<\/p>\n
Son cada vez m\u00e1s frecuentes las consultas de nuestros clientes en esta \u00e9poca del a\u00f1o, ya que muchas personas trabajadoras buscan f\u00f3rmulas para adaptar las vacaciones escolares de sus hijos e hijas a sus obligaciones laborales.<\/span><\/p>\n Dado que nuestro ordenamiento jur\u00eddico no contempla un permiso espec\u00edfico por vacaciones escolares, es necesario recurrir a distintos mecanismos que permitan conciliar la actividad laboral con el cuidado y la atenci\u00f3n de los menores.<\/span><\/p>\n En este blog analizamos las principales alternativas disponibles.<\/span><\/p>\n Adem\u00e1s de las medidas de reorganizaci\u00f3n de horarios y turnos o de la concesi\u00f3n de permisos recuperables \u2014que, en ning\u00fan caso, sustituyen los derechos de conciliaci\u00f3n legalmente reconocidos\u2014, existen otras opciones que pueden contribuir a reducir la conflictividad y facilitar una respuesta ordenada a una situaci\u00f3n que se repite cada verano.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Adaptaci\u00f3n de la jornada y teletrabajo (art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores)<\/strong><\/p>\n El art\u00edculo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores reconoce el derecho de las personas trabajadoras a solicitar adaptaciones en la duraci\u00f3n y distribuci\u00f3n de la jornada, en la ordenaci\u00f3n del tiempo de trabajo y en la forma de prestaci\u00f3n de servicios \u2014incluido el trabajo a distancia\u2014 con el fin de hacer efectivo su derecho a la conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral.<\/p>\n Estas adaptaciones pueden solicitarse, entre otros supuestos, para atender las necesidades de cuidado de hijos e hijas menores de doce a\u00f1os y deber\u00e1n ser razonables y proporcionadas tanto a las necesidades de conciliaci\u00f3n de la persona trabajadora como a las necesidades organizativas y productivas de la empresa.<\/p>\n La negociaci\u00f3n colectiva puede establecer las condiciones y el procedimiento para el ejercicio de este derecho, garantizando en todo caso la ausencia de discriminaci\u00f3n directa o indirecta entre mujeres y hombres. En defecto de regulaci\u00f3n convencional, la empresa deber\u00e1 abrir un proceso de negociaci\u00f3n con la persona trabajadora que deber\u00e1 desarrollarse con la m\u00e1xima celeridad y, en todo caso, en un plazo m\u00e1ximo de quince d\u00edas. Si transcurre dicho plazo sin una oposici\u00f3n expresa y motivada, la solicitud se entender\u00e1 concedida.<\/p>\n Una vez finalizado el proceso de negociaci\u00f3n, la empresa deber\u00e1 comunicar por escrito su decisi\u00f3n. Podr\u00e1 aceptar la solicitud, plantear una propuesta alternativa que permita atender las necesidades de conciliaci\u00f3n o denegarla. Tanto la propuesta alternativa como la negativa deber\u00e1n estar debidamente motivadas mediante razones objetivas.<\/p>\n Asimismo, la persona trabajadora tendr\u00e1 derecho a regresar a las condiciones anteriores una vez finalizado el per\u00edodo de adaptaci\u00f3n acordado o cuando desaparezcan las circunstancias que justificaron la medida.<\/p>\n Una de las medidas de conciliaci\u00f3n que contempla este precepto es el teletrabajo. Por ello, durante las vacaciones escolares puede solicitarse la prestaci\u00f3n de servicios a distancia, total o parcial, como medida temporal para facilitar el cuidado de los menores.<\/p>\n No obstante, conviene recordar que el teletrabajo no constituye un derecho autom\u00e1tico. La empresa est\u00e1 obligada a analizar y negociar la solicitud, pero podr\u00e1 denegarla cuando existan razones organizativas o productivas que lo justifiquen, debiendo motivar expresamente su decisi\u00f3n.<\/p>\n <\/p>\n Reducci\u00f3n de jornada por guarda legal (art\u00edculo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores)<\/strong><\/p>\n Otra de las medidas de conciliaci\u00f3n previstas en la normativa laboral es la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal regulada en el art\u00edculo 37.6 del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n Este derecho permite a las personas trabajadoras que tengan a su cuidado directo a un menor de doce a\u00f1os reducir su jornada diaria entre, al menos, un octavo y un m\u00e1ximo de la mitad de su duraci\u00f3n, con la correspondiente reducci\u00f3n proporcional del salario.<\/p>\n Se trata de un derecho individual que puede ser ejercido tanto por hombres como por mujeres. No obstante, cuando dos o m\u00e1s personas trabajadoras de una misma empresa generen este derecho respecto del mismo sujeto causante, la empresa podr\u00e1 limitar su disfrute simult\u00e1neo si concurren razones objetivas y debidamente justificadas relacionadas con su funcionamiento. En tal caso, deber\u00e1 motivar su decisi\u00f3n por escrito y ofrecer una alternativa que permita compatibilizar el ejercicio del derecho de conciliaci\u00f3n de ambas personas trabajadoras.<\/p>\n Aunque esta medida constituye una herramienta eficaz para facilitar la conciliaci\u00f3n, tambi\u00e9n puede implicar importantes retos organizativos para las empresas, especialmente durante los meses de verano, cuando coinciden las vacaciones escolares con periodos de mayor carga de trabajo o con la planificaci\u00f3n de vacaciones del resto de la plantilla.<\/p>\n <\/p>\n Permiso parental (art\u00edculo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores)<\/strong><\/p>\n Finalmente, el art\u00edculo 48 bis del Estatuto de los Trabajadores regula el permiso parental, un permiso no retribuido destinado al cuidado de hijos, hijas o menores acogidos hasta que cumplan ocho a\u00f1os.<\/p>\n Su duraci\u00f3n m\u00e1xima es de ocho semanas, que pueden disfrutarse de forma continua o discontinua y tanto a jornada completa como a tiempo parcial, en los t\u00e9rminos legalmente previstos.<\/p>\n El permiso constituye un derecho individual e intransferible de cada persona trabajadora. Corresponde a quien lo solicita comunicar a la empresa las fechas de inicio y finalizaci\u00f3n o, en su caso, los distintos periodos de disfrute, con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de diez d\u00edas o la que establezca el convenio colectivo, salvo que concurran circunstancias de fuerza mayor.<\/p>\n Cuando varias personas trabajadoras de una misma empresa soliciten el permiso respecto del mismo sujeto causante o cuando concurran otras circunstancias previstas en la negociaci\u00f3n colectiva que puedan afectar gravemente al funcionamiento de la empresa, esta podr\u00e1 aplazar su disfrute durante un tiempo razonable. No obstante, deber\u00e1 justificar dicha decisi\u00f3n por escrito y ofrecer una alternativa que permita el ejercicio del derecho en condiciones de flexibilidad equivalentes.<\/p>\n <\/p>\n Si esta informaci\u00f3n ha sido de su inter\u00e9s puede compartirla. Si necesita informaci\u00f3n m\u00e1s detallada puede contactar con nosotros.<\/em><\/p>\n <\/p>\n Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3, SL<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Son cada vez m\u00e1s frecuentes las consultas de nuestros clientes en esta \u00e9poca del a\u00f1o, ya que muchas personas trabajadoras buscan f\u00f3rmulas para adaptar las vacaciones escolares de sus…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":18245,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,878,198],"tags":[],"class_list":["post-18246","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-assessoria-a-barcelona-2-es","category-fundaciones"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18246","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18246"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18246\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":18248,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18246\/revisions\/18248"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18245"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18246"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18246"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=18246"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}