{"id":13817,"date":"2021-03-16T08:57:36","date_gmt":"2021-03-16T07:57:36","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=13817"},"modified":"2021-03-16T08:58:42","modified_gmt":"2021-03-16T07:58:42","slug":"el-actual-permiso-de-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/el-actual-permiso-de-paternidad\/","title":{"rendered":"El actual permiso de paternidad"},"content":{"rendered":"<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">El a\u00f1o 2019 y mediante la aprobaci\u00f3n del Real Decreto Ley 6\/2019, con\u00a0medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo, eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho a la conciliaci\u00f3n familiar,\u00a0recordemos, se ampliaron\u00a0los permisos por nacimiento y cuidado del menor que progresivamente\u00a0hab\u00eda de\u00a0equiparar\u00a0a ambos progenitores.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">As\u00ed, la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad a diecis\u00e9is semanas\u00a0ya es una realidad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante el pasado 2020, en el caso de nacimiento, el otro progenitor\u00a0gozaba de\u00a0un per\u00edodo de suspensi\u00f3n total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras,\u00a0se gozaban\u00a0de forma ininterrumpida inmediatamente despu\u00e9s del parto.\u00a0La madre biol\u00f3gica\u00a0pod\u00eda\u00a0ceder al otro progenitor un per\u00edodo de hasta cuatro semanas de su periodo de suspensi\u00f3n de disfrute no obligatorio.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Desde el pasado 1\u00a0de enero de 2021, cada progenitor disfruta\u00a0del mismo per\u00edodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio, para cada uno de ellos.\u00a0A estas seis semanas, hay que a\u00f1adir otras diez que podr\u00e1n distribuir durante los doce meses desde el momento del nacimiento o la adopci\u00f3n.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este permiso, retribuido al 100%,\u00a0es\u00a0intransferible, esto quiere decir que,\u00a0si\u00a0uno de progenitores no lo\u00a0disfruta, no podr\u00e1 cederlo al otro.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p><u>Requisitos para disfrutar del permiso de paternidad<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Todos los trabajadores por cuenta ajena, funcionarios o aut\u00f3nomos tienen derecho al permiso de paternidad.\u00a0Estos son los requisitos que deben cumplirse:\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Estar dados de alta en la Seguridad Social.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Haber cotizado un m\u00ednimo de 180 d\u00edas durante los 7 a\u00f1os anteriores al comienzo del permiso, si no al menos 360 d\u00edas a lo largo de toda la vida laboral.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><u>Prestaci\u00f3n para ejercicio\u00a0co\u00a0r\u00a0responsable\u00a0del cuidado del lactante\u00a0<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se\u00a0mantiene\u00a0la\u00a0prestaci\u00f3n para\u00a0el\u00a0ejercicio\u00a0corresponsable\u00a0del cuidado del lactante.\u00a0A efectos de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica, se considera situaci\u00f3n protegida la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo en media hora que, lleven a cabo con la misma duraci\u00f3n y r\u00e9gimen ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopci\u00f3n o acogedores de car\u00e1cter permanente, cuando ambos trabajen, para el cuidado del lactante desde que cumpla nueve meses hasta los doce meses de edad.\u00a0Esta prestaci\u00f3n consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, y en proporci\u00f3n a la reducci\u00f3n que experimente la jornada de trabajo y se extinguir\u00e1 cuando \u00e9l o la menor tenga doce meses de edad.\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\">SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 El a\u00f1o 2019 y mediante la aprobaci\u00f3n del Real Decreto Ley 6\/2019, con\u00a0medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo, eliminar la brecha salarial 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