{"id":14320,"date":"2022-06-30T15:26:42","date_gmt":"2022-06-30T14:26:42","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=14320"},"modified":"2022-06-30T15:26:43","modified_gmt":"2022-06-30T14:26:43","slug":"que-deben-saber-las-entidades-que-trabajan-con-personal-voluntario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/que-deben-saber-las-entidades-que-trabajan-con-personal-voluntario\/","title":{"rendered":"Qu\u00e9 deben saber las entidades que trabajan con personal voluntario"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #808000;\">Son muchas las personas que ofrecen sus servicios como voluntarios para entidades son \u00e1nimo de lucro. Con la publicaci\u00f3n de la Ley 45\/2015, de 14 de octubre qued\u00f3 configurado el marco jur\u00eddico del voluntariado con el fin de responder a las dimensiones y caracter\u00edsticas de esa figura.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La citada norma define el voluntariado como el conjunto de\u00a0actividades de inter\u00e9s general\u00a0desarrolladas por personas f\u00edsicas, siempre que re\u00fanan los siguientes requisitos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Que tengan car\u00e1cter\u00a0solidario<strong>.<\/strong><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Que su realizaci\u00f3n sea\u00a0libre, sin que tengan su causa en una obligaci\u00f3n personal o deber jur\u00eddico y sea asumida voluntariamente.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Que se lleven a cabo\u00a0sin contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica o material, sin perjuicio del abono de los gastos reembolsables que el desempe\u00f1o de la acci\u00f3n voluntaria ocasione a los voluntarios.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Que se desarrollen\u00a0a trav\u00e9s de\u00a0entidades de voluntariado con arreglo a programas concretos\u00a0y dentro o fuera del territorio espa\u00f1ol, sin perjuicio de la promoci\u00f3n del voluntariado desde las empresas o universidades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Son ya muchas las sentencias que aclaran que la realizaci\u00f3n de funciones por parte de los voluntarios con sometimiento a un horario, a una jornada o a las \u00f3rdenes y directrices de una entidad, no constituye un elemento diferencial respecto a la relaci\u00f3n laboral. S\u00ed adquiriendo especial relevancia, la\u00a0existencia o no de una contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica como criterio fundamental\u00a0para distinguir ambas relaciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dado que los voluntarios tienen derecho al reembolso de los gastos realizados en el desempe\u00f1o de su actividad, en ocasiones se generar\u00e1n ciertas dudas sobre si la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica percibida a estos efectos tiene como finalidad exclusiva la de compensar los gastos o puede considerarse salario por el trabajo realizado. Por ello, resulta fundamental que los gastos abonados al voluntario se encuentren directamente relacionados con el desempe\u00f1o de su actividad y con el \u00e1mbito de actuaci\u00f3n del proyecto, sean proporcionados y se ajusten a lo dispuesto en el acuerdo de incorporaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Es de vital importancia el acuerdo de incorporaci\u00f3n, cuya formalizaci\u00f3n por escrito es obligatoria conforme a lo previsto en el art\u00edculo 12 de norma. Siendo el instrumento principal de regulaci\u00f3n y definici\u00f3n de la relaci\u00f3n de voluntariado.<\/p>\n<p>Los aspectos m\u00e1s relevantes que debe contener el acuerdo:<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>Derechos y deberes de las partes.<\/li>\n<li>Descripci\u00f3n de funciones, actividades y tiempo de dedicaci\u00f3n del voluntario.<\/li>\n<li>R\u00e9gimen de gastos reembolsables.<\/li>\n<li>Formaci\u00f3n requerida para el desarrollo de las funciones.<\/li>\n<li>Duraci\u00f3n del compromiso, causas y forma de desvinculaci\u00f3n por ambas partes.<\/li>\n<li>Cambio de adscripci\u00f3n al programa de voluntariado o cualquier otra circunstancia que modifique el r\u00e9gimen de actuaci\u00f3n inicialmente convenido.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dentro del r\u00e9gimen de incompatibilidades, tanto \u00a0en el \u00e1mbito privado como en el p\u00fablico,\u00a0 interesa destacar que la<strong>\u00a0realizaci\u00f3n de las actividades de voluntariado\u00a0<\/strong>se circunscribe, para los trabajadores por cuenta ajena y los empleados p\u00fablicos, al tiempo libre, esto es, se llevar\u00e1n a cabo<strong>\u00a0fuera de la jornada laboral, <\/strong>y ello<strong>\u00a0sin perjuicio de\u00a0que\u00a0<\/strong>para ejercer esas labores de voluntariado<strong>\u00a0se puedan adoptar<\/strong><strong>\u00a0medidas de reducci\u00f3n o adaptaci\u00f3n de la jornada laboral,\u00a0suspensiones de la relaci\u00f3n laboral con reserva de puesto\u00a0<\/strong>de trabajo<strong>\u00a0o\u00a0interrupciones\u00a0<\/strong>de la prestaci\u00f3n<strong>\u00a0retribuidas o no.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Regula el art. 8 de Ley que los voluntarios tendr\u00e1n que firmar una declaraci\u00f3n responsable por la que conste que no tienen antecedentes penales y que los voluntarios que desarrollen actividades que conlleve contacto habitual con menores, ser\u00e1 requisito que porten una certificaci\u00f3n negativa del Registro Central de Penados en el que conste que no ha sido condenado por sentencia firme.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Son muchas las personas que ofrecen sus servicios como voluntarios para entidades son \u00e1nimo de lucro. 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