{"id":1153,"date":"2013-01-07T08:53:57","date_gmt":"2013-01-07T07:53:57","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=1153"},"modified":"2019-04-16T13:40:40","modified_gmt":"2019-04-16T12:40:40","slug":"contratos-para-personal-investigador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/contratos-para-personal-investigador\/","title":{"rendered":"Contratos para personal investigador"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #ffffff;\">. .<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>Recogidos en <span style=\"text-decoration: underline;\"><a style=\"color: #333333; text-decoration: underline;\" href=\"http:\/\/www.boe.es\/boe\/dias\/2011\/06\/02\/pdfs\/BOE-A-2011-9617.pdf\">la Ley 14\/2011 de 1 de junio<\/a><\/span>, de la Ciencia, la Tecnolog\u00eda y la Innovaci\u00f3n.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #333333;\"><strong>El objeto de la Ley es establecer un marco para el fomento de la investigaci\u00f3n cient\u00edfica y t\u00e9cnica y en \u00e9l se establecieron\u00a0 tres nuevas modalidades contractuales para <em>personal investigador<\/em> de car\u00e1cter laboral que presten sus servicios en las <em>Universidades p\u00fablicas, en los Organismos P\u00fablicos de Investigaci\u00f3n de la Administraci\u00f3n General del Estado y en los Organismos de investigaci\u00f3n de otras Administraciones P\u00fablicas.<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las tres modalidades contractuales para <strong>personal investigador<\/strong> de car\u00e1cter laboral son:<\/p>\n<ul style=\"list-style-type: square;\">\n<li>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 8pt;\">CONTRATO PREDOCTORAL.<\/span><\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 8pt;\">CONTRATO DE ACCESO AL SISTEMA ESPA\u00d1OL DE CIENCIA,\u00a0\u00a0 TECNOLOG\u00cdA E INNOVACI\u00d3N.<\/span><\/div>\n<\/li>\n<li>\n<div style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-size: 8pt;\">CONTRATO DE INVESTIGADOR DISTINGUIDO.<\/span><\/div>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">A continuaci\u00f3n destacamos alguna de las caracter\u00edsticas m\u00e1s relevantes del <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"http:\/\/www.sepe.es\/contenido\/empleo_formacion\/empresas\/pdf\/Guia_Cont.06-03-2012.pdf\">contrato PREDOCTORAL<\/a><\/span>, por entenderlo interesante de aplicaci\u00f3n y acogerse a una reducci\u00f3n en la cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El investigador contratado deber\u00e1 estar en posesi\u00f3n del t\u00edtulo de licenciado, ingeniero, arquitecto, graduado universitario o equivalente y haya sido admitido a un programa de doctorado. As\u00ed, tendr\u00e1n consideraci\u00f3n de personal investigador pre doctoral en formaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Podr\u00e1 formalizarse este contrato con personal investigador para el desarrollo de un proyecto espec\u00edfico y novedoso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El contrato debe realizarse por escrito y deber\u00e1 acompa\u00f1arse de escrito de admisi\u00f3n al programa de doctorado expedido por la unidad responsable de dicho programa, o por la escuela de doctorado o posgrado en su caso.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Deber\u00e1 ser de duraci\u00f3n determinada y a tiempo completo. La duraci\u00f3n del contrato ser\u00e1 de un a\u00f1o prorrogable por per\u00edodos anuales. En ning\u00fan caso la duraci\u00f3n acumulada del contrato inicial m\u00e1s la pr\u00f3rroga podr\u00e1 exceder de cuatro a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La retribuci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior al 56% del salario fijado para las categor\u00edas equivalentes en los convenios colectivos de su \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n durante los dos primeros a\u00f1os, al 60% durante el tercer a\u00f1o y al 75% durante el cuarto a\u00f1o. Tampoco podr\u00e1 ser inferior al <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"http:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2012-15766\">SMI que se establezca cada a\u00f1o.<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Cabe destacar que esto contratos podr\u00e1n beneficiarse de una reducci\u00f3n del 30% en la cuota empresarial a la Seguridad Social por Contingencias Comunes.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Destacar tambi\u00e9n el\u00a0 <span style=\"text-decoration: underline;\"><a href=\"http:\/\/www.sepe.es\/contenido\/empleo_formacion\/empresas\/pdf\/Guia_Cont.06-03-2012.pdf\">contrato DE ACCESO AL SISTEMA ESPA\u00d1OL DE CIENCIA, TECNOLOG\u00cdA E INNOVACI\u00d3N<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Podr\u00e1 concertarse con quienes est\u00e9n en posesi\u00f3n del T\u00edtulo de doctor o equivalente.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las tareas a realizar por el investigador contratado deber\u00e1n estar orientadas a la obtenci\u00f3n de un elevado nivel de perfeccionamiento.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La duraci\u00f3n del contrato no podr\u00e1 ser inferior a un a\u00f1o, ni exceder de cinco. Las pr\u00f3rrogas no podr\u00e1n ser inferiores al a\u00f1o.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Ning\u00fan trabajador puede ser contratado por esta modalidad en la misma o distinta empresa por tiempo superior a cinco a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La retribuci\u00f3n no podr\u00e1 ser inferior a la del personal investigador que realice actividades an\u00e1logas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Esta modalidad de contrataci\u00f3n no contempla reducciones de cuotas en la Seguridad social y ya se encuentra en vigor.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>Asesor\u00eda en Barcelona<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #808000;\"><strong>SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>. . 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