{"id":13660,"date":"2020-12-03T14:00:22","date_gmt":"2020-12-03T13:00:22","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=13660"},"modified":"2020-12-03T18:03:55","modified_gmt":"2020-12-03T17:03:55","slug":"igualdad-retributiva-entre-hombres-y-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/igualdad-retributiva-entre-hombres-y-mujeres\/","title":{"rendered":"Igualdad retributiva entre hombres y mujeres"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\">Tal y como anunciamos en el Blog \u201cNueva regulaci\u00f3n de los planes de igualdad\u201d\u00a0 <a href=\"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/nueva-regulacion-de-los-planes-de-igualdad\/\">VER<\/a>\u00a0 una de las materias que debe tenerse en cuenta en la confecci\u00f3n de los planes de igualdad es la auditoria salarial entre hombres y mujeres de conformidad con lo establecido en el RD 902\/2020 publicado en el BOE de 13 de octubre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El contenido de Real Decreto entrar\u00e1 en vigor dentro de los seis meses a contar desde su publicaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Seg\u00fan esta norma todas las empresas y entidades deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. El objeto es garantizar la transparencia en la configuraci\u00f3n de las percepciones y un adecuado acceso a la informaci\u00f3n retributiva, mediante la elaboraci\u00f3n documentada de los datos promediados y desglosados.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El registro retributivo deber\u00e1 incluir los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla desagregados por sexo y distribuidos conforme a lo establecido en el art\u00edculo 28.2 del\u00a0ET.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En la Disposici\u00f3n final primera queda redactado el procedimiento de valoraci\u00f3n de los puestos de trabajo y explica que en el plazo de seis meses se aprobar\u00e1, a trav\u00e9s de una orden dictada a propuesta conjunta de las personas titulares de los Ministerios de Trabajo y Econom\u00eda Social y del Ministerio de Igualdad, un procedimiento de valoraci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El Instituto de la Mujer,\u00a0en colaboraci\u00f3n con las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas, elaborar\u00e1 una gu\u00eda con indicaciones para realizar las auditor\u00edas retributivas con perspectiva de g\u00e9nero.<\/p>\n<p>La auditor\u00eda retributiva implica las siguientes obligaciones para la empresa:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1.- Realizaci\u00f3n del diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n retributiva en la empresa.\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para ello:<\/p>\n<p>a) Se evaluar\u00e1n los puestos de trabajo teniendo en cuenta la obligaci\u00f3n de igual retribuci\u00f3n por trabajo de igual valor, tanto con relaci\u00f3n al sistema retributivo como con relaci\u00f3n al sistema de promoci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esto supondr\u00e1 realizar una estimaci\u00f3n global de todos los factores que concurren o pueden concurrir en un puesto de trabajo, teniendo en cuenta su incidencia y permitiendo asignarles una puntuaci\u00f3n o valor num\u00e9rico. Esos factores deben ser considerados de manera objetiva y estar vinculados de manera necesaria y estricta con el desarrollo de la actividad laboral.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La valoraci\u00f3n debe referirse a cada una de las tareas y funciones de cada puesto de trabajo de la empresa, ofrecer confianza respecto de sus resultados y ser adecuada al sector de actividad, tipo de organizaci\u00f3n de la empresa y otras caracter\u00edsticas que a estos efectos puedan ser significativas, con independencia, en todo caso, de la modalidad de contrato de trabajo con el que vayan a cubrirse los puestos.<\/p>\n<p>b) Se tendr\u00e1n en cuenta otros factores que puedan originar diferencias retributivas, las posibles deficiencias o desigualdades en el dise\u00f1o o uso de las medidas de conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad en la empresa, o las dificultades que las personas trabajadoras pudieran encontrar en su promoci\u00f3n profesional o econ\u00f3mica derivadas de factores como las actuaciones empresariales discrecionales en materia de movilidad o las exigencias de disponibilidad \u00abno justificadas\u00bb.<\/p>\n<p>2.- Establecer un plan de actuaci\u00f3n para corregir las desigualdades retributivas. Determinar objetivos, actuaciones concretas, cronograma y persona o personas responsables de su implantaci\u00f3n y seguimiento. El plan de actuaci\u00f3n deber\u00e1 contener un sistema de seguimiento y de implementaci\u00f3n de mejoras a partir de los resultados obtenidos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Se establece una aplicaci\u00f3n paulatina de esta regulaci\u00f3n y lo hace en los mismos t\u00e9rminos previstos para la aplicaci\u00f3n de los planes de igualdad en la disposici\u00f3n transitoria 12\u00aa de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, esto es:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">1 a\u00f1o para las empresas de m\u00e1s de 150 personas trabajadoras y hasta 250<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">2 a\u00f1os para las que tengan m\u00e1s de 100 y hasta 150<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"list-style-type: none;\">\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">3 a\u00f1os para las empresas de 50 a 10<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Los convenios colectivos deber\u00e1n integrar y aplicar el principio de transparencia retributiva. Se entiende por tal el que, aplicado a los diferentes aspectos que determinan la retribuci\u00f3n de los empleados y sobre sus diferentes elementos, permite obtener informaci\u00f3n suficiente y significativa sobre el valor que se le atribuye a dicha retribuci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">Asesor\u00eda en Barcelona<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tal y como anunciamos en el Blog \u201cNueva regulaci\u00f3n de los planes de igualdad\u201d\u00a0 VER\u00a0 una de las materias que debe tenerse en cuenta en la confecci\u00f3n de los planes&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":13657,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[181,182],"tags":[],"class_list":["post-13660","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-fiscal","category-area-laboral"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13660","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13660"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13660\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/13657"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13660"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13660"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13660"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}