{"id":17905,"date":"2026-02-26T15:52:14","date_gmt":"2026-02-26T14:52:14","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=17905"},"modified":"2026-02-26T16:22:16","modified_gmt":"2026-02-26T15:22:16","slug":"jubilacion-parcial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/jubilacion-parcial\/","title":{"rendered":"Jubilaci\u00f3n parcial"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #808000;\">Los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier R\u00e9gimen de la Seguridad Social, los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, que re\u00fanan las condiciones exigidas para tener derecho a la pensi\u00f3n de jubilaci\u00f3n contributiva de la Seguridad Social, podr\u00e1n acceder a la jubilaci\u00f3n parcial con o sin contrato de relevo.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #808000;\">En esta entrada se destacan las caracter\u00edsticas y requisitos para acceder a la jubilaci\u00f3n parcial mediante un contrato de relevo.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo<\/u><\/p>\n<p>Los trabajadores con contrato de trabajo a tiempo completo podr\u00e1n acceder a la jubilaci\u00f3n parcial siempre que con car\u00e1cter simult\u00e1neo se celebre un contrato de relevo y cuando re\u00fanan los siguientes requisitos:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Deber\u00e1n estar contratados a jornada completa y debe celebrarse simult\u00e1neamente un contrato de relevo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La edad m\u00ednima ser\u00e1 (sin aplicaci\u00f3n de las reducciones de edad de jubilaci\u00f3n):<\/li>\n<li style=\"list-style-type: none; text-align: justify;\">\n<ul>\n<li>Si tienen la condici\u00f3n de &#8220;mutualistas&#8221;, 60 a\u00f1os de edad real.<\/li>\n<li>Si no tienen la condici\u00f3n de mutualistas, la edad m\u00ednima se determinar\u00e1 en cada momento conforme al calendario legal vigente, en funci\u00f3n de los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n acreditados, de acuerdo con la normativa transitoria aplicable hasta el a\u00f1o 2027.<\/li>\n<li>Si no tienen la condici\u00f3n de mutualista y est\u00e1n afectados por la disposici\u00f3n transitoria cuarta, apartado 5, de la LGSS, 61 a\u00f1os de edad real.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cumplir con el per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n:\n<ul>\n<li>33 a\u00f1os de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras. A estos exclusivos efectos, s\u00f3lo se computar\u00e1 el per\u00edodo de prestaci\u00f3n del servicio militar obligatorio o de la prestaci\u00f3n social sustitutoria, con el l\u00edmite m\u00e1ximo de 1 a\u00f1o.<\/li>\n<li>30 a\u00f1os de cotizaciones efectivas, sin que pueda tenerse en cuenta la parte proporcional de pagas extras, ni el per\u00edodo de prestaci\u00f3n del servicio militar obligatorio o de la prestaci\u00f3n social sustitutoria, para quienes resulte de aplicaci\u00f3n la disposici\u00f3n transitoria cuarta, apartado 5.<\/li>\n<li>25 a\u00f1os, en el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, a partir de 01-01-2013.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se exige una antig\u00fcedad en la empresa de al menos, 6 a\u00f1os inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilaci\u00f3n parcial. A tal efecto, se computar\u00e1 la antig\u00fcedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesi\u00f3n de empresa en los t\u00e9rminos previstos en el art\u00edculo 44 del E.T, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.<\/li>\n<li>El trabajador que accede a la jubilaci\u00f3n parcial, relevado, pactar\u00e1 con su empresa la transformaci\u00f3n de su contrato a tiempo parcial de acuerdo a las siguientes reglas, reguladas en el Art. 12.6 del Estatuto de los Trabajadores:\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La reducci\u00f3n de jornada y de salario ser\u00e1 de entre un m\u00ednimo de un 25 por 100 y un m\u00e1ximo del 75 por 100, conforme a lo previsto en el art\u00edculo 215 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. La reducci\u00f3n podr\u00e1 alcanzar hasta el 85 por 100 en los supuestos legalmente previstos, siempre que el contrato de relevo se concierte a jornada completa y con car\u00e1cter indefinido y se cumplan los requisitos exigidos en materia de cotizaci\u00f3n.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">En el contrato deben constar los elementos propios del contrato a tiempo parcial y, adem\u00e1s, la jornada que realizaba antes y la que resulte de la reducci\u00f3n. Puede concentrarse la jornada en determinados periodos del a\u00f1o.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La novaci\u00f3n del contrato a tiempo parcial no supone la p\u00e9rdida de los derechos adquiridos ni de antig\u00fcedad.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La relaci\u00f3n laboral se extinguir\u00e1 al producirse la jubilaci\u00f3n total del trabajador.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Para el trabajador relevista tambi\u00e9n regula el Estatuto de los Trabajadores, en su Art. 12.7 las reglas a las que debe acogerse el contrato de relevo celebrado.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Se celebrar\u00e1 con un trabajador en situaci\u00f3n de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duraci\u00f3n determinada. Deber\u00e1 concertarse por escrito, en modelo oficial, debiendo constar el nombre, edad y circunstancias profesionales del trabajador jubilado y las caracter\u00edsticas del puesto que ocupar\u00e1 el relevista.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La duraci\u00f3n del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilaci\u00f3n parcial tendr\u00e1 que ser indefinida o, como m\u00ednimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad legal ordinaria de jubilaci\u00f3n que le corresponda. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera celebrado por duraci\u00f3n determinada podr\u00e1 prorrogarse mediante acuerdo de las partes por periodos anuales, extingui\u00e9ndose, en todo caso, al finalizar el periodo correspondiente al a\u00f1o en el que se produzca la jubilaci\u00f3n total del trabajador relevado.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La jornada de trabajo podr\u00e1 ser a tiempo completo o a tiempo parcial, pero, en todo caso, deber\u00e1 ser, como m\u00ednimo, igual a la reducci\u00f3n de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr\u00e1 completar el del trabajador sustituido o simultanearse con \u00e9l.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El puesto de trabajo del trabajador relevista podr\u00e1 ser el mismo que el del trabajador sustituido o uno similar, entendiendo por tal el desempe\u00f1o de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por \u00faltimo, es interesante se\u00f1alar que actualmente, la transformaci\u00f3n de un contrato de relevo en un contrato indefinido podr\u00e1 dar derecho a los incentivos o beneficios en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social que est\u00e9n vigentes en cada momento, conforme a la normativa aplicable en materia de empleo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Si esta informaci\u00f3n ha sido de su inter\u00e9s puede compartirla. Si necesita informaci\u00f3n m\u00e1s detallada puede contactar con nosotros.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Los trabajadores por cuenta ajena, integrados en cualquier R\u00e9gimen de la Seguridad Social, los socios trabajadores o de trabajo de las cooperativas, que re\u00fanan las condiciones exigidas para tener&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17910,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,878],"tags":[],"class_list":["post-17905","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-assessoria-a-barcelona-2-es"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17905","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17905"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17905\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17909,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17905\/revisions\/17909"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/17910"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17905"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17905"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17905"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}