{"id":17981,"date":"2026-04-01T08:18:55","date_gmt":"2026-04-01T07:18:55","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=17981"},"modified":"2026-04-01T09:09:54","modified_gmt":"2026-04-01T08:09:54","slug":"sistema-interno-de-informacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/sistema-interno-de-informacion\/","title":{"rendered":"Sistema Interno de Informaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">Con la publicaci\u00f3n de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n, las empresas y entidades con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras quedaron obligadas a implementar un Sistema Interno de Informaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">La Ley subraya la importancia de contar con sistemas internos que faciliten la gesti\u00f3n de informaci\u00f3n y aseguren el cumplimiento de los est\u00e1ndares \u00e9ticos y legales.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Cronolog\u00eda de la obligaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde 13 de junio de 2023, estaban obligadas a su implementaci\u00f3n las empresas privadas con 250 o m\u00e1s personas trabajadoras, as\u00ed como aquellas sujetas a regulaciones espec\u00edficas, como la Ley de Prevenci\u00f3n de Blanqueo de Capitales.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde 1 de diciembre de 2023, la obligaci\u00f3n se ampli\u00f3 a todas las empresas y entidades con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La norma tambi\u00e9n aplica a las administraciones p\u00fablicas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Finalidad del Sistema Interno de Informaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El objetivo principal del Sistema Interno es proteger a las personas informantes frente a posibles represalias, fortaleciendo:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>La cultura de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n dentro de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<li>Las infraestructuras de integridad de las entidades.<\/li>\n<li>La prevenci\u00f3n y detecci\u00f3n de actuaciones irregulares.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las organizaciones deben garantizar que las comunicaciones puedan realizarse de forma an\u00f3nima, tanto por trabajadores como por otros terceros vinculados a la entidad que tengan informaci\u00f3n sobre infracciones en el contexto laboral o profesional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la pr\u00e1ctica, los canales de denuncia suelen permitir la comunicaci\u00f3n de hechos constitutivos de acoso laboral, acoso sexual o por raz\u00f3n de sexo y otros actos de acoso o discriminaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los nuevos Sistemas de Informaci\u00f3n Interno deben integrar todos los canales internos existentes, incluyendo los relacionados con situaciones de acoso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Implementaci\u00f3n y gesti\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Implementar un sistema requiere planificaci\u00f3n y ejecuci\u00f3n cuidadosa para cumplir con la normativa y evitar posibles sanciones. Los pasos principales incluyen:<\/p>\n<ol style=\"text-align: justify;\">\n<li><strong>Elecci\u00f3n del canal interno de informaci\u00f3n:<\/strong>\n<ul>\n<li>Debe permitir comunicaciones an\u00f3nimas y garantizar la confidencialidad.<\/li>\n<li>Respetar los principios de presunci\u00f3n de inocencia y honor de las personas afectadas.<\/li>\n<li>Asegurar la confidencialidad durante todo el proceso de investigaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Plazos y recepci\u00f3n de informaci\u00f3n:<\/strong>\n<ul>\n<li>Acreditar recibo de las comunicaciones en 7 d\u00edas.<\/li>\n<li>Completar la investigaci\u00f3n en un plazo m\u00e1ximo de 3 meses.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Consulta y formalizaci\u00f3n:<\/strong>\n<ul>\n<li>Someter el canal a consulta de la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores.<\/li>\n<li>Formalizarlo mediante acta de acuerdos por el \u00f3rgano de administraci\u00f3n.<\/li>\n<li>Redactar la pol\u00edtica interna, incluyendo:\n<ul>\n<li>Principios de funcionamiento.<\/li>\n<li>Designaci\u00f3n de la persona responsable de la gesti\u00f3n.<\/li>\n<li>Garant\u00edas para todas las personas implicadas en el procedimiento.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Comunicaci\u00f3n interna y externa:<\/strong>\n<ul>\n<li>Informar a trabajadores y proveedores sobre la existencia del sistema implementado y c\u00f3mo utilizarlo.<strong>\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Consideraciones para grupos de empresas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La normativa contempla la pol\u00edtica general del Sistema Interno de Informaci\u00f3n para grupos de empresas seg\u00fan el art\u00edculo 42 del C\u00f3digo de Comercio. La extensi\u00f3n de pol\u00edticas internas a todas las sociedades del grupo o el nombramiento de un responsable \u00fanico puede ser un indicio de la existencia de grupo de empresa a efectos laborales, un aspecto relevante a considerar al configurar el sistema.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Si esta informaci\u00f3n ha sido de su inter\u00e9s puede compartirla. Si necesita informaci\u00f3n m\u00e1s detallada puede contactar con nosotros.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>\u00a0<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><em>Asesor\u00eda en Barcelona<\/em><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><em>SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN SL<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Con la publicaci\u00f3n de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n,&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17978,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[181,878,879,198],"tags":[],"class_list":["post-17981","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-fiscal","category-assessoria-a-barcelona-2-es","category-assessoria-fiscal-es","category-fundaciones"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.3 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Con la publicaci\u00f3n de la Ley 2\/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protecci\u00f3n de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupci\u00f3n, las empresas y entidades con 50 o m\u00e1s personas trabajadoras quedaron obligadas a implementar un Sistema Interno de Informaci\u00f3n. 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