{"id":15799,"date":"2024-05-07T13:21:36","date_gmt":"2024-05-07T12:21:36","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=15799"},"modified":"2024-05-08T11:44:23","modified_gmt":"2024-05-08T10:44:23","slug":"contrato-para-la-formacion-en-alternancia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/contrato-para-la-formacion-en-alternancia\/","title":{"rendered":"Contrato para la Formaci\u00f3n en Alternancia"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">A partir de la Reforma Laboral de 2022, el contrato de trabajo conocido como \u201cpara la formaci\u00f3n y aprendizaje\u201d o \u201ccontrato de aprendizaje\u201d, pas\u00f3 a denominarse \u201ccontrato para la formaci\u00f3n en alternancia\u201d. La norma introdujo importantes novedades en los requisitos y tramitaci\u00f3n de estos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n<p><strong>Requisitos de los trabajadores para formalizar el contrato:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se podr\u00e1 celebrar con <u>personas que carezcan de la cualificaci\u00f3n profesional reconocida por las titulaciones o certificados requeridos para concertar un contrato formativo para la obtenci\u00f3n de pr\u00e1ctica profesional.<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin perjuicio de lo anterior, se podr\u00e1n realizar con personas que posean otra titulaci\u00f3n siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una formaci\u00f3n del mismo nivel formativo y del mismo sector productivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El contrato podr\u00e1 ser concertado con personas trabajadoras de entre 16 y 30 a\u00f1os en el supuesto de que se suscriba en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2, y programas p\u00fablicos o privados de formaci\u00f3n en alternancia de empleo-formaci\u00f3n, que formen parte del Cat\u00e1logo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El l\u00edmite de treinta a\u00f1os no se aplicar\u00e1 en el supuesto de contratos de formaci\u00f3n en alternancia en el marco de\u00a0estudios universitarios, de formaci\u00f3n profesional y certificados de profesionalidad de nivel 3. Tampoco ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n el l\u00edmite m\u00e1ximo de edad cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad o con los colectivos en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social previstos en el art\u00edculo 2 de la Ley 44\/2007, de 13 de diciembre, para la regulaci\u00f3n del r\u00e9gimen de las empresas de inserci\u00f3n, en los casos en que sean contratados por parte de empresas de inserci\u00f3n que est\u00e9n cualificadas y activas en el registro administrativo correspondiente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El trabajador debe estar inscrito como demandante de empleo, para la aplicaci\u00f3n de bonificaciones a la Seguridad Social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No se puede celebrar contratos para la formaci\u00f3n en alternancia cuando el puesto de trabajo haya sido desempe\u00f1ado con anterioridad por el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.<\/p>\n<p><strong>Caracter\u00edsticas del contrato de trabajo:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La actividad desempe\u00f1ada por la persona trabajadora en la empresa deber\u00e1 estar directamente relacionada con las actividades formativas que justifican la contrataci\u00f3n laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La duraci\u00f3n del contrato ser\u00e1 la prevista en el correspondiente plan o programa formativo, con un m\u00ednimo de tres meses y un m\u00e1ximo de dos a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Solo podr\u00e1 celebrarse un contrato de formaci\u00f3n en alternancia por cada ciclo formativo de formaci\u00f3n profesional y titulaci\u00f3n universitaria, certificado de profesionalidad o itinerario de especialidades formativas del Cat\u00e1logo de Especialidades Formativas del Sistema Nacional de Empleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No se podr\u00e1n celebrar contratos formativos en alternancia cuando la actividad o puesto de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempe\u00f1ado con anterioridad por la persona trabajadora en la misma empresa bajo cualquier modalidad por tiempo superior a seis meses.<\/p>\n<p><strong>La jornada de trabajo: <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ser\u00e1 la suma del tiempo de trabajo efectivo en la empresa y del tiempo de formaci\u00f3n te\u00f3rica. Sin perjuicio de que dicha suma pueda resultar inferior a la duraci\u00f3n m\u00e1xima de la jornada ordinaria, estos contratos se entender\u00e1n asimilados a contratos a tiempo completo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En todo caso, el tiempo de trabajo efectivo no podr\u00e1 ser superior al 65 por ciento, durante el primer a\u00f1o, o al 85 por ciento, durante el segundo, de la jornada m\u00e1xima prevista en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n en la empresa, o, en su defecto, de la jornada m\u00e1xima legal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se pueden concertar a jornada parcial, aunque a efectos de cotizaci\u00f3n no se informa coeficiente de parcialidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las personas contratadas con contrato de formaci\u00f3n en alternancia no podr\u00e1n realizar horas complementarias ni horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el art\u00edculo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores. Tampoco podr\u00e1n realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No podr\u00e1 establecerse periodo de prueba en estos contratos.<\/p>\n<p><strong>La retribuci\u00f3n: <\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Ser\u00e1 la establecida para estos contratos en el convenio colectivo de aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En defecto la retribuci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior al 65% el primer a\u00f1o ni al 85% por ciento el segundo, respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las funciones desempe\u00f1adas, en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En ning\u00fan caso la retribuci\u00f3n podr\u00e1 ser inferior al Salario M\u00ednimo Interprofesional (S.M.I.) en proporci\u00f3n al tiempo de trabajo efectivo.<\/p>\n<p><strong>Actividad formativa:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El contrato para la formaci\u00f3n en alternancia deber\u00e1 incorporar como anexo el convenio de colaboraci\u00f3n suscrito entre el centro o entidad formativa en la que el o la estudiante desarrolle su formaci\u00f3n y la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los convenios de colaboraci\u00f3n que se suscriban entre los centros o entidades de formaci\u00f3n y las empresas, definir\u00e1n con car\u00e1cter previo las competencias y conocimientos que se pretenden alcanzar.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La empresa pondr\u00e1 en conocimiento de la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras los acuerdos de colaboraci\u00f3n que se concierten para la contrataci\u00f3n formativa, as\u00ed como, de forma espec\u00edfica, los planes individuales.<\/p>\n<p><strong>Otras caracter\u00edsticas:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La persona trabajadora titular del contrato de formaci\u00f3n en alternancia contar\u00e1 con la tutela de una persona designada por el centro o entidad de formaci\u00f3n, y otra designada por la empresa, que deber\u00e1 contar con la experiencia o formaci\u00f3n adecuadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El contrato se considera prorrogado t\u00e1citamente, salvo prueba en contrario, como contrato ordinario por tiempo indefinido, si cumplido el t\u00e9rmino m\u00e1ximo del contrato se continuase prestando servicio en la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La acci\u00f3n protectora de la Seguridad Social\u00a0para la formaci\u00f3n en alternancia comprender\u00e1 todas las contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr\u00e1 derecho a la cobertura del Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Existen clausulas espec\u00edficas que deber\u00e1n tenerse en cuenta en funci\u00f3n de si el contrato lo celebra una empresa de trabajo temporal, si se trata de programas de empleo y formaci\u00f3n o si se realiza con personas de con discapacidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La transformaci\u00f3n en indefinidos de estos contratos a la finalizaci\u00f3n de su duraci\u00f3n inicial o prorrogada, cualquiera que sea la fecha de su celebraci\u00f3n, dar\u00e1 derecho a una bonificaci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n de 128 euros\/mes durante tres a\u00f1os. En el caso de mujeres, dicha bonificaci\u00f3n ser\u00e1 de 147 euros\/mes.<\/p>\n<p><strong>Cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los contratos dados de alta antes del 1 de septiembre de 2023 tienen derecho a aplicar la reducci\u00f3n del 100% de la cuota fija a la Seguridad Social durante todo el tiempo que dure el contrato (75% en empresas de m\u00e1s de 250 personas trabajadoras).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A partir del 1 de septiembre de 2023 la bonificaci\u00f3n era de 119\u20ac sobre la cuota fija. En 2024 la cuota fija es de 180,54\u20ac.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se aplica el IME (Mecanismo de Equidad Intergeneracional).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los contratos de formaci\u00f3n a tiempo parcial a efectos de cotizaci\u00f3n no tienen coeficiente a tiempo parcial. No se solicita el n\u00famero de horas trabajadas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan Bolet\u00edn de Sistema Red (BNR 2024\/6) a partir del 1 de junio de 2024 se implementar\u00e1 la fase III para el c\u00e1lculo de cuotas:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este c\u00e1lculo de cuotas afectar\u00e1 a las liquidaciones presentadas en el mes de junio, cuyo periodo de liquidaci\u00f3n sea igual o superior a 1 de enero de 2023.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para las liquidaciones ordinarias la TGSS calcular\u00e1 autom\u00e1ticamente la cuota fija y para los que superen la base m\u00ednima del grupo de cotizaci\u00f3n 7, se calcular\u00e1 tambi\u00e9n una cuota adicional sobre el importe que exceda dicha base en proporci\u00f3n al n\u00famero de d\u00edas trabajados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Deber\u00e1n incluirse en las liquidaciones L13 las bases de los trabajadores que se encuentran en situaci\u00f3n de vacaciones retribuidas y no disfrutadas correspondiente al mismo mes de la baja, aunque el importe de la base de cotizaci\u00f3n no supere la base m\u00ednima.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En las liquidaciones L13 por el mes correspondiente a la baja \u00fanicamente se calcular\u00e1n cuotas \u00a0\u00a0adicionales cuando el importe de las bases comunicadas en la liquidaci\u00f3n L13 superen la base m\u00ednima mensual, en proporci\u00f3n al n\u00famero de d\u00edas de la liquidaci\u00f3n. En consecuencia, aquellas liquidaciones L13 que \u00fanicamente contengan trabajadores con tramos correspondientes al mes de la baja y las bases de cotizaci\u00f3n informadas no superen la base m\u00ednima, no dar\u00e1n lugar a c\u00e1lculo de cuotas (se generar\u00e1 documentos de liquidaci\u00f3n RLC y RNT por importe 0\u20ac)<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto a las bonificaciones a aplicar:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">. cotizaci\u00f3n empresarial: 91\u20ac\/mes<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">. cotizaci\u00f3n persona trabajadora: 28\u20ac\/ mes En total 119\u20ac<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dichas bonificaciones se aplicar\u00e1n por cada mes natural a tiempo completo, prorrate\u00e1ndose el importe para las contrataciones a tiempo parcial, siempre que la jornada laboral no ser\u00e1 inferior al 50%, excepto en contrataciones con personas con discapacidad.<\/p>\n<p>EL RDL 1\/2023 a\u00f1ade:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">. La bonificaci\u00f3n del 100% del coste de la actividad formativa, siempre que la actividad formativa vinculada al contrato se realice en el \u00e1mbito laboral (100% de la formaci\u00f3n que recibe la persona trabajadora durante todo el tiempo del contrato).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">. La bonificaci\u00f3n por los costes de tutorizaci\u00f3n, entre 80\u20ac m\u00e1ximo (2\u20ac \/ hora\u00a0 por alumno en empresas de menos de 5 personas trabajadoras, o 60\u20ac m\u00e1ximo ( 1,50\u20ac \/ hora por alumno en empresas de m\u00e1s de 5 personas trabajadoras).<\/p>\n<p>Los requisitos para aplicar la bonificaci\u00f3n que debe cumplir la persona trabajadora son:<\/p>\n<ul>\n<li>Estar inscrito\/a como demandante de Empleo<\/li>\n<li>No haber sido contratada en tu misma empresa como indefinido en los \u00faltimos 12 meses o 6 meses, si fue contrato temporal, antes del alta.<\/li>\n<li>No haber tenido un contrato indefinido en los \u00faltimos 3 meses en otra empresa. (No se aplica si la causa del despido fue despido colectivo, o improcedente).<\/li>\n<li>No ser familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, del empresario, cargos directivos, o miembros de \u00f3rganos administrativos de una sociedad.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los requisitos para aplicar la bonificaci\u00f3n que debe cumplir la empresa son:<\/p>\n<ul>\n<li>No haber sido sancionada.<\/li>\n<li>Estar al corriente de pago de Seguridad Social y obligaciones tributarias.<\/li>\n<li>Tener el correspondiente Plan de Igualdad, si est\u00e1 obligada a ello.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Si esta informaci\u00f3n ha sido de su inter\u00e9s puede compartirla. Si necesita informaci\u00f3n m\u00e1s detallada puede contactar con nosotros.<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN SL<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>. &nbsp; A partir de la Reforma Laboral de 2022, el contrato de trabajo conocido como \u201cpara la formaci\u00f3n y aprendizaje\u201d o \u201ccontrato de aprendizaje\u201d, pas\u00f3 a denominarse \u201ccontrato para&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":15802,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[860,421,864,863,865],"class_list":["post-15799","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","tag-asesoria-en-barclona","tag-asesoria-laboral-2","tag-contrato-formacion-en-alternancia","tag-contrato-laboral","tag-formacion-el-alternancia"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15799","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15799"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15799\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15814,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15799\/revisions\/15814"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15802"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15799"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15799"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15799"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}