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Se establece una ayuda extraordinaria en forma de pago único por importe de 2.000 euros, con el objetivo de favorecer el mantenimiento de la actividad, ante los efectos directos o indirectos de las nuevas medidas adoptadas para hacer frente al COVID-19 y de las derivadas de la declaración de estado de alarma.

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Pueden acceder:

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• Personas trabajadoras autónomas de alta en RETA que ejerzan actividad económica como persona física a título individual o con personas trabajadoras a su cargo. No se podrá acceder si el sumatorio de las personas trabajadoras autónomas y las personas contratadas por cuenta ajena es superior a seis.

• Personas trabajadoras autónomas de alta en mutualidad como sistema alternativo al RETA que ejerzan actividad económica como persona física a título individual o con personas trabajadoras a su cargo. No se podrá acceder si el sumatorio de las personas trabajadoras autónomas y las personas contratadas por cuenta ajena es superior a seis.

• Personas trabajadoras autónomas de alta en RETA o en mutualidad, que han constituido una empresa con personalidad jurídica. No podrán acceder cuando el número de socios sea mayor a tres ni las personas trabajadoras autónomas de empresas con personalidad jurídica en las que el sumatorio de personas socias y personas trabajadoras por cuenta ajena es superior a seis.

• Personas socias de cooperativas que cotizan en RETA o en mutualidad como sistema alternativo, siempre que la cooperativa esté formada por un máximo de tres socios. No se podrá acceder si el sumatorio de las personas socias y las personas trabajadoras no socias sea superior a seis. No pueden solicitarla las personas trabajadoras autónomas colaboradoras.

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Requisitos:

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• Tener domicilio fiscal en Cataluña.
• Estar dado de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos o en una mutualidad como sistema alternativo.
• La base imponible de la última declaración de la renta no puede ser superior a 35.000 euros.
• El rendimiento neto de la actividad acumulada en el tercer trimestre no puede ser superior a 13.125 euros.

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Otros datos de interés:

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• El otorgamiento se realiza por el procedimiento de concurrencia no competitiva, hasta el agotamiento de la partida presupuestaria.
• Es compatible con cualquier otra ayuda.
• Las solicitudes se deben presentar de forma telemática en Trámites de la Sede electrónica de la Generalitat de Catalunya.

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Medidas de carácter social en el ámbito de la cultura

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Se establece una ayuda extraordinaria en forma de pago único por importe de 700 euros destinados a las personas profesionales y técnicas de las artes escénicas, artes visuales, música y audiovisual, y de otras actividades culturales suspendidas debido a la crisis sanitaria en Cataluña.

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Requisitos:

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• Mayores de 18 años.
• Tener domicilio fiscal en Cataluña.
• Haber ejercido actividad por cuenta propia de alta en RETA o por cuenta ajena, en el Sistema Especial de Artistas por actividades relacionadas con las artes escénicas, como mínimo 1 día en el año 2020.
• Que los ingresos obtenidos durante los tres primeros trimestres de 2020 no sean superiores a 18.885 euros.

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Otros datos de interés:

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• El otorgamiento se realiza por el procedimiento de concurrencia no competitiva, hasta el agotamiento de la partida presupuestaria.

• Las solicitudes se deben presentar de forma telemática en Trámites de la Sede electrónica de la Generalitat de Catalunya.

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El plazo para solicitar la ayuda “Autònom Barcelona” ya está abierto y la finalidad de esta subvención es complementar la prestación extraordinaria del Gobierno del RD 8/2020, de 17 de marzo.

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Pueden cogerse a esta subvención las personas que cumplan los siguientes requisitos:

• Estar empadronado/a en la ciudad de Barcelona antes de la convocatoria.
• Tener reconocida la Prestación Económica Extraordinaria por cese de la actividad de apoyo al colectivo de las personas trabajadoras autónomas afectadas gravemente en su actividad e ingresos por la situación de emergencia sanitaria derivada del COVID-19.
• Estar al corriente del cumplimiento de las obligaciones tributarias con el Ayuntamiento de Barcelona, la Agencia Estatal de Administración Tributaria y la Seguridad Social (se deberá aportar los certificados de los organismos respectivos).

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El plazo para solicitar la ayuda será del 20 de mayo al 30 de septiembre. El criterio para asignar las solicitudes será por orden de presentación hasta agotar la partida presupuestaria.

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Puedes presentar la solicitud en la web

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Las obligaciones de las empresas en la contratación de personas con discapacidad, ya ha sido tratada en blogs anterior, pero aprovechamos algunas novedades en la gestión de la declaración de excepcionalidad al cumplimiento de la cuota de reserva del 2%, para volver a tratar el tema.

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En primer lugar recordar, que encontramos en el Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, en su artículo 42, la obligación de empresas públicas y privadas, que emplean a un número de 50 o más trabajadores, que de entre ellos, al menos el 2 por 100 sean trabajadores con discapacidad.

.De manera excepcional las empresas públicas y privadas podrán quedar exentas de la obligación de contratar a personas con discapacidad, de forma parcial o total, bien a través de acuerdos recogidos en la negociación colectiva sectorial de ámbito estatal y, si no, de ámbito inferior, bien por opción voluntaria del empresario, debidamente comunicada a la autoridad laboral, y siempre que en ambos supuestos se apliquen las medidas alternativas determinadas reglamentariamente.

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.Se entiende que se da la nota de excepcionalidad:

• Cuando la no incorporación de un trabajador con discapacidad a la empresa obligada se deba a la imposibilidad de los servicios públicos de empleo competentes o de las agencias de colocación para atender la oferta de empleo, después de haber efectuado todas las gestiones de intermediación necesarias para dar respuesta a los requerimientos de aquella y concluyó con resultado negativo, debido a la inexistencia de demandantes de empleo con discapacidad inscritos en la ocupación indicada o que éste, cuando acrediten no estar interesados ​​en las condiciones de trabajo ofrecidas en la oferta.

• Cuando haya, y así se acrediten por la empresa obligada, cuestiones de carácter productivo, organizativo, técnico o económico que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con discapacidad a la plantilla de la empresa.

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Medidas alternativas a la contratación de personas con discapacidad

Las medidas alternativas que las empresas pueden aplicar para cumplir la obligación de reserva de empleo a favor de las personas con discapacidad son las siguientes:

• Celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad, para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo, o de cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad de la empresa que opta por esta medida.

• Celebración de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo, o con un trabajador autónomo con discapacidad, para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.

• Realización de donaciones y de acciones de patrocinio, siempre de carácter monetario, para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacidad, cuando la entidad beneficiaria de estas acciones de colaboración sea ​​una fundación o una asociación de utilidad pública, cuyo objeto social sea, entre otros, la formación profesional, la inserción laboral o la creación de empleo en favor de personas con discapacidad que permita la creación de puestos de trabajo para a aquellas y, finalmente, su integración en el mercado de trabajo.

• Constitución de un enclave laboral, previa suscripción del correspondiente contrato con un centro especial de empleo, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de las personas con discapacidad.

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Nos encontramos novedades en la gestión de estos expedientes, ya que las empresas que se acogen a estas medidas ya pueden realizar por Internet los trámites:

•  Solicitud de la declaración inicial de nueva resolución de autorización por variación de la situación de la empresa y / o de la plantilla.
•  Solicitud de modificaciones de la declaración de excepcionalidad  y medidas alternativas autorizadas una vez transcurrido el período de 3 años de vigencia de la declaración de excepcionalidad.
•  Presentación de la memoria anual.

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