{"id":14604,"date":"2023-07-26T12:04:20","date_gmt":"2023-07-26T11:04:20","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=14604"},"modified":"2023-07-27T12:32:05","modified_gmt":"2023-07-27T11:32:05","slug":"nuevos-permisos-para-personas-trabajadoras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/nuevos-permisos-para-personas-trabajadoras\/","title":{"rendered":"Nuevos permisos para personas trabajadoras"},"content":{"rendered":"\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">Entre las medidas contenidas en el Real Decreto-ley 5\/2023, en materia de conciliaci\u00f3n destacamos los permisos que consideremos pueden ser de su inter\u00e9s<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Nuevo permiso parental de ocho semanas<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El nuevo art\u00edculo 48.bis del Estatuto de los Trabajadores, recoge la suspensi\u00f3n con reserva del puesto de trabajo, para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un a\u00f1o, hasta el momento en que el menor cumpla ocho a\u00f1os. Este permiso, que tendr\u00e1 una duraci\u00f3n no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podr\u00e1 disfrutarse a tiempo completo, o en r\u00e9gimen de jornada a tiempo parcial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Corresponde a la persona trabajadora detallar la fecha de inicio y fin del disfrute, debiendo comunicarlos a la empresa o entidad con una antelaci\u00f3n de diez d\u00edas o concretada por los convenios colectivos, salvo fuerza mayor, teniendo en cuenta la situaci\u00f3n de la persona trabajadora y las necesidades organizativas de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Resta pendiente el desarrollo reglamentario y en la actualidad, pese a que seg\u00fan la directiva europea este permiso debe ser retribuido, existe plazo para modificar este aspecto hasta agosto 2024.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Nuevos permisos para ausentarse del puesto de trabajo con derecho a remuneraci\u00f3n y ampliaci\u00f3n de algunos existentes<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Cinco d\u00edas por accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario del c\u00f3nyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consangu\u00edneo de la pareja de hecho, as\u00ed como cualquier persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Como decimos, es un permiso retribuido y de cinco d\u00edas naturales cada vez que se produzca la necesidad sin existir l\u00edmite anual.<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Quince d\u00edas naturales en caso de registro de pareja de hecho. Queda as\u00ed equiparado el registro de parejas de hecho al matrimonio.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Nuevo permiso retribuido especial por fuerza mayor de cuatro d\u00edas al a\u00f1o para ausentarse del trabajo cuando sea necesario por motivos familiares urgentes <span style=\"color: initial;\">relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable su presencia inmediata.<\/span><\/p>\n<p>Podr\u00e1 disfrutarse por horas.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><strong>Se modifica la solicitud de adaptaci\u00f3n de jornada por razones de conciliaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El art. 34.8 ampl\u00eda los sujetos que pueden generar derecho a esta adaptaci\u00f3n para personas trabajadoras que requieran tener cuidado de los siguientes colectivos, siempre que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos, habiendo de justificar las circunstancias que fundamentan la petici\u00f3n:<\/p>\n<p>Descendientes de m\u00e1s de 12 a\u00f1os.<\/p>\n<p>C\u00f3nyuge o pareja de hecho.<\/p>\n<p>Familiares por consanguinidad hasta 2\u00ba grados de la persona trabajadora.<\/p>\n<p>Otras personas dependientes cuando estas convivan en el mismo domicilio que la persona trabajadora.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se incluyen el c\u00f3nyuge o pareja de hecho dentro del derecho a disfrutar de una reducci\u00f3n de la jornada de trabajo diaria por razones de guarda legal.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tambi\u00e9n tendr\u00e1n derecho las personas trabajadoras que tengan necesidades de cuidado respecto de los hijos e hijas mayores de doce a\u00f1os, el c\u00f3nyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado de la persona trabajadora, as\u00ed como de otras personas \u00a0\u00a0dependientes cuando, en este \u00faltimo caso, convivan en el mismo domicilio, y que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s\u00ed mismos.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00a0 Entre las medidas contenidas en el Real Decreto-ley 5\/2023, en materia de conciliaci\u00f3n destacamos los permisos que consideremos pueden ser de su inter\u00e9s \u00a0 Nuevo permiso parental de ocho...","protected":false},"author":2,"featured_media":14605,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[788,787,785,786,795],"class_list":["post-14604","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","tag-adaptacion-jornada-conciliacion","tag-cinco-dias-de-permiso-laboral","tag-nuevos-permisos-laborales-2023","tag-permiso-parental-ocho-semanas","tag-permiso-quince-dias-pareja-de-hecho"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14604","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14604"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14604\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14605"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14604"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14604"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14604"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}