Se establece la vigencia indefinida del subsidio extraordinario por desempleo.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n <\/p>\n
<\/p>\n
Novedades respecto a los trabajadores aut\u00f3nomos:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\nA partir del 1 de enero de 2019 ya no podr\u00e1n celebrarse los siguientes contratos de trabajo:<\/p>\n
\n- Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores (art. 4 y la disposici\u00f3n transitoria novena de la Ley 3\/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral).<\/li>\n
- Contrato a tiempo parcial con vinculaci\u00f3n formativa (art. 9 de la Ley 11\/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de est\u00edmulo del crecimiento y de la creaci\u00f3n de empleo).<\/li>\n
- Contrato indefinido de un joven por microempresas y empresarios aut\u00f3nomos (art. 10 de la Ley 11\/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de est\u00edmulo del crecimiento y de la creaci\u00f3n de empleo).<\/li>\n
- Contrato nuevos proyectos de emprendimiento joven (art. 11 de la Ley 11\/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de est\u00edmulo del crecimiento y de la creaci\u00f3n de empleo).<\/li>\n
- Contrato Primer empleo joven (art. 12 de la Ley 11\/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de est\u00edmulo del crecimiento y de la creaci\u00f3n de empleo).<\/li>\n
- Contrato en pr\u00e1cticas (art. 13 de la Ley 11\/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de est\u00edmulo del crecimiento y de la creaci\u00f3n de empleo).<\/li>\n<\/ul>\n
Los incentivos de los contratos anteriores celebrados desde el 15 de octubre de 2018 hasta el 1 de enero de 2019 se podr\u00e1n seguir aplicando hasta el momento de su derogaci\u00f3n o modificaci\u00f3n.<\/p>\n
\u00a0<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\nNovedades respecto a los trabajadores aut\u00f3nomos:<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>\nLa norma recoge el acuerdo alcanzado recientemente entre las organizaciones de aut\u00f3nomos y el Gobierno, cuyas novedades m\u00e1s relevantes son las siguientes:<\/p>\n
\n- Los tipos de cotizaci\u00f3n obligatorios ser\u00e1n, a partir del 1 de enero de 2019, los siguientes:<\/li>\n<\/ul>\n
\n- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Contingencias comunes: 28,3%.<\/li>\n
- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Contingencias profesionales: 0,9%.<\/li>\n
- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Cese de actividad: 0,7%.<\/li>\n
- \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Formaci\u00f3n profesional: 0,1%.<\/li>\n<\/ul>\n
\n- Se incrementa la base m\u00ednima de cotizaci\u00f3n en el RETA para 2019, quedando establecida en 944,40 euros mensuales. Como se viene realizando en a\u00f1os anteriores, se establecen reglas especiales para la determinaci\u00f3n de las bases de cotizaci\u00f3n en este r\u00e9gimen para los trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos con 47 o m\u00e1s a\u00f1os, as\u00ed como para los denominados \u201caut\u00f3nomos societarios\u201d.<\/li>\n
- Se modifica la denominada \u201ctarifa plana\u201d y se establecen previsiones espec\u00edficas para los trabajadores por cuenta propia o aut\u00f3nomos que est\u00e9n empadronados y realicen su actividad en municipios de menos de 5.000 habitantes. Igualmente se fijan condiciones especiales de cotizaci\u00f3n para los menores de 30 a\u00f1os o 35, en el caso de mujeres, entre otros colectivos.<\/li>\n
- Los trabajadores aut\u00f3nomos que tenga la condici\u00f3n de empresarios deber\u00e1n cotizar por contingencias profesionales a partir del 1 de enero de 2019 por el ep\u00edgrafe correspondiente a la actividad econ\u00f3mica que desarrolle la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n
<\/p>\n
Novedades respecto a las pensiones p\u00fablicas<\/strong><\/p>\nLas pensiones contributivas experimentar\u00e1n en 2019 un incremento del 1,6% respecto del importe que habr\u00edan tenido en 2018 si se hubieran revalorizado en un 1,7% (porcentaje del IPC registrado desde diciembre de 2017 a noviembre de 2018).<\/p>\n
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ASESORIA EN BARCELONA<\/strong><\/span><\/p>\nSAGARRA I MONTALVO GESTI\u00d3 BCN<\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nuestro blog de esta semana tiene una parada obligatoria en las novedades legislativas aprobadas en el Real Decreto 1462\/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9998,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-10009","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-sin-categorizar"],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10009","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=10009"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/10009\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9998"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10009"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=10009"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/gestiobcn.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10009"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}