Una\u00a0 de las modalidades de contrato de trabajo que ha sufrido m\u00e1s modificaciones en las \u00faltimas reformas laborales con el fin de darles impulso, han sido los contratos para la formaci\u00f3n..\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n En este post intentaremos resumir las caracter\u00edsticas actuales de estos contratos.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n El contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje tiene por objeto la cualificaci\u00f3n profesional de los trabajadores, formaci\u00f3n que \u00a0puede alternar con la actividad laboral retribuida en una empresa.<\/strong><\/p>\n <\/p>\n Podr\u00e1n celebrarse<\/strong> con trabajadores mayores de diecis\u00e9is a\u00f1os y menores de veinticinco– y tambi\u00e9n con menores de treinta a\u00f1os hasta que la tasa de desempleo se sit\u00fae por debajo del 15%<\/em>– estos j\u00f3venes deben carecer de cualificaci\u00f3n profesional reconocida por el sistema de formaci\u00f3n profesional\u00a0 para el empleo.<\/p>\n El l\u00edmite m\u00e1ximo de edad no ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad.<\/p>\n La duraci\u00f3n<\/strong> m\u00ednima del contrato ser\u00e1 de un a\u00f1o y la m\u00e1xima de tres. Por convenio colectivo podr\u00e1 establecerse duraciones de contrato diferentes, sin que la duraci\u00f3n m\u00ednima pueda ser inferior a seis meses ni m\u00e1xima de tres a\u00f1os. En el caso de celebrarse contratos por tiempo inferior al m\u00e1ximo permitido, podr\u00e1n celebrarse hasta dos pr\u00f3rrogas del mismo, cuya duraci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a seis meses.<\/p>\n Una vez se haya cumplido con la duraci\u00f3n m\u00e1xima del contrato para la formaci\u00f3n, el trabajador no podr\u00e1 ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la misma actividad laboral u ocupaci\u00f3n objeto de la cualificaci\u00f3n profesional asociada al contrato, pero si para una distinta.<\/p>\n Cuando en la empresa el trabajador haya desempe\u00f1ado el puesto de trabajo, objeto del contrato de formaci\u00f3n,\u00a0 por tiempo superior a doce meses, no podr\u00e1 celebrarse el contrato para la formaci\u00f3n.<\/p>\n Es imprescindible que la actividad laboral desempe\u00f1ada por el trabajador en la empresa est\u00e9 relacionada con las actividades formativas.<\/p>\n <\/p>\n El tiempo de trabajo efectivo<\/strong>, que ser\u00e1 complementado con la actividad formativa, no podr\u00e1 ser superior a:<\/p>\n <\/p>\n La actividad formativa<\/strong> podr\u00e1 realizarse seg\u00fan los dos supuestos siguientes:<\/p>\n A)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/strong>Contratos para la formaci\u00f3n \u00a0y el aprendizaje, suscritos desde el 13 de febrero de 2012,<\/em><\/strong>\u00a0en los que el trabajo efectivo a realizar est\u00e1 relacionado con un t\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional o certificado de profesionalidad y existen centros de formaci\u00f3n disponibles para su impartici\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n La actividad formativa se inicia previa solicitud de la empresa al Servicio P\u00fablico de Empleo.<\/p>\n Podr\u00e1 realizarse en:<\/p>\n B)\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/em><\/strong>Contratos para la formaci\u00f3n y el aprendizaje , suscritos desde el 31 de agosto de 2011 hasta 31-12-2013,\u00a0<\/em><\/strong>en los que el trabajo efectivo a realizar no est\u00e1 relacionado con un t\u00edtulo de formaci\u00f3n profesional o certificado de profesionalidad y no existen centros de formaci\u00f3n disponibles para su impartici\u00f3n.<\/em><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n La formaci\u00f3n puede en:<\/p>\n Con respecto a los incentivos para la contrataci\u00f3n<\/strong>, las empresas tendr\u00e1n derecho, durante toda la vigencia del contrato a una reducci\u00f3n del 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por Contingencias Comunes, Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, Desempleo, Fondo de Garant\u00eda Salarial y Formaci\u00f3n Profesional para empresas con menos de 250 trabajadores.\u00a0 Si la empresa tiene trabajadores con una cifra mayor o igual a 250, la reducci\u00f3n ser\u00e1 del 75%.<\/p>\n Tambi\u00e9n se bonificar\u00e1 el 100% de las cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato.<\/p>\n Si al finalizar la duraci\u00f3n del contrato para la formaci\u00f3n es transformado en indefinido, se tendr\u00e1 derecho a una reducci\u00f3n en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros\/a\u00f1o durante tres a\u00f1os. En caso de mujeres, la reducci\u00f3n ser\u00e1 de 1.800 euros\/a\u00f1o.<\/p>\n\n
\n
\n