{"id":14398,"date":"2022-12-16T10:22:24","date_gmt":"2022-12-16T09:22:24","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=14398"},"modified":"2022-12-16T10:22:24","modified_gmt":"2022-12-16T09:22:24","slug":"novedades-de-las-personas-trabajadoras-al-servicio-del-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/novedades-de-las-personas-trabajadoras-al-servicio-del-hogar\/","title":{"rendered":"Novedades de las personas trabajadoras al servicio del hogar"},"content":{"rendered":"\n

El Real Decreto-Ley 16\/2022, de 6 de septiembre, publicado en el B.O.E. el 8 de septiembre, establece mejoras en las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/strong>La norma equipara las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar a las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena.<\/p>\n

Recordamos que las personas trabajadoras al servicio del hogar familiar est\u00e1n incluidas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar (R\u00e9gimen General de la Seguridad Social).<\/p>\n

La norma de referencia son el RDL 1620\/2011 de 14 de noviembre y en lo no establecido, el Estatuto de los Trabajadores.\u00a0 El presente Real Decreto 16\/2022 modifica lo relativo a la forma y la extinci\u00f3n del contrato y ampl\u00eda la protecci\u00f3n protectora al desempleo y FOGASA, en base a sentencia del Tribunal de Justicia de la UE, de 24 de febrero de 2022, en el que se ha establecido que las personas al servicio del hogar no deben quedar excluidas de la acci\u00f3n protectora de FOGASA ni de la prestaci\u00f3n por desempleo.\u00a0<\/p>\n

El contrato de trabajo y afiliaci\u00f3n<\/strong><\/span><\/p>\n

El contrato de trabajo debe ajustarse a la norma. Se presume indefinido y a jornada completa si no se formaliza por escrito<\/em> y salvo que se pueda probar la parcialidad de la prestaci\u00f3n. El contenido de este debe comunicarse al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal.<\/p>\n

El periodo de prueba no ser\u00e1 superior a dos meses y la retribuci\u00f3n como m\u00ednimo, el Salario M\u00ednimo Interprofesional para jornada 40 horas semanales de trabajo efectivo, en met\u00e1lico. Tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al a\u00f1o que se han de percibir al finalizar cada uno de los semestres naturales y en proporci\u00f3n al tiempo trabajado, salvo pacto en contrario. Como m\u00ednimo han de percibir el SMI en met\u00e1lico en c\u00f3mputo anual.<\/p>\n

La retribuci\u00f3n en especie (alojamiento, manutenci\u00f3n, etc..) ser\u00e1 como m\u00e1ximo el 30% del salario total y no puede percibir en met\u00e1lico<\/em> menos del SMI en c\u00f3mputo mensual.<\/p>\n

\u00a0No procede aplicar retenci\u00f3n de I.R.P.F. y al trabajador\/a se le debe entregar hoja de salario.\u00a0 Si no se le entrega, la norma nos remite a la normativa laboral com\u00fan (el trabajador \/a podr\u00e1 solicitarla).<\/p>\n

EL empleado al servicio del hogar tiene derecho a disfrutar de 30 d\u00edas naturales de vacaciones, de los que al menos 15 d\u00edas, han de ser consecutivos. Si no hay acuerdo entre las partes para establecer el periodo vacacional, 15 d\u00edas de disfrute los decidir\u00e1 el empleador y los 15 d\u00edas naturales restantes, el empleado\/a, debiendo conocerse las fechas de disfrute con dos meses de antelaci\u00f3n.<\/p>\n

La persona empleadora est\u00e1 obligada a cursar el alta en la Seguridad Social y como novedad, a partir del 1 de enero de 2023<\/em><\/strong>, \u00e9sta asumir\u00e1 las obligaciones de cotizaci\u00f3n de las personas empleadas al servicio del hogar que, por prestar servicios menos de 60 horas mensuales antes de la entrada en vigor del presente RDL, hubieran acordado ellas mismas la asunci\u00f3n del alta y cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

Se elimina la exclusi\u00f3n de la protecci\u00f3n en materia de seguridad y salud en el trabajo de dichos empleados al servicio del hogar, por lo que se incluye en el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la Ley de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales.<\/p>\n

Se ampl\u00eda la protecci\u00f3n de FOGASA, para las indemnizaciones de las causas establecidas como extinci\u00f3n del contrato.<\/p>\n

Cotizaci\u00f3n por desempleo y FOGASA<\/u><\/strong><\/p>\n

Desde el 1 de octubre hasta el 31 de diciembre de 2022 la cotizaci\u00f3n adicional por desempleo ser\u00e1 del 5% a cargo del empleador y del 1,05% a cargo del empleado.<\/p>\n

Y el 0,2% a cargo exclusivo del empleador, para la cotizaci\u00f3n al Fondo de Garant\u00eda Salarial.<\/p>\n

A partir del 1 de enero de 2023 la cotizaci\u00f3n deber\u00e1 hacerse en los t\u00e9rminos establecidos en los Presupuestos Generales del Estado. Y se actualiza las bases y tipos, en una escala de 8 tramos.<\/p>\n

Bonificaci\u00f3n cotizaci\u00f3n <\/u><\/strong><\/p>\n

Desde el 9 de septiembre de 2022 pueden aplicarse bonificaciones con personas desempleadas para los contratos de sustituci\u00f3n de descanso de maternidad, e incentivos a la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad. \u00a0<\/p>\n

Desde el 1 de octubre de 2022 las personas que contraten a una persona al servicio del hogar y le den de alta en la Seguridad Social, tendr\u00e1n una reducci\u00f3n del 20%<\/strong><\/span><\/em> de la aportaci\u00f3n empresarial por contingencias comunes de la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social. Se puede complementar hasta alcanzar el 45% con la bonificaci\u00f3n para familias numerosas.<\/p>\n

No se aplica en los empleados de hogar que presten servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador y asuman el encuadramiento y cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

Adem\u00e1s, tendr\u00e1n una bonificaci\u00f3n del 80%<\/strong><\/span><\/em> de las aportaciones a cargo del empleador en la cotizaci\u00f3n por desempleo y FOGASA.<\/p>\n

Como alternativa a esta reducci\u00f3n del 20% citada, a partir del 1 de abril de 2023<\/strong><\/em>, las personas que den de alta empleados al servicio del hogar familiar tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n del 45% o del 30% de la aportaci\u00f3n empresarial, cuando cumplan requisitos de patrimonio y\/o renta (aplicable solo a una persona empleada por cada persona empleadora).<\/p>\n

A partir del 1 de abril de 2023 se establece un r\u00e9gimen transitorio, que mantendr\u00e1n las bonificaciones a familias numerosas que se estaban aplicando hasta esta fecha y finalizar\u00e1n en la fecha de la baja de los cuidadores. Pero tales bonificaciones ser\u00e1n incompatibles con las reducciones y bonificaciones establecidas en el presente real decreto-ley.<\/p>\n

El pago de las cotizaciones, como hasta ahora, se har\u00e1 efectivo durante el mes siguiente a su devengo, y el responsable del ingreso, ser\u00e1 siempre el empleador<\/p>\n

Extinci\u00f3n del contrato <\/u><\/strong><\/p>\n

Desde el 9 de septiembre de 2022<\/strong>, se elimina el desistimiento como causa de extinci\u00f3n, modificando el art 11 del RD 1620\/2011 de 14 de noviembre, sin perjuicio de las causas comunes previstas en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Adem\u00e1s de estas causas generales, aparecen tres nuevas causas espec\u00edficas:<\/p>\n

    \n
  1. Disminuci\u00f3n de los ingresos de la unidad familiar o incremento de los gastos por circunstancia sobrevenida<\/li>\n
  2. Modificaci\u00f3n sustancial de las necesidades de la unidad familiar que justifican que se prescinda del empleado\/a.<\/li>\n
  3. El comportamiento de la persona trabajadora que fundamente de manera razonable y proporcionada la p\u00e9rdida de confianza de la persona empleadora.<\/li>\n<\/ol>\n

    El art. 11 establece que la extinci\u00f3n del contrato por alguna de estas tres causas deber\u00e1 comunicarse por escrito a la persona empleada, debiendo constar de modo claro e inequ\u00edvoco la voluntad de dar por finalizada la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n

    Simult\u00e1neamente a la comunicaci\u00f3n de la extinci\u00f3n, la persona empleadora deber\u00e1 poner a disposici\u00f3n del trabajador\/a una indemnizaci\u00f3n equivalente al salario de 12 d\u00edas por a\u00f1o de servicio con el l\u00edmite de seis mensualidades.<\/p>\n

    Si la prestaci\u00f3n de servicios fuera superior a un a\u00f1o, el empleador debe conceder un plazo m\u00ednimo de preaviso de 20 d\u00edas desde la comunicaci\u00f3n y si fuera inferior a un a\u00f1o, el preaviso ser\u00e1 de 7 d\u00edas naturales. Durante el preaviso, la persona que preste servicios a jornada completa tendr\u00e1 derecho, sin p\u00e9rdida de su retribuci\u00f3n, a una licencia de 6 horas semanales con el fin de buscar un nuevo empleo.<\/p>\n

    La persona empleadora podr\u00e1 sustituir el preaviso por una indemnizaci\u00f3n equivalente a los salarios de dicho periodo.<\/p>\n

    De incumplirse los requisitos relativos a la forma escrita de la comunicaci\u00f3n de extinci\u00f3n o la puesta a disposici\u00f3n de la indemnizaci\u00f3n, se presumir\u00e1 que la persona empleadora ha optado por el r\u00e9gimen extintivo de despido regulado en el Estatuto de los Trabajadores (no as\u00ed en la no concesi\u00f3n del preaviso, sin perjuicio de la obligaci\u00f3n de abonar los salarios de dicho per\u00edodo o el pago de la indemnizaci\u00f3n en la cuant\u00eda correcta).<\/p>\n

    Respecto al empleado interno, la decisi\u00f3n extintiva no puede llevarse a cabo entre las 17.00h y las 8.00h del d\u00eda siguiente (salvo por falta muy grave de confianza y lealtad).<\/p>\n

    En base a las causas anteriores, el empleado al servicio del hogar se encontrar\u00e1 en situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/p>\n

    Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n

    SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3N BCN<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Real Decreto-Ley 16\/2022, de 6 de septiembre, publicado en el B.O.E. el 8 de septiembre, establece mejoras en las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas...","protected":false},"author":2,"featured_media":14399,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[726,728,727],"class_list":["post-14398","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","tag-empleados-hogar","tag-novedades-empleados-hogar-2023","tag-servicio-del-hogar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14398","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14398"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14398\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14399"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14398"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14398"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14398"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}