{"id":17513,"date":"2025-10-07T11:32:46","date_gmt":"2025-10-07T10:32:46","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=17513"},"modified":"2025-10-07T11:35:13","modified_gmt":"2025-10-07T10:35:13","slug":"cambios-recientes-en-los-permisos-de-nacimiento-y-cuidado-y-como-afectan-a-las-familias-monoparentales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/cambios-recientes-en-los-permisos-de-nacimiento-y-cuidado-y-como-afectan-a-las-familias-monoparentales\/","title":{"rendered":"Cambios recientes en los permisos de nacimiento y cuidado y c\u00f3mo afectan a las familias monoparentales"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #808000;\">El Real decreto-ley 9\/2025, de 29 de julio, ha ampliado el permiso de nacimiento y cuidado mediante la modificaci\u00f3n del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.<\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #808000;\">El cambio m\u00e1s relevante es la ampliaci\u00f3n del permiso por nacimiento y cuidado del menor, que pasa de 16 a 19 semanas por progenitor y hasta 32 semanas para familias monoparentales.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Funcionamiento del permiso en<strong> <u>familias con dos progenitores <\/u><\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li>Primeras 6 semanas: se disfrutar\u00e1n obligatoriamente de forma inmediata despu\u00e9s del parto o la adopci\u00f3n, y siempre a jornada completa.<\/li>\n<li>11 semanas siguientes: se pueden utilizar de forma continuada o interrumpida hasta que el menor cumpla 12 meses. Estas semanas podr\u00e1n realizarse a jornada entera o parcial, con acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora.<\/li>\n<li>2 semanas adicionales de permiso retribuido por cuidado del menor: se a\u00f1aden a las anteriores, llegando as\u00ed a un total de 19 semanas. Pueden solicitarse hasta que el menor tenga 8 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Este nuevo permiso retribuido es independiente de las 8 semanas de permiso no retribuido que ya exist\u00edan por cuidado de hijos menores de 8 a\u00f1os.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, se podr\u00e1n acoger con efectos retroactivos a las familias con hijos nacidos a partir del 2 de agosto de 2024, pero no se podr\u00e1 solicitar hasta el 1 de enero de 2026.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Funcionamiento del permiso en <strong><u>familias monoparentales.<\/u><\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>El permiso de nacimiento se ampl\u00eda de 26 a 28 semanas.<\/li>\n<li>Primeras 6 semanas: de uso obligatorio e ininterrumpido despu\u00e9s del parto.<\/li>\n<li>22 semanas restantes: se pueden distribuir en per\u00edodos m\u00ednimos de una semana, hasta que el menor cumpla 12 meses.<\/li>\n<li>El permiso retribuido por cuidado tambi\u00e9n se duplica, pasando a 4 semanas para la crianza de hijos menores de 8 a\u00f1os.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En total, las familias monoparentales podr\u00e1n disfrutar de 32 semanas de permiso entre nacimiento y cuidado.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Condiciones generales.<\/p>\n<ul>\n<li>La ampliaci\u00f3n de los permisos es asumida por la Seguridad Social, calculando la prestaci\u00f3n con el 100% de la base reguladora.<\/li>\n<li>La persona trabajadora debe comunicar a la empresa el ejercicio de este derecho con una antelaci\u00f3n m\u00ednima de 15 d\u00edas.<\/li>\n<li>Si ambos progenitores trabajan en la misma empresa, \u00e9sta puede limitar el uso simult\u00e1neo del permiso por razones fundadas y objetivas, que tendr\u00e1n que ser justificadas por escrito.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Si esta informaci\u00f3n ha sido de su inter\u00e9s puede compartirla. Si necesita informaci\u00f3n m\u00e1s detallada puede contactar con nosotros<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; El Real decreto-ley 9\/2025, de 29 de julio, ha ampliado el permiso de nacimiento y cuidado mediante la modificaci\u00f3n del texto refundido de la Ley del Estatuto de los&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":17504,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[],"class_list":["post-17513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"El Real decreto-ley 9\/2025, de 29 de julio, ha ampliado el permiso de nacimiento y cuidado mediante la modificaci\u00f3n del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 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