{"id":13520,"date":"2020-07-07T16:22:28","date_gmt":"2020-07-07T15:22:28","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=12238"},"modified":"2020-11-10T19:19:15","modified_gmt":"2020-11-10T18:19:15","slug":"nuevas-medidas-de-caracter-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/nuevas-medidas-de-caracter-laboral\/","title":{"rendered":"Nuevas medidas de car\u00e1cter laboral"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>Volvemos a tratar el reciente Real Decreto-ley 24\/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivaci\u00f3n del empleo y protecci\u00f3n del trabajo aut\u00f3nomo, en relaci\u00f3n con las medidas contenidas de car\u00e1cter laboral.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En primer lugar, se <strong><u>mantienen los expedientes basados en el art\u00edculo 22 del Real Decreto-ley 8\/2020, de 17 de marzo, hasta el 30 de septiembre de 2020<\/u><\/strong><u>.<\/u> Para ello, establece las siguientes obligaciones de estas empresas y entidades:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-Reincorporar a las personas trabajadoras afectadas por medidas de regulaci\u00f3n temporal de empleo, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes en t\u00e9rminos de reducci\u00f3n de jornada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-Comunicar a la autoridad laboral la renuncia total, en su caso, al ERTE autorizado, en el plazo de 15 d\u00edas desde la fecha de efectos de aquella.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-Comunicar al SEPE las variaciones que se refieran a la finalizaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de la medida respecto a la totalidad o a una parte de las personas afectadas, bien en el n\u00famero de estas o bien en el porcentaje de actividad parcial de su jornada individual, cuando la flexibilizaci\u00f3n de las medidas de restricci\u00f3n que afectan a la actividad de la empresa permita la reincorporaci\u00f3n al trabajo efectivo de aquellas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-No concertar, durante la vigencia de los ERTES, nuevas contrataciones, directas o a trav\u00e9s de empresas de trabajo temporal (ETT), ni establecer nuevas externalizaciones de la actividad, salvo cuando el personal regulado y que presta servicios en el centro de trabajo afectado por las nuevas contrataciones o externalizaciones, no pueda, por formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n u otras razones objetivas y justificadas, desarrollar las funciones encomendadas a aquellas, previa informaci\u00f3n al respecto por parte de la empresa a la representaci\u00f3n legal de las personas trabajadoras.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">-Por \u00faltimo, deber\u00e1 tenerse en cuenta que las personas trabajadoras de las empresas que se acojan a estos ERTES no podr\u00e1n realizar horas extra.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">En el art. 2 establece <strong>especialidades para <u>los ERTES por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas y de producci\u00f3n <\/u>(ETOP)<\/strong> que se inicien tras el 27 de junio de 2020 y hasta el 30 de septiembre, previendo que estos sucedan a ERTES por fuerza mayor.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las situaciones contempladas por este precepto para los ERTES por causas ETOP son dos:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<\/p><ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Los vigentes a 27 de junio de 2020, para los que seguir\u00e1n siendo aplicables los t\u00e9rminos previstos en la comunicaci\u00f3n final de la empresa hasta la fecha de finalizaci\u00f3n referida en la misma.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Los que se inicien entre el 27 de junio y el 30 de septiembre de 2020, a los que se aplicar\u00e1 el art\u00edculo 23 del RDL 8\/2020 con especialidades que consisten en:<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">La posibilidad de que se inicien estando vigente un ERTE por fuerza mayor<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Retrotraer los efectos a la fecha en la que finaliza el ERTE por causa de fuerza mayor cuando el debido a causas ETOP se inicie despu\u00e9s de finalizado aquel.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Durante la aplicaci\u00f3n de estos ERTES, al igual que se establece para los ERTES por fuerza mayor, no podr\u00e1n realizarse horas extraordinarias, ni establecerse (salvo imposibilidad de desarrollo de funciones por la plantilla propia debido a razones de formaci\u00f3n, capacitaci\u00f3n u otras objetivas y justificadas) nuevas externalizaciones de la actividad ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Exoneraci\u00f3n de cuotas empresariales.<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><u>Empresas y entidades con ERTE por fuerza mayor solicitado antes del 27 de junio de 2020 y las que hubieran decidido un ERTE por causas ETOP con anterioridad a esa fecha, as\u00ed como las que pasen a este provenientes de un ERTE por fuerza mayor<\/u> quedar\u00e1n exoneradas del pago de la aportaci\u00f3n empresarial de los meses de julio, agosto y septiembre de 2020, en las siguientes cuant\u00edas:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Empresas y entidades que a 29 de febrero de 2020 hubieran tenido menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situaci\u00f3n de alta en la Seguridad Social:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">60%, respecto de las personas trabajadoras que reinicien su actividad a partir del 1 de julio de 2020.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">35 % respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que contin\u00faen con sus actividades suspendidas a partir del 1 de julio de 2020 y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Para las empresas que hubieran tenido el 29 de febrero de 2020 m\u00e1s de 50 personas trabajadoras o asimiladas:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<\/p><p style=\"text-align: justify;\">40% respecto de las personas trabajadoras que reinicien su actividad a partir del 1 de julio de 2020.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">25% respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que contin\u00faen con sus actividades suspendidas a partir del 1 de julio de 2020 y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><u>Empresas y entidades en ERTE por fuerza mayor total el 30 de junio de 2020 con menos de 50 personas trabajadoras o asimiladas a 29 de febrero:<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Respecto de las personas trabajadoras que contin\u00faen con sus actividades suspendidas a partir del 1 de julio de 2020 y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<\/p><p style=\"text-align: justify;\">70% respecto de las cotizaciones devengadas en el mes de julio de 2020<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">60% respecto de las cotizaciones devengadas en el mes de agosto de 2020<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">35% respecto de las cotizaciones devengadas en el mes de septiembre.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<\/p><p style=\"text-align: justify;\"><u>Empresas y entidades en ERTE por fuerza mayor total el 30 de junio de 2020 con m\u00e1s de 50 personas trabajadoras o asimiladas a 29 de febrero:<\/u><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<\/p><p style=\"text-align: justify;\">Respecto de las personas trabajadoras que contin\u00faen con sus actividades suspendidas a partir del 1 de julio de 2020 y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<\/p><p style=\"text-align: justify;\">50% respecto de las cotizaciones devengadas en el mes de julio<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">40% respecto de las cotizaciones devengadas en el mes de agosto<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">25% respecto de las cotizaciones devengadas en el mes de septiembre<\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando estas empresas y entidades con menos de 50 trabajadores o asimilados reinicien su actividad (recu\u00e9rdese, con posterioridad a 1 de julio), desde dicho momento y hasta el 30 de septiembre de 2020 las exoneraciones de cuotas tendr\u00e1n las siguientes cuant\u00edas:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<\/p><p style=\"text-align: justify;\">60%, respecto de las personas trabajadoras que reinicien su actividad a partir del 1 de julio de 2020.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<\/p><p style=\"text-align: justify;\">35 % respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que contin\u00faen con sus actividades suspendidas a partir del 1 de julio de 2020 y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cuando estas empresas y entidades con m\u00e1s de 50 trabajadores o asimilados reinicien su actividad (recu\u00e9rdese, con posterioridad a 1 de julio), desde dicho momento y hasta el 30 de septiembre de 2020 las exoneraciones de cuotas tendr\u00e1n las siguientes cuant\u00edas:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<\/p><p style=\"text-align: justify;\">40% respecto de las personas trabajadoras que reinicien su actividad a partir del 1 de julio de 2020.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">25% respecto de las personas trabajadoras de estas empresas que contin\u00faen con sus actividades suspendidas a partir del 1 de julio de 2020 y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensi\u00f3n.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong><u>Extensi\u00f3n de la salvaguarda del empleo a los ERTES por causas ETOP.<\/u><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\n<\/p><p style=\"text-align: justify;\">-La obligaci\u00f3n de mantener el empleo durante los 6 meses siguientes a la reanudaci\u00f3n de la actividad&nbsp; regulada en la disposici\u00f3n adicional 6\u00aa del RDL 8\/2020, se extiende, en los t\u00e9rminos all\u00ed previstos, a las empresas y entidades que apliquen un ERTE por causas ETOP y se beneficien de las exoneraciones de cuotas previstas en el art\u00edculo 4 del RDL que nos ocupa y que se abordar\u00e1n m\u00e1s adelante.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>&#8211;<\/strong>Para las empresas que se beneficien por primera vez de las exoneraciones de cuotas a partir del 27 de junio de 2020, el plazo de 6 meses del compromiso de mantenimiento del empleo empezar\u00e1 a computarse desde el 27 de junio de 2020.<\/p>\n<p><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Asesor\u00eda en Barcelona<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/p>\n<p><\/p>\n\n\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Volvemos a tratar el reciente Real Decreto-ley 24\/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivaci\u00f3n del empleo y protecci\u00f3n del trabajo aut\u00f3nomo, en relaci\u00f3n con las medidas 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