{"id":15485,"date":"2024-02-13T14:03:29","date_gmt":"2024-02-13T13:03:29","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=15485"},"modified":"2024-02-13T14:46:16","modified_gmt":"2024-02-13T13:46:16","slug":"contrato-de-alta-direccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/contrato-de-alta-direccion\/","title":{"rendered":"Contrato de alta direcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">La relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del personal de alta direcci\u00f3n queda regulada en el Real Decreto 1382\/1985, de 1 de agosto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la normativa que prev\u00e9 este Real Decreto es para aquellas personas trabajadoras que cumplen las funciones de su cargo con plena autonom\u00eda y responsabilidad, siendo trabajadores por cuenta ajena que ejercitan poderes inherentes a la titularidad jur\u00eddica de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta relaci\u00f3n especial se basa en la rec\u00edproca confianza entre empresario y alto directivo y por ello pueden acordar libremente derechos y obligaciones, sin perjuicio de tener en cuenta los m\u00ednimos que establece el Real Decreto que nos ocupa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El contrato de trabajo debe formalizarse, en principio, por escrito. No obstante, la falta de pacto por escrito no ser\u00e1 requisito para que afecte a la validez del contrato. En ausencia de pacto escrito, se entender\u00e1 que la persona trabajadora es personal de alta direcci\u00f3n cuando se den los supuestos del art\u00edculo 8.1 del E.T y la prestaci\u00f3n corresponda con la que define el art\u00edculo 1.2 del Real Decreto que nos ocupa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El contrato deber\u00e1 contener como m\u00ednimo, adem\u00e1s de la identificaci\u00f3n de las partes, la duraci\u00f3n y objeto del contrato, la remuneraci\u00f3n convenida, adem\u00e1s de todo aquello que como decimos las partes acuerden libremente.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Respecto a la remuneraci\u00f3n, quedar\u00e1n claramente especificadas:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La cuant\u00eda del salario o el valor del salario en especie, aplicando el l\u00edmite m\u00e1ximo del 30 % fijado por el E.T.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La falta de pago o retraso continuado en el abono de salario pactado faculta al alto directivo a extinguir el contrato especial de trabajo con derecho a las indemnizaciones pactadas, y en su defecto fijadas para el caso de extinci\u00f3n por desistimiento del empresario quedando establecido en el art. 10.3 b) del Real Decreto.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Salvo especificaci\u00f3n contractual no se establecer\u00e1 el abono de pagas extraordinarias.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Resulta de aplicaci\u00f3n la inembargabilidad del SMI.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Es posible recibir anticipos a cuenta del trabajo ya realizado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como hemos se\u00f1alado anteriormente, ambas partes podr\u00e1n reflejar en el contrato lo que libremente convengan, pero deben respetar los l\u00edmites establecidos en el Real Decreto y los cuales pasamos a detallar:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">El per\u00edodo de prueba no podr\u00e1 ser superior a nueve meses.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La duraci\u00f3n del contrato tendr\u00e1 la duraci\u00f3n qua las partes acuerden.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">El tiempo de trabajo tambi\u00e9n deber\u00e1 contemplarse, siendo de libre determinaci\u00f3n entre las partes.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Contemplar\u00e1 pacto de no concurrencia ya que la persona no trabajadora no podr\u00e1 celebrar otros contratos de trabajo con otras empresas, salvo que el empresario lo autorice, presumiendo la autorizaci\u00f3n del empresario cuando la vinculaci\u00f3n a otra entidad fuese p\u00fablica y no se hubiese hecho exclusi\u00f3n de ella en el contrato especial de trabajo.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Podr\u00e1 contemplarse un pacto de permanencia, dando derecho al empresario a recibir una indemnizaci\u00f3n en el caso de que haya proporcionado a la persona trabajadora una especializaci\u00f3n profesional y \u00e9sta abandone el puesto de trabajo antes de tiempo acordado.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Pacto sobre competencia post contractual<strong>.<\/strong> Las partes pueden fijar un l\u00edmite m\u00e1ximo de dos a\u00f1os durante los cuales el alto directivo, a cambio de una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, no pueda competir con el empresario en la misma \u00e1rea laboral. Este pacto ser\u00e1 v\u00e1lido solo si concurren los siguientes requisitos:<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0a) Que el empresario tenga un efectivo inter\u00e9s industrial o comercial en ello.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0 \u00a0 \u00a0 b) Que se satisfaga al alto directivo una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica adecuada.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">La posici\u00f3n que ocupa el directivo le permite tener acceso a la informaci\u00f3n confidencial, por ello resulta habitual incluir en el contrato un pacto por el que el alto directivo se compromete a\u00a0no difundir dicha informaci\u00f3n confidencial.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A efectos de cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social la persona trabajadora se asimilar\u00e1 a trabajadores por\u00a0cuenta ajena, a efectos de inclusi\u00f3n en el R\u00e9gimen de la Seguridad Social que corresponda, pero con exclusi\u00f3n de la protecci\u00f3n por desempleo y de la otorgada por el Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La relaci\u00f3n laboral se podr\u00e1 extinguir:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>Por voluntad del alto directivo<\/u>, el cual podr\u00e1 extinguir la relaci\u00f3n laboral voluntariamente sin derecho a indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Deber\u00e1\u00a0preavisar con un m\u00ednimo de tres meses, aunque puede ser de hasta\u00a0seis meses, si as\u00ed se establece por escrito en los contratos celebrados por tiempo superior a cinco a\u00f1os. En caso de\u00a0incumplimiento\u00a0el empresario tendr\u00e1 derecho a una\u00a0indemnizaci\u00f3n\u00a0equivalente a los salarios correspondientes a la duraci\u00f3n del per\u00edodo incumplido.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otro lado, el alto cargo puede dar por resuelto el contrato sin necesidad de preavisar y con derecho a las indemnizaciones pactadas cuando la relaci\u00f3n laboral sea extinguida por alguno de los siguientes supuestos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0a)Modificaci\u00f3n sustancial en las condiciones de trabajo que redunden notoriamente en perjuicio de su formaci\u00f3n profesional, en menoscabo de su dignidad, o sean decididas con grave\u00a0 \u00a0 \u00a0trasgresi\u00f3n la buena fe contractual por parte del empresario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">b)\u00a0Cuando haya\u00a0falta de pago o retraso continuado en el abono del salario pactado.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">c)\u00a0Cuando haya alg\u00fan otro\u00a0incumplimiento grave de las obligaciones contractuales, por parte del empresario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">d)\u00a0Ante una\u00a0sucesi\u00f3n de la empresa o ante un cambio importante\u00a0en la titularidad de esta, que tenga por efecto una revocaci\u00f3n de sus \u00f3rganos rectores o un cambio en el contenido o planteamiento de su actividad principal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La indemnizaci\u00f3n que percibir\u00e1 ser\u00e1 la establecida en las cl\u00e1usulas o, en defecto de pacto, el equivalente a siete d\u00edas de salario en met\u00e1lico por a\u00f1o de servicio con un l\u00edmite de seis mensualidades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>Por p\u00e9rdida de confianza del empresario<\/u>. Al tratarse de una relaci\u00f3n contractual que se basa en la existencia de confianza entre ambas partes, el empresario puede finalizar la relaci\u00f3n laboral especial sin necesidad de que exista causa que lo justifique, es motivo suficiente para extinguir esta relaci\u00f3n laboral el mero hecho de perder la confianza en la persona.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este desistimiento debe notificarse por escrito con un\u00a0preaviso m\u00ednimo de tres meses\u00a0y debe satisfacerse el pago de la\u00a0indemnizaci\u00f3n pactada\u00a0o, en su defecto, la\u00a0legal\u00a0que equivale a siete d\u00edas de salario en met\u00e1lico por a\u00f1o de servicio, con el l\u00edmite de seis mensualidades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>Por incumplimiento grave y culpable del alto directivo<\/u>. Este despido podr\u00e1 ser declarado procedente o improcedente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando sea\u00a0declarado procedente\u00a0el alto directivo no tendr\u00e1 derecho a indemnizaci\u00f3n ninguna.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando sea declarado\u00a0improcedente\u00a0el alto cargo tendr\u00e1 derecho a las indemnizaciones pactadas. Podr\u00eda haberse pactado una cl\u00e1usula de blindaje que proteger\u00eda al alto directivo en caso de despido improcedente, y haberse estipulado una indemnizaci\u00f3n de un a\u00f1o de remuneraci\u00f3n a la que tendr\u00eda derecho. En este caso s\u00f3lo cabr\u00e1 la readmisi\u00f3n si as\u00ed hubiera sido recogido en el contrato. En de defecto de pacto la indemnizaci\u00f3n equivaldr\u00e1 a\u00a0veinte d\u00edas de salario en met\u00e1lico por a\u00f1o de servicio y hasta un m\u00e1ximo de doce mensualidades.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A efectos de tributaci\u00f3n de IRPF Las indemnizaciones por desistimiento o por despido est\u00e1n exentas de IRPF.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los conflictos que surjan entre el personal de alta direcci\u00f3n y las Empresas ser\u00e1n de competencia de los jueces y magistrados del\u00a0orden jurisdiccional social, ya que se trata de una relaci\u00f3n contractual de tipo laboral.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><em>Si esta informaci\u00f3n ha sido de su inter\u00e9s puede compartirla. Si necesita informaci\u00f3n m\u00e1s detallada puede contactar con nosotros. <\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial del personal de alta direcci\u00f3n queda regulada en el Real Decreto 1382\/1985, de 1 de agosto. 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