. <\/span><\/p>\n Destacamos los aspectos m\u00e1s relevantes\u00a0 de la nueva reforma en el acceso a la jubilaci\u00f3n anticipada y la jubilaci\u00f3n parcial recogidos en el Real Decreto Ley 5\/2013.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n Compatibilizar el trabajo y la pensi\u00f3n<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n La Ley prev\u00e9 que aquellos trabajadores que hayan accedido a la pensi\u00f3n por jubilaci\u00f3n, en su modalidad contributiva, al alcanzar la edad legal<\/strong> y que acrediten los a\u00f1os de cotizaci\u00f3n necesarios para que la cuant\u00eda de la pensi\u00f3n sea del 100% de la Base Reguladora,<\/strong> pueden optar a compatibilizar el empleo a tiempo completo o parcial con el cobro de la pensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n Con independencia de la jornada establecida en el contrato de trabajo la pensi\u00f3n se reducir\u00e1 en una 50% y no dar\u00e1 lugar a complementos a m\u00ednimos.<\/p>\n Se podr\u00e1 compatibilizar la pensi\u00f3n con trabajos en el sector privado, no en el p\u00fablico.<\/p>\n La pensi\u00f3n es compatible con el trabajo en los distintos reg\u00edmenes de la Seguridad Social y podr\u00e1n optar aquellos pensionistas que tengan reconocida la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n o Retiro Clases Pasivas a partir del 01\/01\/2009.<\/p>\n Esto abre la puerta a que el socio siga prestando servicios a la empresa una vez que se jubile<\/strong> y pueda compatibilizar su situaci\u00f3n de jubilado con la de trabajador de la empresa. La legislaci\u00f3n no hace referencia alguna a qu\u00e9 ocurre en estos casos si el trabajador que se jubila y mantiene su actividad es el administrador de la sociedad, por lo que se entiende que este caso sigue la norma general y podr\u00e1 seguir manteniendo su cargo sin necesidad de nombrar un gerente.<\/em><\/p>\n El contrato de trabajo que derive de esta situaci\u00f3n tiene una cotizaci\u00f3n reducida a la Seguridad Social, de tal forma que el coste empresarial de reduce casi un tercio respecto a un contrato ordinario.<\/p>\n Una vez finalizada la relaci\u00f3n laboral por cuenta ajena o producido el cese de la actividad por cuenta propia, se restablecer\u00e1 el percibo \u00edntegro de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n.<\/p>\n Siguen vigentes las dos modalidades de compatibilizaci\u00f3n del trabajo y la pensi\u00f3n ya previstas con anterioridad a la publicaci\u00f3n del RDL que nos ocupa.\u00a0 Estas son:<\/em>\u00a0<\/em><\/p>\n –\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Los trabajadores que hayan cumplido la edad y re\u00fanan los requisitos para causar derecho a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n, siempre que se produzca una reducci\u00f3n de su jornada de trabajo comprendida entre un m\u00ednimo del 25 % y un m\u00e1ximo del 50 %, podr\u00e1n acceder a la jubilaci\u00f3n parcial sin necesidad de la celebraci\u00f3n simult\u00e1nea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entender\u00e1n referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/em>–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El percibo de la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n ser\u00e1 compatible con la realizaci\u00f3n de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el Salario M\u00ednimo Interprofesional, en c\u00f3mputo anual. <\/em><\/p>\n <\/p>\n Jubilaci\u00f3n anticipada<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n Quedan establecidas\u00a0 dos modalidades de acceso a la jubilaci\u00f3n anticipada:<\/p>\n 1.- La derivada del cese por causa no imputable al trabajador.<\/span><\/em><\/p>\n Requisitos:<\/p>\n <\/p>\n 2.- Las derivada de la voluntad del interesado.<\/span><\/em><\/p>\n Requisitos:<\/p>\n Sigue vigente la posibilidad de jubilaci\u00f3n a los 60 a\u00f1os a aquellas personas que tuvieron la condici\u00f3n de mutualista de la seguridad Social antes del 01\/01\/1967. <\/em><\/p>\n \u00a0<\/em><\/p>\n Jubilaci\u00f3n parcial<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n Quien re\u00fana\u00a0 los requisitos exigido para acceder a esta modalidad de jubilaci\u00f3n, deber\u00e1 reducir su jornada de trabajo entre un 25% y un m\u00e1ximo del 50%, sin necesidad de la celebraci\u00f3n simult\u00e1nea de un contrato de relevo.<\/p>\n Siempre que con car\u00e1cter simult\u00e1neo se celebre contrato de relevo, los trabajadores a tiempo completo podr\u00e1n acceder a la jubilaci\u00f3n parcial cuando re\u00fanan los siguientes requisitos:<\/p>\n\n
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