{"id":14023,"date":"2021-09-16T12:10:22","date_gmt":"2021-09-16T11:10:22","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=14023"},"modified":"2021-09-16T12:10:27","modified_gmt":"2021-09-16T11:10:27","slug":"algunas-consideraciones-sobre-el-contrato-fijo-discontinuo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/algunas-consideraciones-sobre-el-contrato-fijo-discontinuo\/","title":{"rendered":"Algunas consideraciones sobre el contrato fijo-discontinuo"},"content":{"rendered":"\n

Los aspectos formales y caracter\u00edsticas del contrato fijo-discontinuo ya han sido abordados en publicaciones anteriores VER<\/a><\/p>\n

En esta publicaci\u00f3n nos gustar\u00eda destacar otros aspectos a tener en cuenta respecto a su funcionamiento y regulaci\u00f3n.<\/p>\n

Destacar que el objeto del contrato debe ser cubrir trabajos fijos y peri\u00f3dicos de car\u00e1cter discontinuo (intermitentes o c\u00edclicos) dentro del volumen de actividad normal y que no se repiten en fechas ciertas.<\/p>\n

Los convenios colectivos de \u00e1mbito sectorial podr\u00e1n acordar la utilizaci\u00f3n de los contratos fijos a tiempo parcial, as\u00ed como los requisitos para la conversi\u00f3n de los contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos.<\/p>\n

Diversas sentencias reiteran la diferencia entre el contrato temporal por circunstancias de la producci\u00f3n, que se utilizar\u00e1 cuando la necesidad de trabajo sea imprevisible y no forme parte de un ciclo regular y el fijo discontinuo que proceder\u00e1 cuando exista una necesidad de trabajo en intervalos temporales separados en el tiempo. Siendo lo importe que la situaci\u00f3n a la que corresponda la contrataci\u00f3n sea c\u00edclica y no espor\u00e1dica.<\/p>\n

El contrato deber\u00e1 recoger una estimaci\u00f3n de la duraci\u00f3n de la actividad, la jornada laboral y su distribuci\u00f3n horaria y especificar\u00e1 la forma y orden de llamamiento a la actividad.<\/p>\n

En caso de incumplimiento en el llamamiento, el trabajador podr\u00e1 reclamar por despido desde el momento en que se tenga conocimiento de la falta de convocatoria.<\/p>\n

El llamamiento a la actividad se efectuar\u00e1, aunque el trabajador se encuentre de baja m\u00e9dica y causar\u00e1 alta en Tesorer\u00eda.<\/p>\n

El contrato podr\u00e1 recoger el periodo de prueba, pero igual que en otros contratos, este ser\u00e1 nulo cuando el trabajador con anterioridad haya desempe\u00f1ado ya las mismas funciones en la empresa.<\/p>\n

Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n

SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Los aspectos formales y caracter\u00edsticas del contrato fijo-discontinuo ya han sido abordados en publicaciones anteriores VER En esta publicaci\u00f3n nos gustar\u00eda destacar otros aspectos a tener en cuenta respecto a...","protected":false},"author":2,"featured_media":14024,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[253,421,373,286],"class_list":["post-14023","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","tag-asesoria-en-barcelona","tag-asesoria-laboral-2","tag-contratos-fijos-discontinuos","tag-contratos-laborales"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\n\t\t