{"id":13862,"date":"2021-04-29T11:52:08","date_gmt":"2021-04-29T10:52:08","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=13862"},"modified":"2021-04-29T11:54:13","modified_gmt":"2021-04-29T10:54:13","slug":"registro-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/registro-salarial\/","title":{"rendered":"Registro salarial"},"content":{"rendered":"\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><span style=\"color: #808000;\">Como detall\u00e1bamos en una publicaci\u00f3n anterior <a style=\"color: #808000;\" href=\"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/igualdad-retributiva-entre-hombres-y-mujeres\/\">VER <\/a>y tal y como establece el Real Decreto-Ley 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, desde el pasado 14 de abril, todas las empresas deben tener un registro retributivo de toda su plantilla.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, todas las empresas, con independencia del n\u00famero de personas trabajadoras, deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, y en \u00e9l debe constar toda la informaci\u00f3n de los salarios con el fin de garantizar la transparencia en las retribuciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A diferencia de lo que ocurre con el plan de igualdad, las empresas peque\u00f1as de menos de 50 trabajadores tambi\u00e9n est\u00e1n obligadas a contar con este registro.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El registro de salarios debe incluir a todos los empleados de la organizaci\u00f3n, independientemente de su tipo de contrato o de jornada. Es decir, deber\u00e1n contemplarse tanto los trabajadores a tiempo completo como aquellos a tiempo parcial y deben incluirse los altos cargos y personal directivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Tendr\u00e1 una validez de un a\u00f1o natural, salvo que se produzcan circunstancias o cambios que supongan una alteraci\u00f3n sustancial de los datos incluidos en el documento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El registro retributivo debe estar desglosado por sexo, la media aritm\u00e9tica y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos, detallando de forma separada las retribuciones entre hombres y mujeres y distribuidos por grupos profesionales, categor\u00edas profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor, incluyendo los altos cargos y personal directivo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Debe incluir:\u00a0<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>El salario total anual y brecha de g\u00e9nero de estos conceptos.<\/li>\n<li>El salario base anual y brecha de g\u00e9nero de estos conceptos.<\/li>\n<li>Los complementos salariales anuales y brecha de g\u00e9nero de estos conceptos.<\/li>\n<li>Las percepciones extrasalariales y percepciones anuales por horas extraordinarias y brecha de g\u00e9nero de estos conceptos.\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las empresas obligadas a realizar un plan de igualdad tendr\u00e1n que incluir en \u00e9l una auditor\u00eda retributiva para comprobar si se cumple el principio de igualdad entre hombres y mujeres en materia salarial. En el caso de que la empresa deba realizar esta auditor\u00eda retributiva, el registro retributivo tendr\u00e1 que reflejar tambi\u00e9n las medias aritm\u00e9ticas y medianas de las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa, aunque pertenezcan a diferentes clasificaciones profesionales, desglosados por sexo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando exista una diferencia entre la media aritm\u00e9tica o la mediana de retribuciones totales de un 25% o m\u00e1s respecto a hombre y mujeres, deber\u00e1 a\u00f1adirse una justificaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el caso que se detecten discrepancias, anomal\u00edas o mala praxis en la igualdad retributiva, con diferencias de igual o superior a un 25%, la empresa deber\u00e1 incluir un documento con las medidas que se deber\u00e1n aplicar para rectificar estas circunstancias.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este registro retributivo no debe registrarse en ning\u00fan organismo y deber\u00e1 conservarse en la empresa, a disposici\u00f3n de la inspecci\u00f3n de Trabajo y de los representantes de los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando se solicite el acceso al registro por parte de la persona trabajadora por inexistencia de representaci\u00f3n legal, la informaci\u00f3n que se facilitar\u00e1 por parte de la empresa no ser\u00e1n los datos promediados respecto a las cuant\u00edas efectivas de las retribuciones que constan en el registro, sino que la informaci\u00f3n a facilitar se limitar\u00e1 a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres i mujeres, que tambi\u00e9n deben estar segregadas en atenci\u00f3n a la naturaleza de la retribuci\u00f3n y el sistema de clasificaci\u00f3n aplicable.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El incumplimiento de las obligaciones en materia de igualdad supondr\u00e1 incurrir en infracciones graves o muy graves, seg\u00fan los criterios fijados en el art. 39 de la LISOS.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Infracciones graves de 626 a 6.250 euros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Infracciones muy graves de 6.251 a 187.515 euros.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808000;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #808000;\">\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0 \u00a0 Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u00a0 Como detall\u00e1bamos en una publicaci\u00f3n anterior VER y tal y como establece el Real Decreto-Ley 902\/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, desde el...","protected":false},"author":2,"featured_media":13863,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[253,421],"class_list":["post-13862","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","tag-asesoria-en-barcelona","tag-asesoria-laboral-2"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13862","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13862"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13862\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13863"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13862"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13862"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13862"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}