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Debido al incremento en el uso de del contrato de trabajo para trabajadores fijos- discontinuos vemos a realizar un blog sobre \u00e9l con la intenci\u00f3n de explicar sus caracter\u00edsticas de una forma pr\u00e1ctica, \u00a0ya que su aplicaci\u00f3n suele despertar algunas dudas.<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n El contrato que nos ocupa tiene como objeto la realizaci\u00f3n de trabajos que tengan car\u00e1cter fijos discontinuos y que no se repitan en fechas ciertas dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. Esto son trabajos que se repiten en el tiempo, de manera c\u00edclica pero variable. Como ejemplo nos podr\u00eda servir los trabajadores relacionados con las temporadas de esqu\u00ed o los trabajadores contratados en la recogida de la uva, que dependen de factores tan aleatorios como las lluvias y la nieve y la mayor o menor calidez del verano o el invierno. Otros ejemplos podr\u00eda darse en la hosteler\u00eda en \u00e9pocas como la Semana Santa o en el comercio con motivo de la celebraci\u00f3n del Carnaval.<\/p>\n Se podr\u00eda definir como el contrato laboral para aquellos trabajos que tienen un ciclo incierto, no tienen un periodo fijo de inicio y final al estar sujetos a variables impredecibles, de modo\u00a0que cada temporada se desarrolla en fechas no necesariamente coincidentes, aunque dentro de un margen de tiempo (temporada de verano, temporada de esqu\u00ed, vendimia, cosecha de fruta).<\/p>\n Este contrato se deber\u00e1 formalizar necesariamente por escrito y en \u00e9l deber\u00e1 figurar una indicaci\u00f3n sobre la duraci\u00f3n estimada de la actividad, as\u00ed como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada estimada y su distribuci\u00f3n horaria.<\/p>\n La jornada de trabajo ser\u00e1 a tiempo completo, si bien los convenios colectivos de \u00e1mbito sectorial podr\u00e1n acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as\u00ed lo justifiquen, la utilizaci\u00f3n en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as\u00ed como los requisitos para la conversi\u00f3n de contratos temporales en contratos de fijos discontinuos.<\/p>\n El contenido del contrato se comunicar\u00e1 al Servicio de Empleo Estatal en el plazo de los 10 d\u00edas siguientes a su concertaci\u00f3n.<\/p>\n La jornada de trabajo ser\u00e1 a tiempo completo, si bien los convenios colectivos de \u00e1mbito sectorial podr\u00e1n acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as\u00ed lo justifiquen, la utilizaci\u00f3n en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as\u00ed como los requisitos para la conversi\u00f3n de contratos temporales en contratos de fijos discontinuos.<\/p>\n Hay que destacar que los trabajadores fijos-discontinuos ser\u00e1n llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en procedimiento de despido ante la jurisdicci\u00f3n competente, disponiendo de 20 d\u00edas h\u00e1biles e inici\u00e1ndose el plazo para ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.<\/p>\n Es importante a\u00f1adir que los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a las prestaciones por desempleo durante los periodos de discontinuidad, siempre y cuando acrediten las cotizaciones suficientes para ello.<\/p>\n <\/p>\n ASESORIA EN BARCELONA<\/strong><\/span><\/p>\n SAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Debido al incremento en el uso de del contrato de trabajo para trabajadores fijos- discontinuos vemos a realizar un blog sobre \u00e9l con la intenci\u00f3n de explicar sus caracter\u00edsticas…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":10174,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[182],"tags":[253,184,230,373],"class_list":["post-10177","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-area-laboral","tag-asesoria-en-barcelona","tag-asesoria-laboral","tag-contrato-de-trabajo","tag-contratos-fijos-discontinuos"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10177","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10177"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10177\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/10174"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10177"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10177"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10177"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}