{"id":10506,"date":"2019-07-11T10:21:07","date_gmt":"2019-07-11T09:21:07","guid":{"rendered":"https:\/\/gestiobcn.com\/?p=10506\/"},"modified":"2019-07-11T17:18:57","modified_gmt":"2019-07-11T16:18:57","slug":"la-contratacion-en-las-cooperativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/la-contratacion-en-las-cooperativas\/","title":{"rendered":"La contrataci\u00f3n en las cooperativas"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">En primer lugar, debemos diferenciar entre las cooperativas de trabajo asociado y el resto.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">La <span style=\"font-size: 18pt;\"><strong>cooperativa de trabajo asociado<\/strong> <\/span>es aquella que tiene por objeto proporcionar a sus socios puestos de trabajo, mediante su esfuerzo personal y directo, a tiempo parcial o completo, a trav\u00e9s de la organizaci\u00f3n en com\u00fan de la producci\u00f3n de bienes o servicios para terceros. Tambi\u00e9n podr\u00e1n contar con socios colaboradores. La relaci\u00f3n de los socios trabajadores con la cooperativa es societaria.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><u>\u00bf<strong>Qui\u00e9nes pueden ser socios trabajadores?<\/strong><\/u><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Los trabajadores que legalmente tengan capacidad para contratar la prestaci\u00f3n de su trabajo. Los extranjeros podr\u00e1n ser socios trabajadores de acuerdo con lo previsto en la legislaci\u00f3n espec\u00edfica sobre la prestaci\u00f3n de su trabajo en Espa\u00f1a.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">La p\u00e9rdida de la condici\u00f3n de socio trabajador provocar\u00e1 el cese definitivo de la prestaci\u00f3n de trabajo en la cooperativa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong><u>Admisi\u00f3n de nuevos socios<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Si los Estatutos lo prev\u00e9n, la admisi\u00f3n\u00a0por el Consejo Rector de un nuevo socio\u00a0ser\u00e1 en situaci\u00f3n de prueba, pudiendo ser reducido o suprimido el per\u00edodo de prueba por mutuo acuerdo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Este per\u00edodo de prueba no exceder\u00e1 de seis meses y ser\u00e1 fijado por el Consejo Rector. No obstante, para ocupar los puestos de trabajo que fije el Consejo Rector, salvo atribuci\u00f3n estatutaria de esta facultad a la Asamblea General, cuyo desempe\u00f1o exija especiales condiciones profesionales, el per\u00edodo de prueba podr\u00e1 ser de hasta dieciocho meses. El n\u00famero de los referidos puestos de trabajo no podr\u00e1 exceder del 20% del total de socios trabajadores de la cooperativa.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Los nuevos socios, durante el per\u00edodo en que se encuentren en situaci\u00f3n de prueba, tendr\u00e1n los mismos derechos y obligaciones que los socios trabajadores, con las siguientes particularidades:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Podr\u00e1n resolver la relaci\u00f3n por libre decisi\u00f3n unilateral, facultad que tambi\u00e9n se reconoce al Consejo Rector.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">No podr\u00e1n ser elegidos para los cargos de los \u00f3rganos de la sociedad.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">No podr\u00e1n votar en la Asamblea General\u00a0punto alguno que les afecte personal y directamente.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">No estar\u00e1n obligados ni facultados para hacer aportaciones al capital social ni para desembolsar la cuota de ingreso.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">No les alcanzar\u00e1 la imputaci\u00f3n de p\u00e9rdidas que se produzcan en la cooperativa durante el per\u00edodo de prueba, ni tendr\u00e1n derecho al retorno cooperativo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong><u>Contrataci\u00f3n de personal asalariado<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">El n\u00famero de horas\/a\u00f1o realizadas por trabajadores con contrato de trabajo por cuenta ajena no podr\u00e1 ser superior al 30% del total de horas\/a\u00f1o realizadas por los socios trabajadores. No se computar\u00e1 en este porcentaje:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Los trabajadores integrados en la cooperativa por subrogaci\u00f3n legal, as\u00ed como aquellos que se incorporen en actividades sometidas a esta subrogaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Los trabajadores que se negaran expl\u00edcitamente a ser socios trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Los trabajadores que sustituyan a socios trabajadores o asalariados en situaci\u00f3n de excedencia o incapacidad temporal, baja por nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Los trabajadores que presten sus trabajos en centros de trabajo de car\u00e1cter subordinado o accesorio, entendi\u00e9ndose como tal los servicios prestados directamente a la Administraci\u00f3n P\u00fablica y entidades que coadyuven al inter\u00e9s general, cuando son realizados en locales de titularidad p\u00fablica.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Los trabajadores contratados para ser puestos a disposici\u00f3n de empresas usuarias cuando la cooperativa act\u00faa como Empresa de Trabajo Temporal.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Los trabajadores con contratos de trabajo en pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Los trabajadores contratados en virtud de cualquier disposici\u00f3n de fomento del empleo de disminuidos f\u00edsicos o ps\u00edquicos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\"><strong><u>\u00a0<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong><u>El acceso de trabajadores asalariados a socios<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Los Estatutos podr\u00e1n fijar el procedimiento por el que los trabajadores asalariados puedan acceder a la condici\u00f3n de socios. En las cooperativas que rebasen el l\u00edmite de trabajo asalariado establecido, el trabajador con contrato de trabajo por tiempo indefinido y con m\u00e1s de dos a\u00f1os de antig\u00fcedad, deber\u00e1 ser admitido como socio trabajador si lo solicita en los seis meses siguientes desde que pudo ejercitar tal derecho, sin necesidad de superar el per\u00edodo de prueba cooperativa y si re\u00fane los dem\u00e1s requisitos estatutarios.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong><u>Jornadas, vacaciones y permisos<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Los Estatutos, el Reglamento de r\u00e9gimen interno o, en su defecto, la Asamblea regular\u00e1n la duraci\u00f3n de la jornada de trabajo, el descanso m\u00ednimo semanal, las fiestas y las vacaciones anuales, respetando, en todo caso, como m\u00ednimo, las siguientes normas:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mediar\u00e1n como m\u00ednimo doce horas.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Los menores de 18 a\u00f1os no podr\u00e1n realizar m\u00e1s de cuarenta horas de trabajo efectivo a la semana.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Se respetar\u00e1n, al menos, como fiestas, la de la Natividad del Se\u00f1or, A\u00f1o Nuevo, 1 de mayo y 12 de octubre, salvo en los supuestos excepcionales que lo impida la naturaleza de la actividad empresarial que desarrolle la cooperativa.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Las vacaciones anuales y, al menos, las fiestas expresadas en el p\u00e1rrafo anterior ser\u00e1n retribuidas a efectos de anticipo societario.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Las vacaciones anuales de los menores de 18 a\u00f1os y de los mayores de 60 a\u00f1os tendr\u00e1n una duraci\u00f3n m\u00ednima de un mes.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">El socio trabajador, previo aviso y justificaci\u00f3n, tendr\u00e1 derecho a ausentarse del trabajo por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Quince d\u00edas naturales en caso de matrimonio.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Dos d\u00edas en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el socio trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser\u00e1 de cuatro d\u00edas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Un d\u00eda por traslado del domicilio habitual.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de car\u00e1cter p\u00fablico y personal.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Para realizar funciones de representaci\u00f3n en el movimiento cooperativo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Los Estatutos, el Reglamento de r\u00e9gimen interno o, en su defecto, la Asamblea General podr\u00e1n ampliar los supuestos de permiso y el tiempo de duraci\u00f3n de los mismos y, en todo caso, deber\u00e1n fijar si los permisos, a efectos de la percepci\u00f3n de los anticipos societarios, tienen o no el car\u00e1cter de retribuidos o la proporci\u00f3n en que son retribuidos.<\/span><\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><strong><u>R<span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">\u00e9gimen de encuadramiento en la Seguridad Social:<\/span><\/u><\/strong><\/p>\n<p><span style=\"color: #ffffff;\">.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado disfrutar\u00e1n de los beneficios de la Seguridad Social, pudiendo optar la cooperativa entre las modalidades siguientes:<\/span><\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Como asimilados a trabajadores por cuenta ajena. Dichas cooperativas quedar\u00e1n integradas en el R\u00e9gimen General o en alguno de los Reg\u00edmenes Especiales de la Seguridad Social, seg\u00fan proceda, de acuerdo con su actividad.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Como trabajadores aut\u00f3nomos en el R\u00e9gimen Especial correspondiente. Las cooperativas ejercitar\u00e1n la opci\u00f3n en los Estatutos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">El <strong><span style=\"font-size: 18pt;\">resto de las cooperativa<\/span>s<\/strong> pueden contratar trabajadores, tanto por tiempo indefinido como por duraci\u00f3n determinada, a los cuales se aplica la normativa laboral. Asimismo, la norma prev\u00e9 que los estatutos sociales de las cooperativas de primer grado (excepto las de trabajo asociado) y las de segundo grado pueden determinar el reconocimiento de la calidad de socios de trabajo a los trabajadores que lo soliciten. A los socios de trabajo se les tienen que aplicar las mismas normas que a los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo asociado.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\"><strong><u>C\u00f3mo remunerar el trabajo de los socios de una cooperativa:<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Las personas socias cobran por diferentes conceptos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Por el trabajo que realizan: cuando una misma persona tiene la doble condici\u00f3n de persona socia y persona trabajadora (socio trabajador en una cooperativa de trabajo, o socio de trabajo en el resto de las cooperativas), percibe una remuneraci\u00f3n seg\u00fan su calificaci\u00f3n y tarea, en correspondencia al tiempo trabajado. Por lo tanto, esta remuneraci\u00f3n debe ser similar a la que percibir\u00eda si fuese un trabajador asalariado en una empresa convencional del mismo sector y entorno geogr\u00e1fico.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">Las personas socias, adem\u00e1s, deben percibir de los beneficios (excedentes) lo que les corresponda seg\u00fan su aportaci\u00f3n a la actividad cooperativizada y de acuerdo con los estatutos sociales:<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">&#8211; En el caso de las cooperativas agrarias, de servicios, de consumo y otros similares, los excedentes se reparten en funci\u00f3n de las entregas, consumos o servicios realizados.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><span style=\"font-family: arial, helvetica, sans-serif;\">&#8211; Los socios trabajadores de las cooperativas de trabajo y los socios de trabajo del resto de tipos de cooperativas reciben el beneficio seg\u00fan el trabajo realizado, la calificaci\u00f3n que les corresponde y la responsabilidad inherente a la actividad que desarrolle.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #339966;\">Assessoria a Barcelona<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"color: #339966;\">Sagarra i Montalvo Gesti\u00f3 BCN<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En primer lugar, debemos diferenciar entre las cooperativas de trabajo asociado y el resto. &nbsp; La cooperativa de trabajo asociado es aquella que tiene por objeto proporcionar a sus socios&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10512,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[253,392,192],"class_list":["post-10506","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","tag-asesoria-en-barcelona","tag-cooperativas","tag-laboral-2"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10506","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10506"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10506\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10512"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10506"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10506"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10506"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}