{"id":16739,"date":"2025-01-07T12:17:13","date_gmt":"2025-01-07T11:17:13","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=16739"},"modified":"2025-01-07T12:17:13","modified_gmt":"2025-01-07T11:17:13","slug":"plan-lgtbi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/plan-lgtbi\/","title":{"rendered":"PLAN LGTBI"},"content":{"rendered":"<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">Aprovechamos el cambio de ejercicio para recordar una de las novedades que se introdujeron en la Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y garant\u00eda de los derechos LGTBI y la posterior publicaci\u00f3n del Real Decreto 1026\/2024, de 8 de octubre, por el que se desarrolla el conjunto planificado de las medidas para la igualdad y no discriminaci\u00f3n de las personas LGTBI, con entrada en vigor el pasado 10 de octubre.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La norma establece nuevas obligaciones para las empresas, entre las cuales incluye un protocolo de actuaci\u00f3n para la atenci\u00f3n al acoso o la violencia contra las personas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas y entidades que deben tener implementado el plan son aquellas que tengan m\u00e1s de 50 personas trabajadoras. El plan es espec\u00edfico para el colectivo LGTBI y diferente al Plan de Igualdad, adem\u00e1s debe ser pactado a trav\u00e9s de la negociaci\u00f3n colectiva y acordado con la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">El plan debe incluir un protocolo para la atenci\u00f3n del acoso o la violencia contra las personas LGTBI que debe contemplar:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Medidas que garanticen la igualdad del colectivo LGTBI.<\/li>\n<li>Acciones que permitan prevenir, detectar e intervenir en casos de acoso o violencia antes estas personas trabajadoras.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">La norma prioriza la negociaci\u00f3n del conjunto planificado de medidas a nivel de convenio colectivo. Por tanto, las empresas que tengan convenio colectivo propio deber\u00e1n negociar estas medidas en el marco de la comisi\u00f3n negociadora, que deber\u00e1n constituirse en el plazo de 3 meses desde la entrada en vigor de la norma (es decir, antes del 10 de enero de 2025). En el caso de que se trate de un convenio colectivo sectorial, el citado convenio podr\u00e1 establecer que las medidas se adapten a nivel empresarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La norma trata de evitar un bloqueo negociador injustificado y transcurridos 3 meses desde la constituci\u00f3n de la comisi\u00f3n negociadora sin que exista acuerdo, la empresa o entidad podr\u00e1 aprobar el Plan LGTBI conforme al contenido del Reglamento, cuanto menos de forma provisional.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<p style=\"text-align: justify;\">La norma tambi\u00e9n detalla sanciones que var\u00edan seg\u00fan la gravedad de la infracci\u00f3n, incluyendo la p\u00e9rdida de subvenciones, ayudas p\u00fablicas u otros beneficios, as\u00ed como la prohibici\u00f3n de acceder a ellas temporalmente. En el supuesto de infracciones muy graves se contempla el cese de la actividad de forma temporal.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Si esta informaci\u00f3n ha sido de su inter\u00e9s puede compartirla. Si necesita informaci\u00f3n m\u00e1s detallada puede contactar con nosotros.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&nbsp; Aprovechamos el cambio de ejercicio para recordar una de las novedades que se introdujeron en la Ley 4\/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":16735,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[421,874],"class_list":["post-16739","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","tag-asesoria-laboral-2","tag-laboral-barcelona-es"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16739"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16739\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16740,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16739\/revisions\/16740"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16735"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}