\u00a0<\/p>\n
La nueva reforma laboral amplia claramente las causas por las que se puede utilizar este tipo de contrato, que adquiere una importancia relevante.<\/strong><\/span><\/p>\n Se podr\u00e1 concertar para la realizaci\u00f3n de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestaci\u00f3n intermitente, tengan per\u00edodos de ejecuci\u00f3n ciertos, determinados o indeterminados.<\/p>\n Esta modalidad contractual podr\u00e1 concertarse para el desarrollo de trabajos consistentes en la prestaci\u00f3n de servicios en el marco de la ejecuci\u00f3n de contratas mercantiles o administrativa que, siendo previsibles, formen parte de la actividad ordinaria de la empresa o entidad.<\/p>\n Deber\u00e1 formalizarse por escrito y deber\u00e1 reflejar los elementos esenciales de la actividad laboral como la duraci\u00f3n del per\u00edodo de actividad, la jornada y distribuci\u00f3n horaria.<\/p>\n El contenido del contrato se comunicar\u00e1 al Servicio de Empleo Estatal en el plazo de los 10 d\u00edas siguientes a su concertaci\u00f3n.<\/p>\n Mediante convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo de empresa, se establecer\u00e1n los criterios objetivos y formales por los que debe regirse el llamamiento de las personas fijas-discontinuas. En todo caso, el llamamiento deber\u00e1 realizarse por escrito o por otro medio que permita dejar constancia de la debida notificaci\u00f3n a la persona interesada indicando las condiciones de su incorporaci\u00f3n y con antelaci\u00f3n adecuada.<\/p>\n Podr\u00e1n celebrarse a tiempo parcial si el convenio de aplicaci\u00f3n as\u00ed lo recoge.<\/p>\n Adem\u00e1s, la empresa o entidad debe trasladar a la representaci\u00f3n legal al inicio de cada a\u00f1o natural, un calendario con las previsiones de llamamiento anual, as\u00ed como de los datos de las altas efectivas una vez se produzcan.<\/p>\n Hay que destacar que cuando la contrataci\u00f3n se justifique por la celebraci\u00f3n de contratas, subcontratas o con motivo de concesiones administrativas los periodos de inactividad solo podr\u00e1n producirse como plazos de espera de recolocaci\u00f3n entre subcontrataciones. En estos supuestos, los convenios colectivos sectoriales podr\u00e1n determinar un plazo m\u00e1ximo de inactividad entre subcontratas, que en defecto de previsi\u00f3n ser\u00e1 de tres meses.<\/p>\n Una de las novedades m\u00e1s destacables es que la antig\u00fcedad debe calcularse teniendo en cuenta toda la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral y no el tiempo de servicios efectivamente prestados. No obstante, a efectos de despido se calcula seg\u00fan el tiempo de servicios prestado.<\/p>\n Empresas y entidades tienen la obligaci\u00f3n de informar a las personas fijas-discontinuas y a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, de forma que puedan formular solicitudes de conversi\u00f3n voluntaria.<\/p>\n Es importante a\u00f1adir que los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a las prestaciones por desempleo durante los periodos de discontinuidad, siempre y cuando acrediten las cotizaciones suficientes para ello.\u00a0<\/p>\n Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00a0 La nueva reforma laboral amplia claramente las causas por las que se puede utilizar este tipo de contrato, que adquiere una importancia relevante. 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