{"id":10549,"date":"2019-07-25T12:22:47","date_gmt":"2019-07-25T11:22:47","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=10549\/"},"modified":"2019-07-25T12:22:47","modified_gmt":"2019-07-25T11:22:47","slug":"el-nuevo-permiso-por-paternidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/el-nuevo-permiso-por-paternidad\/","title":{"rendered":"El nuevo permiso por paternidad"},"content":{"rendered":"

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Mediante la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-ley 6\/2019 que contiene medidas para garantizar la igualdad de trato y oportunidades en el empleo y la ocupaci\u00f3n, pretende eliminar la brecha salarial y garantizar el derecho a la conciliaci\u00f3n familiar, encontramos la ampliaci\u00f3n de los permisos por nacimiento y cuidado del menor que progresivamente equiparar\u00e1 a ambos progenitores.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

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As\u00ed, la ampliaci\u00f3n del permiso de paternidad a 16 semanas<\/strong>\u00a0se llevar\u00e1 a cabo de forma progresiva.<\/span><\/p>\n

A partir de la entrada en vigor de este RD-ley en el caso de nacimiento, la madre biol\u00f3gica disfrutar\u00e1 completamente de los periodos de suspensi\u00f3n regulados. El otro progenitor contar\u00e1 con un periodo de suspensi\u00f3n total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, deber\u00e1 disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. La madre biol\u00f3gica podr\u00e1 ceder al otro progenitor un periodo de hasta cuatro semanas de su periodo de suspensi\u00f3n de disfrute no obligatorio.<\/span><\/p>\n

A partir de enero de 2020, en el caso de nacimiento, el otro progenitor contar\u00e1 con un periodo de suspensi\u00f3n total de ocho semanas, de las cuales las dos primeras, deber\u00e1 disfrutarlas de forma ininterrumpida inmediatamente tras el parto. La madre biol\u00f3gica podr\u00e1 ceder al otro progenitor un periodo de hasta cuatro semanas de su periodo de suspensi\u00f3n de disfrute no obligatorio.<\/span><\/p>\n

A partir de enero de 2021, cada progenitor disfrutar\u00e1 de igual periodo de suspensi\u00f3n del contrato de trabajo, incluyendo seis semanas de permiso obligatorio, para cada uno de ellos. A estas seis semanas, habr\u00e1 que a\u00f1adir otras diez que podr\u00e1n distribuir durante los doce meses desde el momento del nacimiento o la adopci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n

Este permiso de paternidad, retribuido al 100%, ser\u00e1 intransferible<\/strong>, esto quiere decir qu\u00e9 si el padre no lo disfruta, no lo podr\u00e1 ceder a la madre.<\/span><\/p>\n

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Requisitos para disfrutar del permiso de paternidad<\/u><\/span><\/h2>\n

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Todos los trabajadores por cuenta ajena, funcionarios o aut\u00f3nomos tienen derecho\u00a0al permiso de paternidad. Estos son los requisitos que se deben cumplir:<\/span><\/p>\n

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  • Estar dados de alta en la Seguridad Social.\u00a0<\/span><\/li>\n
  • Haber cotizado un m\u00ednimo de 180 d\u00edas durante los 7 a\u00f1os anteriores al comienzo del permiso, en su defecto al menos 360 d\u00edas a lo largo de toda la vida laboral.\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

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    Prestaci\u00f3n para ejercicio corresponsable del cuidado del lactante<\/u><\/span><\/h2>\n

    Se crea una nueva prestaci\u00f3n para ejercicio corresponsable del cuidado del lactante. A efectos de la prestaci\u00f3n econ\u00f3mica, se considera situaci\u00f3n protegida la reducci\u00f3n de la jornada de trabajo en media hora que, lleven a cabo con la misma duraci\u00f3n y r\u00e9gimen los dos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopci\u00f3n o acogedores de car\u00e1cter permanente, cuando ambos trabajen, para el cuidado del lactante desde que cumpla nueve meses hasta los doce meses de edad. Dicha prestaci\u00f3n consistir\u00e1 en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora establecida para la prestaci\u00f3n de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, y en proporci\u00f3n a la reducci\u00f3n que experimente la jornada de trabajo y se extinguir\u00e1 cuando \u00e9l o la menor tenga 12 meses de edad.<\/span><\/p>\n

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    Asesor\u00eda en Barcelona<\/span><\/p>\n

    SAGARRA i MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/span><\/p>\n

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