\u00a0<\/p>\n
El pasado 1 de septiembre entraron en vigor una serie de medidas para incentivar la contrataci\u00f3n laboral publicadas en el Real Decreto-Ley 1\/2023 el 11 de enero de 2023.<\/span><\/p>\n La norma recoge incentivos para promover la incorporaci\u00f3n de personas con baja empleabilidad al mercado laboral, poniendo \u00e9nfasis en las contrataciones indefinidas y los colectivos vulnerables. Tambi\u00e9n incorpora nuevas obligaciones y requisitos para las empresas y entidades que quieran beneficiarse de estas bonificaciones que intentaremos resumir en esta entrada.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n En primer lugar, podr\u00e1n ser beneficiarios de las bonificaciones e incentivos en las cotizaciones que establece la norma, en caso de cumplir los requisitos establecidos:<\/p>\n Las personas trabajadoras por cuenta propia o aut\u00f3nomas.<\/p>\n Las sociedades laborales o cooperativas por la incorporaci\u00f3n de personas socias trabajadoras o de trabajo.<\/p>\n Empresas y entidades p\u00fablicas y privadas sin \u00e1nimo de lucro.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Las bonificaciones a la contrataci\u00f3n de la Seguridad Social pasan a ser cantidades fijas.<\/p>\n En caso de contrataci\u00f3n a tiempo parcial, las cantidades se reducen de forma proporcional a la jornada establecida. En todo caso no se incentivan las jornadas parciales inferiores al cincuenta por ciento de la jornada a tiempo completo, salvo en los supuestos de permisos por conciliaci\u00f3n.<\/p>\n Para poder aplicar las bonificaciones, empresas y entidades no deben haber sido inhabilitadas para obtener subvenciones y ayudas p\u00fablicas, deben encontrarse al corriente de pago y contar con un Plan de Igualdad cuando \u00e9ste sea obligatorio.\u00a0<\/p>\n Quedan excluidas las contrataciones que afecten a c\u00f3nyuge, ascendientes, descendientes y dem\u00e1s parientes hasta segundo grado de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direcci\u00f3n o sean miembros de los \u00f3rganos de administraci\u00f3n de las entidades o de las empresas que revistan la forma jur\u00eddica de la sociedad.<\/p>\n Tambi\u00e9n quedan excluidas las personas que en los doce meses anteriores hubieran prestado servicio en la misma empresa o entidad mediante contrato indefinido o en los \u00faltimos seis meses, en caso de ser con contrato de duraci\u00f3n determinada o contrato formativo.<\/p>\n Igualmente se excluir\u00e1n las personas que hayan causado baja con un contrato indefinido en un plazo de tres meses previos a la contrataci\u00f3n bonificada para otro empleado. No siendo de aplicaci\u00f3n el despido reconocido o declarado improcedente, o despido colectivo.<\/p>\n Se deber\u00e1 mantener a la persona destinataria del incentivo en situaci\u00f3n de alta al menos tres a\u00f1os desde la fecha de inicio del contrato bonificado.<\/p>\n A efectos de medir el mantenimiento del empleo no se tendr\u00e1n en cuenta las extinciones por:<\/p>\n Despido causas objetivas.<\/p>\n Despidos disciplinarios no declarados o reconocidos improcedentes.<\/p>\n Despidos colectivos no declarados no ajustados a derecho.<\/p>\n Dimisi\u00f3n, jubilaci\u00f3n, muerte, incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de las personas trabajadoras.<\/p>\n Resoluci\u00f3n del per\u00edodo de prueba.<\/p>\n Jubilaci\u00f3n, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del empresario.<\/p>\n Expiraci\u00f3n del tiempo convenido en caso de contratos formativos o de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n Fin del llamamiento de personas trabajadoras con contrato fijo-discontinuo.<\/p>\n Subrogaciones, por las causas legales estipuladas.<\/p>\n Contratos a personas con discapacidad de centros especiales CEE que pasen a ser contratadas por una empresa ordinaria.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Bonificaciones m\u00e1s destacadas a la contrataci\u00f3n indefinida<\/span><\/p>\n La contrataci\u00f3n indefinida de personas desempleadas e inscritas en la oficina de empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contrataci\u00f3n dar\u00e1 derecho a una bonificaci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n, de 110 euros\/mes durante tres a\u00f1os.<\/p>\n Cuando estos contratos se concierten con mujeres o con personas de 45 o m\u00e1s a\u00f1os, la bonificaci\u00f3n indicada ser\u00e1 de 128 euros\/mes durante tres a\u00f1os.<\/p>\n V\u00edctimas del terrorismo 128 euros\/mes durante cuatro a\u00f1os.<\/p>\n J\u00f3venes menores de 30 a\u00f1os beneficiarios del Sistema Nacional de Garant\u00eda Juvenil, la bonificaci\u00f3n es de 275 euros\/mes durante tres a\u00f1os.<\/p>\n Personas con capacidad intelectual l\u00edmite, desempleadas e inscrita en la oficina de empleo, la bonificaci\u00f3n es de 128 euros\/mes durante cuatro a\u00f1os.<\/p>\n Readmisi\u00f3n de personas trabajadoras tras haber cesado en la empresa por incapacidad permanente total o absoluta, la bonificaci\u00f3n es de 138 euros\/mes durante dos a\u00f1os.<\/p>\n Personas mayores de 55 a\u00f1os con incapacidad permanente reincorporadas a su empresa en otra categor\u00eda, la bonificaci\u00f3n es de 138 euros\/mes durante dos a\u00f1os.<\/p>\n Personas mayores de 55 a\u00f1os que recuperen su capacidad y pudieran ser contratadas por otra empresa, la bonificaci\u00f3n es de 138 euros\/mes durante dos a\u00f1os.<\/p>\n Personas en situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n social, la bonificaci\u00f3n es de 128 euros \/mes durante cuatro a\u00f1os.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Bonificaciones m\u00e1s destacadas a la contrataci\u00f3n temporal<\/span><\/p>\n Para sustituir a una persona de baja por riesgo durante el embarazo, riesgo en la lactancia, nacimiento o cuidado del menor lactante. La persona contratada debe estar desempleadas y ser menor de 30 a\u00f1os.<\/p>\n La bonificaci\u00f3n es de 366 \u20ac al mes durante el periodo de sustituci\u00f3n.<\/p>\n Personas trabajadoras sustituidas durante el nacimiento, cuidado del menor, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia.<\/p>\n La bonificaci\u00f3n es de 366 \u20ac al mes durante el per\u00edodo en que se superpongan el contrato de sustituci\u00f3n y la prestaci\u00f3n para la cotizaci\u00f3n de personas trabajadoras, socios trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas.<\/p>\n Est\u00e1 pendiente de respuesta por parte del Ministerio a las consultas realizadas respecto a si a esta bonificaci\u00f3n, tambi\u00e9n le es de aplicaci\u00f3n la exclusi\u00f3n a personas vinculas en los \u00faltimos 6 meses en la misma empresa o entidad.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Para sustituir a trabajadores con discapacidad que tengan suspendido su contrato de trabajo por incapacidad temporal. La persona contratada para realizar la sustituci\u00f3n debe estar desempleada y tener una discapacidad. La bonificaci\u00f3n es de 366 euros\/mes durante el periodo de superposici\u00f3n del contrato de sustituci\u00f3n y la incapacidad temporal.<\/p>\n Personas en situaci\u00f3n de riesgo en el embarazo o lactancia, destinadas a un puesto de trabajo o funciones distintas y compatibles con su estado, se podr\u00e1n bonificar con 138 euros\/mes durante el cambio de puesto.<\/p>\n Personas que por raz\u00f3n de enfermedad profesional se produzcan un cambio en el puesto de trabajo, se podr\u00e1n bonificar con 138 euros\/mes durante el cambio de puesto.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Bonificaciones por la realizaci\u00f3n del contrato de formaci\u00f3n en alternancia<\/span><\/p>\n El contrato de formaci\u00f3n en alternancia dar\u00e1 derecho, durante su vigencia, incluidas sus pr\u00f3rrogas, a una bonificaci\u00f3n de 91 euros\/mes. Asimismo, el citado contrato dar\u00e1 derecho a una bonificaci\u00f3n de 28 euros\/mes en las cuotas de la persona trabajadora a la Seguridad Social y por los conceptos de recaudaci\u00f3n conjunta.<\/p>\n Estas bonificaciones\u00a0no se aplicar\u00e1n en los contratos de formaci\u00f3n en alternancia\u00a0cuando se suscriban en el marco de programas p\u00fablicos mixtos de empleo-formaci\u00f3n.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Bonificaci\u00f3n por la transformaci\u00f3n en indefinidos de contratos formativos y de relevo<\/span><\/p>\n La transformaci\u00f3n en indefinidos de contratos formativos a la finalizaci\u00f3n de su duraci\u00f3n, cualquiera que sea la fecha de su celebraci\u00f3n, dar\u00e1 derecho a una bonificaci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n de 128 euros\/mes durante tres a\u00f1os. En el caso de mujeres, dicha bonificaci\u00f3n ser\u00e1 de 147 euros\/mes.<\/p>\n En el supuesto de personas trabajadoras con contrato formativo y puestas a disposici\u00f3n de empresas usuarias, estas tendr\u00e1n derecho a id\u00e9nticas bonificaciones cuando concierten con dichas personas trabajadoras un contrato de trabajo por tiempo indefinido.<\/p>\n La\u00a0transformaci\u00f3n en indefinidos de contratos de relevo, cualquiera que sea la fecha de su celebraci\u00f3n, dar\u00e1 derecho a una bonificaci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n de 55 euros\/mes durante los tres a\u00f1os siguientes. En el caso de mujeres, dicha bonificaci\u00f3n ser\u00e1 de 73 euros\/mes.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Si esta informaci\u00f3n ha sido de su inter\u00e9s puede compartirla. Si necesita informaci\u00f3n m\u00e1s detallada puede contactar con nosotros.<\/em><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00a0 El pasado 1 de septiembre entraron en vigor una serie de medidas para incentivar la contrataci\u00f3n laboral publicadas en el Real Decreto-Ley 1\/2023 el 11 de enero de 2023....","protected":false},"author":2,"featured_media":14636,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182,43],"tags":[253,421,817,818],"class_list":["post-14635","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","category-laboral","tag-asesoria-en-barcelona","tag-asesoria-laboral-2","tag-nuevas-bonificaciones-contratacion","tag-seguridad-social-2"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14635","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14635"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14635\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14636"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14635"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14635"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14635"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}