\u00a0<\/p>\n
Son muchas las dudas en empresas y entidades que generan estas obligaciones y es por ello por lo que queremos abordar las m\u00e1s significativas, de forma breve y resumida, en esta publicaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Registro Retributivo<\/u><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Quedan obligadas a confeccionarlo todas la empresas y entidades, debido a que la norma no prev\u00e9 excepci\u00f3n alguna. Quedando obligadas desde las empresas con un solo trabajador, a las empresas de trabajo temporal.<\/p>\n El registro se realiza por empresa y entidad con independencia de si tiene diferentes centros de trabajo.<\/p>\n El contenido del registro debe estar adaptado al RD 902\/2020 de 14 de abril de 2021.<\/p>\n Las empresas y entidades con m\u00e1s de 50 trabajadores tambi\u00e9n quedaran obligadas a partir de marzo de 2022 a confeccionar un plan de igualdad. As\u00ed, no confundir con la obligaci\u00f3n de la tenencia del registro retributivo, que no queda condicionado al tama\u00f1o de la plantilla.<\/p>\n Se elaborar\u00e1 de forma anual y el per\u00edodo de referencia ser\u00e1 el a\u00f1o natural, pero la norma no prev\u00e9 ning\u00fan plazo de forma expresa. Entendemos que los m\u00e1s pr\u00e1ctico es realizarlo como inicio de a\u00f1o en relaci\u00f3n con el a\u00f1o inmediatamente anterior.<\/p>\n Deber\u00e1 someterse a revisi\u00f3n cuando existan alteraciones sustanciales en las retribuciones, en la plantilla o en la clasificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n Se incluir\u00e1n a las personas trabajadoras que cumplan con los siguientes requisitos de forma simultanea:<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Que su contrato de trabajo haya estado en vigor en cualquier momento dentro del per\u00edodo de referencia.<\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Que haya percibido alguna retribuci\u00f3n en dicho per\u00edodo.<\/p>\n No se incluir\u00e1n los datos de los miembros del Consejo de Administraci\u00f3n, aut\u00f3nomos o becarios como tampoco los trabajadores en misi\u00f3n de una ETT.<\/p>\n No se incluir\u00e1n tampoco, los socios de las cooperativas de trabajo asociado ya que mantienen con la entidad una relaci\u00f3n societaria y no laboral.<\/p>\n S\u00ed se incluir\u00e1n a los altos cargos vinculados mediante relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial.<\/p>\n La representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras debe ser consultada con una antelaci\u00f3n de, al menos diez d\u00edas, cuando la empresa elabore el registro o proceda a su revisi\u00f3n. Es un derecho de consulta, no es un derecho de informaci\u00f3n pasiva.<\/p>\n Entendemos por informaci\u00f3n, la transmisi\u00f3n de datos por el empresario a los representantes de los trabajadores, a fin de que \u00e9ste tenga conocimiento de una cuesti\u00f3n determinada y pueda proceder a su examen. La consulta, sin embargo, representa un intercambio de opiniones y la apertura de un di\u00e1logo entre el empresario y los representantes sobre una cuesti\u00f3n determinada, incluyendo, en su caso, la emisi\u00f3n de informe previo por parte de este.<\/p>\n El registro no debe comunicarse a ning\u00fan organismo, ni tampoco publicarse.<\/p>\n El registro debe reflejar la media y la mediana de los salarios, sistematizados en funci\u00f3n de tres criterios: el sexo, el concreto complemento retributivo y el sistema de clasificaci\u00f3n profesional.<\/p>\n Si el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo es superior a los del otro en un 25% o m\u00e1s, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, existe la obligaci\u00f3n de justificar en el registro que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.<\/p>\n En empresas y entidades sin representaci\u00f3n de las personas trabajadoras se podr\u00e1 acceder al registro, pero no al su contenido \u00edntegro, sino a las diferencias porcentuales que existan entre hombres y mujeres, desagregadas en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Auditor\u00eda Salarial<\/u><\/strong><\/p>\n Quedan obligadas las empresas y entidades que elaboren un plan de igualdad, aunque lo elaboren de forma voluntaria.<\/p>\n A partir de marzo de 2022 quedar\u00e1n obligadas a realizar planes de igualdad la empresas y entidades con m\u00e1s de 50 trabajadores.<\/p>\n Debe contener:<\/p>\n a) Diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n retributiva de la empresa (evaluaci\u00f3n de los puestos de trabajo con base a los criterios de adecuaci\u00f3n, totalidad y objetividad y an\u00e1lisis de los restantes factores que pueden desencadenar una diferencia retributiva).<\/p>\n b) Prever un plan de correcci\u00f3n de las desigualdades retributivas detectadas, \u00abcon determinaci\u00f3n de objetivos, actuaciones concretas, cronograma y\u00a0 \u00a0 persona o personas responsables de su implantaci\u00f3n y seguimiento\u00bb.<\/p>\n En funci\u00f3n del contenido anterior, podemos decir que la finalidad de la auditor\u00eda no es tan solo un diagn\u00f3stico correctivo, sino tambi\u00e9n su prevenci\u00f3n.<\/p>\n Los planes de igualdad deben ser inscritos.<\/p>\n Debido a que la auditor\u00eda retributiva forma parte del plan de igualdad, tendr\u00e1 la misma vigencia.<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00a0 Son muchas las dudas en empresas y entidades que generan estas obligaciones y es por ello por lo que queremos abordar las m\u00e1s significativas, de forma breve y resumida,...","protected":false},"author":2,"featured_media":14130,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[253,647,646],"class_list":["post-14129","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","tag-asesoria-en-barcelona","tag-plan-de-igualdad","tag-registro-retributivo"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14129","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14129"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14129\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14130"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14129"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14129"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14129"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}