{"id":14252,"date":"2022-03-10T14:42:24","date_gmt":"2022-03-10T13:42:24","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=14252"},"modified":"2022-03-10T14:58:21","modified_gmt":"2022-03-10T13:58:21","slug":"ertes-prorrogados-hasta-31-de-marzo-de-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/ertes-prorrogados-hasta-31-de-marzo-de-2022\/","title":{"rendered":"ERTEs prorrogados hasta 31 de marzo de 2022"},"content":{"rendered":"\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">El Gobierno se ha visto forzado a aprobar una nueva pr\u00f3rroga de los ERTES, para evitar que los m\u00e1rgenes de tiempo tan justos impidan la adecuada transici\u00f3n a los ERTES de la Reforma Laboral. Por ello,\u00a0el Real Decreto-ley 2\/2022, de 22 de febrero prorroga los ERTE hasta el 31 de marzo de 2022 y siendo abril de 2022 una nueva etapa para las empresas que necesiten suspender los contratos de trabajo o reducir las jornadas de sus trabajadores<strong>.<\/strong><\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong>Quedan prorrogados autom\u00e1ticamente, sin necesidad de hacer ning\u00fan tr\u00e1mite, hasta 31.03.2021 los siguientes ERTEs que estuvieran vigentes a 24 de febrero de 2022:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>\u00a0<\/strong><span style=\"color: initial;\">De Fuerza Mayor por COVID-19.<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Por Impedimento de la actividad.<\/li>\n<li>Por Limitaciones de la actividad.<\/li>\n<li>Por causas Econ\u00f3micas, T\u00e9cnicas, Organizativas y de Producci\u00f3n -ETOP- por COVID-19.<strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">S\u00ed se deben seguir cumpliendo con los siguientes tr\u00e1mites:\u00a0<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Comunicando al Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal -SEPE- los per\u00edodos de actividad correspondientes.<strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Comunicando a la Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social -TGSS- todos los meses la preceptiva declaraci\u00f3n responsable y variaciones en afiliaci\u00f3n de los trabajadores incluidos en ERTE.<strong style=\"font-size: revert; color: initial;\">\u00a0<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">La Disposici\u00f3n Adicional Segunda fija una reducci\u00f3n de las exoneraciones aplicables en los seguros sociales. Los porcentajes de exoneraci\u00f3n m\u00e1ximos quedan de la siguiente forma:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>ERTES Covid que desarrollen\u00a0procesos de formaci\u00f3n: 60% de exoneraci\u00f3n.<\/li>\n<li>ERTES en los que no se facilite formaci\u00f3n: 30% de exoneraci\u00f3n para empresas con menos de 10 trabajadores y 20% para empresas con 10 trabajadores o m\u00e1s en plantilla.<\/li>\n<li>ERTES de impedimento: 90% de exoneraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">El texto hace referencia a los\u00a0t\u00e9rminos y condiciones regulados en el Real Decreto Ley 18\/202<a href=\"https:\/\/www.grupo2000.es\/asi-es-la-nueva-prorroga-de-los-ertes-hasta-enero-segun-el-boe\/\">1<\/a>. Por tanto, se entiende que estas exoneraciones se aplicar\u00edan s\u00f3lo a los trabajadores afectados por una reducci\u00f3n o suspensi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, a partir de\u00a01 de abril de 2022\u00a0aquellas empresas que todav\u00eda (vengan de un ERTE por COVID-19 o no), se encuentren en dificultades y entiendan que estas se pueden resolver con la reducci\u00f3n de jornada o suspensi\u00f3n de contrato de sus trabajadores,\u00a0podr\u00e1n solicitar un ERTE por fuerza mayor o por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n. Tambi\u00e9n ser\u00eda posible acogerte a un ERTE de Mecanismo RED.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Hay que destacar que los ERTEs ETOP y por fuerza mayor resultan de la decisi\u00f3n empresarial en funci\u00f3n de lo que establece el art. 47 ET y una vez solicitado ser\u00e1 la Autoridad Laboral la que determine su autorizaci\u00f3n o no, aunque entendemos que las razones de la COVID19, en teor\u00eda han desaparecido, y a partir de abril 2022 las razones deber\u00edan ser otras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante el mes de marzo\u00a0(mes de transici\u00f3n), las empresas que as\u00ed lo deseen\u00a0deber\u00e1n solicitar el cambio a un ERTE\u00a0ETOP o por Fuerza Mayor Temporal de acuerdo con la nueva redacci\u00f3n dada al\u00a0art\u00edculo 47\u00a0del ET por la Reforma Laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Mediante el Mecanismo RED, nueva herramienta nacida en la Reforma Laboral, las empresas\u00a0que as\u00ed lo deseen y cumplan los requisitos establecidos en el\u00a0art\u00edculo 47.bis\u00a0ET\u00a0podr\u00e1n solicitar su inclusi\u00f3n en el mismo. Este mecanismo requiere de una activaci\u00f3n previa por parte del Consejo de Ministros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La\u00a0modalidad <em>c\u00edclica<\/em>\u00a0(coyuntura macroecon\u00f3mica general),\u00a0&#8220;a priori&#8221;\u00a0no ser\u00e1 habilitada consecuencia de la COVID19 a partir de abril, pero en referencia a la modalidad sectorial el Gobierno ha anunciado en su nota de prensa que ya se ha solicitado la\u00a0activaci\u00f3n del Mecanismo RED para el sector de las agencias de viaje, uno de los m\u00e1s afectados por la pandemia.<\/p>\n<p>En caso de activarse este Mecanismo, al tratarse de una modalidad sectorial, s\u00f3lo podr\u00edan acogerse las empresas del sector afectado. El resto tendr\u00edan que tramitar una solicitud de ERTE de fuerza mayor o ETOP seg\u00fan la nueva redacci\u00f3n del art\u00edculo 47 del ET para darle continuidad al ERTE, si es necesario.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De acuerdo con el art\u00edculo 47 bis, la empresa deber\u00eda presentar una\u00a0solicitud ante la Autoridad Laboral\u00a0para la aplicaci\u00f3n de las medidas de suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Igualmente se exige que haya\u00a0comunicaci\u00f3n a la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores de las medidas y el inicio de un periodo de consultas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">No obstante, a\u00fan es pronto para anticipar nada, habr\u00e1 que esperar a los pr\u00f3ximos d\u00edas.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"El Gobierno se ha visto forzado a aprobar una nueva pr\u00f3rroga de los ERTES, para evitar que los m\u00e1rgenes de tiempo tan justos impidan la adecuada transici\u00f3n a los ERTES...","protected":false},"author":2,"featured_media":14253,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[253,421,677,676],"class_list":["post-14252","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","tag-asesoria-en-barcelona","tag-asesoria-laboral-2","tag-mecanismo-red","tag-prorrogas-erte-2022"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14252","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14252"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14252\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14253"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14252"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14252"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14252"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}