres y mujeres <\/em><\/span><\/p>\n<ol>\n<li>Menores de 45 a\u00f1os 4.100 euros\/a\u00f1o 4.700 euros\/a\u00f1o.<\/li>\n<li>Mayores de 45 a\u00f1os 4.700 euros\/a\u00f1o 5.300 euros\/a\u00f1o.<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Si la contrataci\u00f3n se realiza a jornada parcial, la bonificaci\u00f3n se reducir\u00e1 en funci\u00f3n a lo establecido en el art\u00edculo 2.7 de la Ley 43\/2006, de 29 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), seg\u00fan redacci\u00f3n dada por el art\u00edculo 6.Dos de la Ley 27\/2009, de 30 de diciembre (B.O.E. de 31 de diciembre).<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"center\"><span style=\"color: #000000; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">CONTRATOS PARA LA FORMACI\u00d3N Y EL APRENDIZAJE DE PERSONAS CON DISCAPACITAD<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Las empresas tendr\u00e1n derecho una <strong>reducci\u00f3n<\/strong> del 100% de las <strong>cuotas empresariales a la Seguridad Social<\/strong> por contingencias comunes, as\u00ed como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo, fondo de garant\u00eda salarial y formaci\u00f3n profesional, correspondientes a dichos contratos, si el contrato se realiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75%, en el supuesto de que la empresa tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\">Asimismo, en los contratos para la formaci\u00f3n celebrados o prorrogados seg\u00fan lo dispuesto en el p\u00e1rrafo anterior, se bonificar\u00e1 el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas sus pr\u00f3rrogas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"center\"><span style=\"color: #000000; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">CONTRATOS EN PR\u00c1CTICAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD<\/span><\/strong><\/span><span style=\"color: #ffffff;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Subvenci\u00f3n<\/strong> para la adaptaci\u00f3n de puestos de trabajo, eliminaci\u00f3n de barreras o dotaci\u00f3n de medios de protecci\u00f3n personal, siempre que su duraci\u00f3n sea igual o superior a doce meses.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Las empresas tendr\u00e1n derecho a una <strong>reducci\u00f3n<\/strong>, durante la duraci\u00f3n del contrato, a tiempo completo o parcial, del 50% de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a las contingencias comunes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\" align=\"center\"><span style=\"color: #000000; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"text-decoration: underline;\">CONTRATOS DE TRABAJO DE INTERINIDAD PARA SUSTITUIR BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li style=\"text-align: justify;\"><strong>Bonificaci\u00f3n<\/strong> del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajo y de enfermedades profesionales, y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudaci\u00f3n conjunta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>ASSESORIA EN BARCELONA<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>. Destacamos los incentivos a la contrataci\u00f3n, sin entrar a tratar los requisitos que deben cumplir empresa y trabajador, ni las caracter\u00edsticas espec\u00edficas de estos contratos. \u00a0.\u00a0 CONTRATOS INDEFINIDOS Bonificaci\u00f3n\u00a0en&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2344,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,38],"tags":[],"class_list":["post-2343","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2343","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2343"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2343\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2344"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2343"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2343"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2343"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}