{"id":13531,"date":"2020-09-30T09:13:54","date_gmt":"2020-09-30T08:13:54","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=12351"},"modified":"2020-11-10T19:27:08","modified_gmt":"2020-11-10T18:27:08","slug":"el-erte-y-las-bajas-por-incapacidad-temporal-maternidad-y-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/el-erte-y-las-bajas-por-incapacidad-temporal-maternidad-y-paternidad\/","title":{"rendered":"EL ERTE Y LAS BAJAS POR INCAPACIDAD TEMPORAL, MATERNIDAD Y PATERNIDAD"},"content":{"rendered":"

Tratamos los efectos que tiene la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada v\u00eda ERTE en quienes se encuentran en situaciones como incapacidad temporal, maternidad o paternidad y tambi\u00e9n los efectos de una situaci\u00f3n de incapacidad temporal, maternidad o paternidad sobre quienes se encuentran en suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada por ERTE.<\/strong><\/span><\/p>\n

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INCAPACIDAD TEMPORAL<\/strong><\/p>\n

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Para quien se encuentra en IT, el inicio de una suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada derivada de un ERTE produce efectos distintos dependiendo de si la IT es por contingencias comunes o por contingencias profesionales:<\/p>\n

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      Si es por contingencias comunes, el trabajador seguir\u00e1 percibiendo la prestaci\u00f3n de IT, solo que en cuant\u00eda igual a la prestaci\u00f3n por desempleo hasta que se extinga la IT, pasando entonces a la situaci\u00f3n legal de desempleo. El descuento del tiempo que hubiera permanecido en IT a partir de la fecha de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo a efectos de consumo del per\u00edodo de percepci\u00f3n de la prestaci\u00f3n de desempleo no es compatible con la regla especial prevista para la actual crisis sanitaria, regla seg\u00fan la cual no se computa el tiempo en que se perciba la prestaci\u00f3n por desempleo de nivel contributivo que traiga su causa inmediata de las circunstancias extraordinarias del Covid-19, a los efectos de consumir los per\u00edodos m\u00e1ximos de percepci\u00f3n establecidos<\/p>\n

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      Si es por contingencias profesionales, el trabajador seguir\u00e1 percibiendo la prestaci\u00f3n por incapacidad temporal, en cuant\u00eda igual a la que tuviera reconocida, hasta que se extinga dicha situaci\u00f3n, pasando entonces a la situaci\u00f3n legal de desempleo.<\/p>\n

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En el supuesto de iniciar la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada derivada de un ERTE, el trabajador puede acceder a la situaci\u00f3n de IT. La prestaci\u00f3n por esta \u00faltima contingencia ser\u00e1 reconocida por la Entidad gestora correspondiente y abonada por delegaci\u00f3n, en la cuant\u00eda que corresponda, por el Servicio P\u00fablico de Empleo Estatal. En este supuesto, las cotizaciones a la Seguridad Social se efectuar\u00e1n, en la proporci\u00f3n correspondiente, por quienes las abonasen durante la situaci\u00f3n de desempleo.<\/p>\n

Con la finalidad de aligerar la carga burocr\u00e1tica, el SEPE da la instrucci\u00f3n de no incluir a los trabajadores en IT, maternidad, paternidad en la solicitud colectiva de prestaciones de desempleo de las personas afectadas por la suspensi\u00f3n o reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n

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MATERNIDAD \/ PATERNIDAD<\/strong><\/p>\n

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Si el contrato se encuentra suspendido por nacimiento o por el resto de las causas contempladas en el art\u00edculo 45.1 d) del Estatuto de los Trabajadores, estando, percibiendo la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica equivalente al 100 por ciento de la base reguladora, el ERTE no altera la situaci\u00f3n, de modo que se seguir\u00e1 en suspensi\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor y se seguir\u00e1 en el percibo de la prestaci\u00f3n referida hasta su agotamiento.<\/p>\n

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En la situaci\u00f3n inversa, en que hall\u00e1ndose ya en suspensi\u00f3n por ERTE sobreviene el hecho causante de la suspensi\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor, podr\u00e1 accederse a esta suspensi\u00f3n y a la correspondiente prestaci\u00f3n econ\u00f3mica. Para el acceso a esta prestaci\u00f3n, la situaci\u00f3n legal de desempleo total con prestaci\u00f3n contributiva se considera asimilada al alta. El art\u00edculo 284.2 LGSS prev\u00e9 que cuando el trabajador est\u00e9 percibiendo la prestaci\u00f3n por desempleo total y pase a la situaci\u00f3n de maternidad o de paternidad, percibir\u00e1 la prestaci\u00f3n por estas \u00faltimas contingencias en la cuant\u00eda que corresponda.<\/p>\n

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Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n

SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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