{"id":14170,"date":"2021-11-25T14:56:06","date_gmt":"2021-11-25T13:56:06","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=14170"},"modified":"2021-11-25T15:07:40","modified_gmt":"2021-11-25T14:07:40","slug":"nuevos-ertes-a-partir-del-1-de-octubre-de-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/nuevos-ertes-a-partir-del-1-de-octubre-de-2021\/","title":{"rendered":"Nuevos ERTES a partir del 1 de octubre de 2021"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>Los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo quedan prorrogados seg\u00fan establece el Real Decreto-ley 18\/2021, de 28 de septiembre <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/doc.php?id=BOE-A-2021-15768\">VER<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>Los ERTES vigentes a 30 de septiembre quedaron prorrogados autom\u00e1ticamente hasta 31 de octubre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde el 01\/11\/2021 al 28\/02\/2022 es necesario solicitar una pr\u00f3rroga ante la autoridad laboral competente,\u00a0entre el 1 y el 15 de octubre\u00a0para los ERTE de fuerza mayor, impedimento y limitaci\u00f3n. As\u00ed, los nuevos ERTE se extender\u00e1n desde el 1 de noviembre hasta el 28 de febrero de 2022.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La pr\u00f3rroga de los ERTES\u00a0vigentes a fecha de 30 de septiembre de 2021\u00a0se autorizar\u00e1:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde el d\u00eda 1 al 15 de octubre empresas y entidades deben presentar solicitud ante la autoridad laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La solicitud debe ir acompa\u00f1ada de la siguiente documentaci\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0 *\u00a0 \u00a0 Relaci\u00f3n de las horas o d\u00edas de trabajo suspendidos o reducidos durante los meses de julio, agosto y septiembre de 2021 de cada una de las personas trabajadoras, debidamente identificadas en relaci\u00f3n con cada uno de los centros de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0 *\u00a0 \u00a0 En el supuesto de ERTES ETOP COVID-19 (art. 23 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo), se adjuntar\u00e1 un informe de la representaci\u00f3n de las personas trabajadoras con la que se negoci\u00f3 aquel.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De no presentarse la solicitud acompa\u00f1ada de dicha documentaci\u00f3n dentro del plazo establecido, el expediente de regulaci\u00f3n temporal de empleo se dar\u00e1 por finalizado y no ser\u00e1 aplicable desde el 1 de noviembre de 2021.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El siguiente paso es presentar\u00a0ante el SEPE nueva solicitud colectiva de prestaci\u00f3n de desempleo\u00a0de los trabajadores afectados por el ERTE para que puedas seguir percibiendo la prestaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Nuevos ERTE de impedimento y limitaci\u00f3n<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Basados en nuevas restricciones y medidas de contenci\u00f3n sanitaria adoptadas entre el 01\/11\/2021 y el 28\/02\/2022<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En los ERTE por impedimento\u00a0la\u00a0exoneraci\u00f3n ser\u00e1 del 100%\u00a0de la aportaci\u00f3n empresarial devengada a partir de noviembre de 2021, durante el periodo de cierre y hasta el 28 de febrero.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En los nuevos ERTE aplicables a partir del 1 de noviembre\u00a0se incentivar\u00e1 la formaci\u00f3n de los trabajadores afectados por el ERTE.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas que formen a personas afectadas por este tipo de ERTE tendr\u00e1n derecho al\u00a0incremento del cr\u00e9dito\u00a0para la financiaci\u00f3n para actividades formativas, en funci\u00f3n de su tama\u00f1o:<\/p>\n<p>De 1 a 9 personas trabajadoras: 425\u20ac por persona.<\/p>\n<p>De 10 a 49 personas trabajadoras trabajadores: 400\u20ac por persona.<\/p>\n<p>De 50 o m\u00e1s personas: 320\u20ac por persona.<\/p>\n<p>El esquema de exoneraciones entre noviembre y febrero distinguir\u00e1 entre:<\/p>\n<p>Empresas y entidades de menos de 10 trabajadores<strong>:<\/strong>\u00a080% si realizan acciones formativas y 50% para el resto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Empresas y entidades con plantilla igual o superior a 10 trabajadores<strong>:<\/strong>\u00a080% si realiza acciones formativas y 40% para el resto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El n\u00famero m\u00ednimo de horas de formaci\u00f3n de cada persona, que debe desarrollarse durante la jornada suspendida, ser\u00e1 de\u00a030\u00a0en el supuesto de contar con entre 10 a 49 trabajadores\u00a0y de\u00a040\u00a0en el supuesto de contar con 50 o m\u00e1s trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0<\/p>\n<p><strong><u>Protecci\u00f3n de las personas trabajadoras<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los trabajadores acogidos a ERTE seguir\u00e1n disfrutando de la exenci\u00f3n del periodo de carencia para el acceso a la prestaci\u00f3n por desempleo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El denominado\u00a0<em>\u201ccontador a cero\u201d<\/em>\u00a0de la prestaci\u00f3n se ampl\u00eda de manera extraordinaria hasta el 1 de enero de 2023, solo en los siguientes supuestos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalizaci\u00f3n contrato de duraci\u00f3n determinada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Despido objetivo individual o colectivo por cualquier causa.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Despido declarado improcedente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Finalizaci\u00f3n\/interrupci\u00f3n del per\u00edodo de actividad de los fijos discontinuos.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Otras medidas <\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se mantienen los l\u00edmites al reparto de dividendos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se interrumpe el c\u00f3mputo de la duraci\u00f3n m\u00e1xima de los contratos temporales para las personas acogidas a ERTE.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El compromiso de mantenimiento del empleo contar\u00e1 con un nuevo periodo adicional de 6 meses.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se mantienen las siguientes restricciones y prohibiciones:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Realizar horas extraordinaria<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Externalizar la actividad<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Despidos durante el periodo de vigencia de la norma<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00a0 Los Expedientes de Regulaci\u00f3n Temporal de Empleo quedan prorrogados seg\u00fan establece el Real Decreto-ley 18\/2021, de 28 de septiembre VER \u00a0 Los ERTES vigentes a 30 de septiembre 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