\u00a0<\/p>\n
Nueva denominaci\u00f3n del contrato que llam\u00e1bamos fijo de obra, que pasa a denominarse contrato indefinido adscritos a obra<\/em><\/strong>. El objeto de la contrataci\u00f3n ser\u00e1n tareas o servicios cuya finalidad y resultado est\u00e1n vinculados a obras de construcci\u00f3n, modificando la Ley reguladora de la subcontrataci\u00f3n en el sector de la construcci\u00f3n.<\/p>\n Seg\u00fan desarrolla la norma, se entiende por finalizaci\u00f3n de las obras y servicios la terminaci\u00f3n real, verificable y efectiva de los trabajos desarrollados por \u00e9sta; tambi\u00e9n la disminuci\u00f3n real del volumen de obra por la realizaci\u00f3n paulatina de las correspondientes unidades de ejecuci\u00f3n debidamente acreditada, as\u00ed como la paralizaci\u00f3n, definitiva o temporal de una obra, por una causa imprevisible para la empresa y ajena a su voluntad.<\/p>\n El contrato no es aplicable a personal de estructura.<\/p>\n Como consecuencia de la finalizaci\u00f3n de la obra la empresa debe efectuar por escrito al trabajador una propuesta de recolocaci\u00f3n previo desarrollo- de ser preciso- de un proceso de formaci\u00f3n, a cargo de la empresa. La propuesta deber\u00e1 anexarse al contrato de trabajo.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n El rechazo por parte del trabajador a la recolocaci\u00f3n o imposibilidad por causas inherentes de la persona trabajadora , dar\u00e1 derecho a que esta perciba una indemnizaci\u00f3n del 7% calculada sobre los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo que resulte de aplicaci\u00f3n y que hayan sido devengados durante toda la vigencia del contrato.<\/p>\n La persona trabajadora afectada dispone de un plazo de 7 d\u00edas para rechazar la recolocaci\u00f3n. En caso de no realizar comunicaci\u00f3n alguna a la empresa o entidad dentro de los 7 d\u00edas se\u00f1alados se entender\u00e1 que ha desistido del contrato.<\/p>\n Podr\u00e1 darse tambi\u00e9n la finalizaci\u00f3n si la cualificaci\u00f3n de la persona afectada, incluso tras un proceso de formaci\u00f3n o recualificaci\u00f3n, no resulta adecuada a las nuevas obras que tenga la empresa en la misma provincia, o no permite su integraci\u00f3n a estas, por existir un exceso de personas con la cualificaci\u00f3n necesaria para desarrollar sus funciones. Tambi\u00e9n por la inexistencia en la provincia en la que est\u00e9 contratada la persona trabajadora de obras de la empresa acordes a su cualificaci\u00f3n profesional. En ambos supuestos el preaviso que se le da al trabajador debe ser de 15 d\u00edas.<\/p>\n Las tres casusas de finalizaci\u00f3n descritas: por causas inherentes al trabajador, por rechazar la recolocaci\u00f3n; por falta de adecuaci\u00f3n de cualificaci\u00f3n y por inexistencia de obras acordes a la cualificaci\u00f3n dentro de la provincia, sit\u00faa al trabajador en situaci\u00f3n legal de desempleo.\u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00a0 Nueva denominaci\u00f3n del contrato que llam\u00e1bamos fijo de obra, que pasa a denominarse contrato indefinido adscritos a obra. El objeto de la contrataci\u00f3n ser\u00e1n tareas o servicios cuya finalidad...","protected":false},"author":2,"featured_media":14283,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[253,421,684,685,686],"class_list":["post-14282","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","tag-asesoria-en-barcelona","tag-asesoria-laboral-2","tag-construccion","tag-contrato-indefinido-adscrito-a-obra","tag-reforma-laboral-2022"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14282","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14282"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14282\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14282"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14282"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14282"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}